Юрий Стародумов

разбой окончен с момента нападения, факта хищения не требуется. Но в данном случае конечно состава разбоя нет, думаю нечего опасаться.

Ситуация такова: Работал работник у РД без какого бы то ни было оформления, сейчас хочет судиться, но встает вопрос как доказывать размер з/п если о ее размере не имеет представления даже работник (отработал 1 месяц не получал еще ничего, работодатель обещал то одно, то другое, другие работники той же профессии тоже ничего не получали им РД так же обещал выплатить самые разные суммы, хотя думается, что официально их вообще у РД "нету".
Кто-нибудь сталкивался с подобным? Как выходили из положения?
P.S. сразу оговорюсь, что факт наличия трудовых отношений доказан, возможно доказать и должность работника.

попробуйте договориться по хорошему, а то как показывает моя недалекая практика трудовых споров главбух для работодателя самый опасный из всех работников. После увольнения не удивляйтесь официальному визиту на предприятие БЭПа или Налоговой.

1) ст. 67 ТК РФ "
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе."
ст. 81 ТК РФ "
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
Следовательно, Ваше увольнение незаконно и вы имеете право требовать восстановления на работе и оплаты времени вынужденного прогула. Невыплаченнуб з/п работодатель так же обязан Вам выдать.
Но, возникнут 2 проблемы 1) надо будет доказать факт того, что Вы вообще работали у работодателя 2) нужно будет доказать размер Вашей заработной платы.
Телефонный разговор некудышное доказательство. Журнал у охранника легко может потеряться или не существовать вовсе (особенно если охранник охраняет только Вашу организацию), с камерами тоже.
Пропуск хорошее доказательство, если прямые свидетели это работники организации которые работают там официально, то это замечательно.

Вам необходимо как можно скорее обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. (Как это сделать можно найти на сайте).
Так же я обратился бы с заявлением на работодателя в Прокуратуру и Трудовую инспекцию, но это уж как хотите.

Особо вариантов не вижу, нужно ждать, а вообще есть примерные сроки нетрудоспособности, вот рекомендую к прочтению ФСС РФ: Письмо от 01.09.2000 N 02-18/10-5766

Sергей, Не думаю, что многие бы стали на этом зарабатывать, так как: 1) работнику нужно работать, а не по судам мотаться 2) работники не всегда знают о своих правах 3) работник подаст в суд, только если будет уверен в том, что выиграет 4) если на работодателе таким образом можно "заработать" то значит он допустил не хилое нарушение законности типа ничем не обоснованного увольнения, а следовательно ему в науку будет...

Адрес темы скопирую, если все же решать вопрос будем в судебном порядке то решение обязательно выложу.

Печеник Ксения Александровна, Спасибо конечно, но про сроки знаю, сам юрист, правда из другой отрасли

Алекс35, В том то и дело, что с разбивкой, так прям и зафиксировано: "Премия за ....брь" "Оклад за ...брь", документ из солидного банка, заверенный.

с одной стороны вроде как и правда право работодателя не более, но с другой приходилось встречать ТД где в каких-то определенных случаях было прописано обязательное премирование. Тем более, что "условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)" подлежит обязательному внесению в ТД.
Вообщем в иске полюбому это отражу, самому любопытно, но интересуют мнения и практика...