Юрий Стародумов

Цитата:

Сообщение от Амулет ►

Сегодня сдали в суд иск.
Если будет интересно- могу держать в курсе.

Да, любопытно, по возможности держите в курсе. А какие требования в итоге заявили?

Цитата:

Сообщение от Амулет ►

Старой должности в новом штатном расписании нет.
Работник ходил на работу в течение семи дней после согласия на вакантную должность, со старого рабочего места был удален, как находящийся там незаконно, а нового рабочего места никто не обозначил. Фактически человек неделю провел в коридоре у подоконника.

Человек сможет это чем-нибудь подтвердить?

Цитата:

Сообщение от Амулет ►

В какие сроки после согласия на вакантную должность работодатель должен заключить доп. соглашение и издать приказ?

На этот вопрос нельзя дать однозначного ответа, так как это ничем не регламентируется. Соглашение о переводе надо заключать до перевода, но что считать этим соглашением. Заявление с просьбой перевести на такую-то должность с визой руководителя "согласен" - это тоже соглашение работника и работодателя о переводе. Издавать приказ о переводе или нет - дело хозяйское.

Амулет, я полагаю, что такие требования некорректны. Первое требование некорректно, так как у работника нет права требовать увольнения по сокращению. Это увольнение по инициативе работодателя, работодатель может и передумать увольнять работника по сокращению даже со старой должности. Второе требование правомерно только в том случае, если работник докажет незаконность своего перевода на новую должность или факт увольнения, которого пока нет. Я бы не сказал, что перевод в такой ситуации незаконен, заявления достаточно для осуществления перевода в силу ст. 72.1 ТК РФ, хотя правильнее с точки зрения оформления всего этого процесса заключить соглашение о переводе. Также нужно учитывать незаконные возможности работодателя в этой ситуации, к примеру, может быть составлен акт об отказе работника подписать соглашение о переводе.

В общем, если работник перестал ходить на работу, то он, на мой взгляд, сделал это зря и рискует быть уволенным за прогул. Можно попробовать оспорить перевод, перевод подтверждает письмом о работодателя с требованием приступить к работе по новой должности, но, на мой взгляд, без особой надежды на успех.

Evelynne, юрлицо прекратило деятельность - официально исключено из ЕГРЮЛ 20.02.2017. Это равнозначно ликвидации. Кстати, встает вопрос о том, не пропустили ли вы трехмесячный срок на обжалование решения налогового органа. Но это нужно вникать, а я по таким спорам не специалист.

fil_osov, может и не за что зацепиться. Ситуацию вы все равно не рассказываете. Можно оспаривать дисциплинарные взыскания, в т.ч. и само увольнение, по существу, к примеру, доказывать, что их не было в принципе, отсутствовала ваша вина в произошедшем, а можно по процедурным причинам, если работодатель нарушил порядок наложения взысканий или самого увольнения (к примеру, уволил в период нахождения на больничном или по истечении срока, отведенного для привлечения к дисциплинарной ответственности и т. п.). Можно пытаться давить на то, что увольнение в виде увольнения несоразмерно допущенному нарушению, но в этом плане совсем мало шансов. Вот и думайте, по какому пути двигаться и за что "зацепиться" в вашей ситуации.

fil_osov, судя по вашему вопросу, надо смотреть не только приказы, но и все документы, имеющие отношения к ситуации (трудовой договор, докладные - акты - объяснения, Правила внутреннего трудового распорядка и т. п.), тут вам лучше за полноценной консультацией обратиться к юристу.

Непонятен ваш вопрос. В течение месяца необходимо обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, если вы считаете увольнение незаконным. Более никак. Вы вправе просить суд ограничиться признанием увольнения незаконным, взысканием компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, с изменением формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (см.ст. 394 Трудового кодекса РФ, п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Rus_Lan,

https://git77.rostrud.ru/

kurlyk, если получите у врача заключение, что эта работа вам противопоказана по состоянию здоровья, то, полагаю, будет являться уважительной причиной.