Юрий Стародумов

Цитата:

Сообщение от Леналена ►

"В связи с невозможностью присутствия представителя Истца в судебном заседании, прошу рассмотреть дело без участия представителя истца" Т.е. у банка не будет даже адвоката, прокурора, работника банка? Или я ошибаюсь?

У истца есть право просить о рассмотрении дела без его присутствия в силу ст. 167 ГПК РФ. Т. е. да, может никто и не приходить.

Natalie_Crow, на основании ч. 3 ст. 381 ГПК РФ можете "письмо" Председателю ВС РФ написать. По мнению сотрудников канцелярии ВС, это та же кассационная жалоба (со всеми приложениями + определение судьи ВС), но на имя Председателя ВС пишется. На мой взгляд, это не совсем так, я по-другому делаю, пишу обращение, прилагаю к нему поданную ранее жалобу с копиями со всеми прежними приложениями + определение судьи ВС. Но не суть, вероятность положительного для Вас исхода на этом этапе близка к нулю.

Цитата:

Сообщение от AndrON888 ►

Здравствуйте
имеет ли право работодатель не давать административный отпуск за счет работника? Нужен был 1 день, сказали, чтобы писали заявление на отгул за счет основного оплачиваемого отпуска. А ведь ситуации разные бывают.

По общему правилу не обязан, но есть предусмотренные ст. 128 Трудового кодекса РФ случаи, когда обязан предоставить, и отдельные категории работников, которым обязан предоставлять (см. указ. статью).

Цитата:

Сообщение от taraskally ►

если на сайте Мосгорсуда на указанную дату слушания по моему делу нет?

На сайте Мосгорсуда информация зачастую появляется за день до рассмотрения дела, интересуйтесь в канцелярии суда.

Цитата:

Сообщение от taraskally ►

по нему подана апелляция, и слушание назначено через неделю.

А о Мосгорсуде ли шла речь? М. б. в районном суде будет решаться вопрос о восстановлении срока на обжалование? Обычно текст жалобы высылается заблаговременно, с этим особенно не косячат.

xren017, если по логике Пленума, как я ее пока что понимаю из буквального прочтения, у работника нет права на принудительное исполнение по оплате за вынужденный прогул при отсутствии указания в исполлисте, то сомнительна и возможность требовать этого с работодателя.
А Определение ВС все же по конкретному делу, и председательствовал в том заседании Б. А. Горохов, который давно уже не занимается трудовым делами в ВС ))

Цитата:

Сообщение от xren017 ►

Я правильно понимаю, что уже можно ему писать заявление о приостановке работы по ст. 142?

Было такое Определение СК по гражданским делам ВС РФ по конкретному делу, где ВС признал подобные действия работника законными. Однако если читать п. 38 ППВС от 17.11.2015 № 50 дословно, то работодатель обязан выплатить компенсацию в случае если в исполнительном документе содержатся указание на необходимость ее выплаты. Я бы не рискнул приостанавливать работу, если в исполлисте не сказано про компенсацию

Цитата:

Сообщение от anicimovaolga ►

Написала заявление работодателю о замене лет, приложила справку 182н, вот что мне ответила бухгалтер

Я не понял о чем бухгалтер говорит. Т. е. в расчетном периоде для пособия по БиР у Вас был период работы у другого страхователя, но Вы не предоставили справку о заработке у него и не написали заявление на запрос этих сведений в пенсионном фонде? В целом, если при назначении пособия по БиР Вы не просили менять года, то я не вижу оснований для перерасчета пособий по БиР и не знаю, как бы отнеслись к этой ситуации в суде (просьбе заменить расчетный период по уже выплаченному пособию). Ситуация с поздним предоставлением справки по форме 182-н прямо урегулирована в ч. 2.1 ст. 15 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Цитата:

Сообщение от lenochka80 ►

Работодатель уведомил работник о сокращение. При этом работодатель активно нанимал новых сотрудником. Через некоторое время РД уведомил работника о том, что процедура сокращения завершена.
Нарушено ли какое-либо право работника тем, что ему не были предложены соответствующие должности?

Нарушено, если те должности, на которые принимались новые сотрудники, подходили сокращаемому по квалификации.

Цитата:

Сообщение от Katerina 2016 ►

могу ли я их 2 раза уведомить о недопуске к фактическому исполнению трудовых обязанностей и не ходить в офис или как поступить?

Так делать однозначно не надо.

Цитата:

Сообщение от Katerina 2016 ►

Как быть?

Если есть желание побороться за достойную компенсацию при увольнении, то пытаться всеми доступными способами фиксировать факт того, что Вам не предоставляют необходимые для работы вещи. Выговор оспорить в суде, наложение выговора за отказ подписать должностную инструкцию представляется незаконным.. Предложить работодателю увольнение по соглашению сторон с той или иной компенсацией. Есть риск, что уволят по негативным основаниям. В командировку не могут отправить без Вашего согласия, так как воспитываете ребенка в возрасте до 5 лет в одиночку, надо предоставить работодателю документы подтверждающие эти обстояятельства.

Цитата:

Сообщение от Вопросник ►

Остался без ответа мой вопрос по СИД - постом выше http://forum.zakonia.ru/showpost.php...9&postcount=22

Если по части требований пропущен срок на обращение в суд, а по другой части нет, то ничего переподавать не нужно, у судьи нет оснований отказывать в иске в связи с пропуском срока в той части требований, по которым срок не пропущен. Вынесет решение по всем требованиям разом.