Юрий Стародумов

Цитата:

Сообщение от А по-моему, в трудовых спорах о невыплате з/п и незаконном переводе нет срока давности. Я обратилась в суд спустя 4 месяца после увольнения. суд благополучно тянется уже 5 месяцев

А по-моему, в трудовых спорах о невыплате з/п и незаконном переводе нет срока давности. Я обратилась в суд спустя 4 месяца после увольнения. суд благополучно тянется уже 5 месяцев

Тут может быть 3 варианта:
1) РД и его представители не ходят в суд
2) РД - дурак
3) РД - чеснейший человек
Есть сроки и надо их соблюдать!

Если есть желание поспорить с РД... то
Согл. ч. 3 ст. 7 ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"
"Устанавливаются следующие виды документов об уровнях высшего профессионального образования:
диплом бакалавра;
диплом специалиста; ..."
согл. ст. 65 ТК РФ требуется предоставлять документ "об образовании"
можно сделать вывод о том, что документом об образовании является только диплом, так как про приложение ничего не сказано.
Однако, есть постановление Госкомвуза от 30 ноября 1994 г. №9 где утверждены формы диплома о ВПО и приложения к нему из которого можно сделать вывод о том, что приложение есть составная часть диплома

А какую должность занимали? Может по работе бумаги какие подписывали или значились в них? Свидетели какие-нибудь есть?

Ситуация странная. Я бы на Вашем месте позвонил бы следователю, послушал бы что он скажет, в ОВД пока что ездить не надо. А Вам действительно очень нужен загранпаспорт?

Следователю известен Ваш домашний адрес? Вы проживаете по этому адресу?

Хотя нет почему же, проанализировал щас все изменения внесенные законом - 90 фз. Все сходиться конкретно по этой части приравнивания не было...

а кем приравнены и в каком НПА можно спросить?

а как тогда ст. 20 ТК РФ понимать?
"Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица..."

раз уж тема про ИП, то здесь свой вопрос изложу.
Есть у ИП 2 работника с разными трудовыми функциями. С одним уже заключили трудовой договор, с другим решили это сделать только сейчас. Согл. ст. 307 ТК РФ работодатель физ. лицо может предусмотреть "иные" условия прекращения ТД.
Вопрос: Можно ли в данной ситуации включить в ТД какое-нибудь условие типа "Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за две недели"? Не будет ли оно носить дискриминационный характер (так как у первого работника такого условия нет в ТД)? Не создаст ли в дальнейшем каких-нибудь проблем?
Подскажите, пожалуйста

Цитата:

Сообщение от просто ведь бывают люди у которых на лице написано, что он сейчас из зала суда выйдет и сразу кого нибудь ограбит. А ведь есть и нормальные ребята. Судьи как то на это смотрят???

просто ведь бывают люди у которых на лице написано, что он сейчас из зала суда выйдет и сразу кого нибудь ограбит. А ведь есть и нормальные ребята. Судьи как то на это смотрят???

Бывают и нормальные ребята, они обычно по глупости угоняют соседский москвич, чтоб покататься, крадут телефон у кого-нибудь, по морде дадут кому-нибудь на дискотеке...
А бывают те, кто группой лиц по предварительному сговору дорогостоящие иномарки выслеживает и крадет, на таких условный срок не влияет, а наоборот создает иллюзию безнаказанности. Без обид, но я бы руководствовался такой логикой...