Юрий Стародумов

Цитата:

Сообщение от Вопросник ►

А почему в Москве с высокой степенью вероятности отказали бы во взыскании премии? Какие доводы для этого обычно используют суды?

Грубо говоря, есть статьи 129 и 135 ТК РФ, в них идет речь о премиях, входящих в состав зарплаты, об их установлении локальными актам, включении в существующую систему оплаты труда, а есть статья 191 ТК РФ, где речь идет о некоей премии, которая приравнивается к какому-то разовому поощрению за труд, указывается в ряду таких вещей, как объявление благодарности, награждение подарком и т. п. На мой взгляд, в этих статьях говорится о разных по своей природе вещах, одно дело - премия, предусмотренная локальным актом, выплата которой им и должна регулироваться, в другом случае - какое-то разовое поощрение "с барского плеча". У Мосгорсуда, опять же по моему опыту, другое видение этой ситуации. Они, следуя написанному в ст. 191 ТК РФ, проводят логику, что выплата премии - это такое же событие, как награждение работника подарком или грамотой, типо тут полное усмотрение и желание работодателя. Собственно, на эту статью и ссылаются в числе прочих. Но в Москве суды в целом не лояльны к работникам, я встречал решения из регионов, где премию взыскивали, в зависимости от написанного в положении о премировании, в том числе и в случаях, сходных с Вашим. В Москве тоже это можно доказывать, просто прогноз в целом неблагоприятный, когда речь идет о премиях (это уже не только мое мнение, см., например, статью Ксении Александровны Печеник в топе).

По ситуации с сокращением. Если приказ об изменении штатного расписания/Вашем сокращении приняты после приема нового сотрудника, то формально все законно. Сравнивать квалификацию начальника отдела и инженера работодатель не должен, так как это разные должности и нельзя сравнить производительность труда двух сотрудников. Только из-за не уведомления службы занятости, имхо, не восстановят, не видел ни одного судебного решения, чтобы исключительно из-за этого восстановили, ну и да, это обстоятельство имеет мало отношения к правам работника, тут скорее права службы занятости нарушаются.

По зарплате. В Москве с высокой степенью вероятности отказали бы во взыскании премии не взирая на положения локального акта, в регионах, опять же имхо, ситуация немного другая. Но с пропуском срока на обращение в суд проблема, по практике ВС РФ в этом случае зарплата не была начислена, доводы по поводу невыдачи расчетных листков в последнее время судей не впечатляют, тем более, сами претензию подавали по одной из премий, можно сделать вывод, что могли узнать/знали о других случаях невыплаты.

Archangel,
Доброжелательница,

к примеру, этот вопрос поднят в Путеводителе К+ по трудовым спорам, они указывают, что суды признают увольнение в такой ситуации неправомерным. Доводы понятны, ссылка на ст. 46 Конституции РФ и ст. 13 ГПК РФ (о том, что судебные вызовы обязательны). Приводят в пример Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 по делу № 33-9086, Определение Московского областного суда от 11.05.2010 по делу № 33-9048/2010. Обратной практики по этому вопросу я не знаю.

Цитата:

Сообщение от ИМХО - оплате не подлежит, т.к. ТК и иными ФЗ не предусмотрено.

ИМХО - оплате не подлежит, т.к. ТК и иными ФЗ не предусмотрено.

Пропущенное рабочее время однозначно оплате не подлежит. Отработанное время в этот день - подлежит.

Цитата:

Сообщение от Вопросник ►

Так если не обязан, значит и не предоставит? РД прекрасно осведомлен куда я пойду в этот день, т.к. выступает ответчиком в суде.
Каким образом можно усилить мотивацию моего отгула/отпуска без сохранения заработной плат? Запросить заранее в канцелярии суда повестку и приложить ее к служебной записке?

Лень искать, но по-моему была судебная практика о том, что отсутствие на работе из-за участия в судебном процессе в качестве истца - уважительная причина отсутствия на рабочем месте. Все-таки это право, закрепленное в Конституции и т. д. и т. п. По моему опыту, работодатели не рискуют увольнять даже "нелюбимых" работников-сутяжников, если те ходили в суд в качестве истца, даже вопросов таких не вставало. Другое дело, если уйти представителем на заседание, тогда уволят, такое бывало, но это совсем другое дело. Заблаговременное предупреждение работодателя о Вашем отсутствии с приложением повестки только усилит Ваши позиции, такое поведение представляется достаточно добросовестным. Необходимости брать день отпуска за свой счет я лично не вижу, это возможно, но можно и без этого, процесс может далеко не весь день занять.

Цитата:

Сообщение от Vovinagalya ►

Что с этим делать и как доказать фальсификат всего этого...

А Вам надо что-то с этим делать? Порядок индексации зарплаты все равно определяет работодатель. Если бы этот порядок не был установлен, то Вам, вероятнее всего, отказали бы в удовлетворении требований. А так, как я понимаю, работодатель его типо предусмотрел в положении от 01.08.2015.

Цитата:

Сообщение от Может ли истец не являтся на судебное заседание т.к. у него написана доверенность юристу о том что юрист может представлять интересы в суде.

Может ли истец не являтся на судебное заседание т.к. у него написана доверенность юристу о том что юрист может представлять интересы в суде.

Один раз в жизни и достаточно давно сталкивался с судьей, которая считала, что таком случае обязательно нужно ходатайство от истца о рассмотрении дела в его отсутствие, а вообще судьи даже не спрашивают, что с истцом, если явился представитель. Если сильно переживаете по этому поводу, то можете написать заявление с просьбой рассмотреть Ваше дело без Вашего личного присутствия, но, как я полагаю, это излишне.

Цитата:

Сообщение от И работодателю наверное напишу заявление о замене именно на этот спорный год с формулировкой если это приведет к увеличению пособия, т.к. пособие по БиР без замены лет мне уже рассчитали и выплатили.

И работодателю наверное напишу заявление о замене именно на этот спорный год с формулировкой если это приведет к увеличению пособия, т.к. пособие по БиР без замены лет мне уже рассчитали и выплатили.

Эта формулировка и так есть в Законе, если так писать, то могут и не заменить, скажут, что не привело к увеличению размера. Требуйте заменить и точка. + если не у того же работодателя трудились в эти годы, то нужно справки о заработке с предыдущих мест работы предоставлять или просить запросы в пенсионный фонд направить.

Цитата:

Сообщение от anicimovaolga ►

В том то и дело, что по закону 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании" мне должны рассчитать пособие по БиР не из МРОТ, а из моего заработка за 2 года, на которые я заменю расчетные года. А ФСС настаивает на МРОТ без каких либо ссылок на закон

Есть мнение центрального аппарата ФСС (письмо), что если в расчетном периоде есть заработок, но все дни периода исключаются из расчета, то, поскольку нельзя поделить на ноль, надо выплачивать пособие исходя из МРОТ. Отмечу, что логика сомнительная. В Вашем случае, как я понимаю, не все дни исключаются из расчетного периода, следовательно, произвести расчет пособия вполне себе можно и логика названного письма не применима.

Цитата:

Сообщение от anicimovaolga ►

Как оспорить разъяснения ФСС?

Если это ответ на абстрактный вопрос, то никак. Если работодатель так и рассчитал пособие, то надо судиться с ним, с привлечением ФСС в качестве третьего лица, объяснив работодателю, что к нему претензий нет, но по-другому выплаченные суммы ему не возместят.

Цитата:

Сообщение от Maxim87 ►

1. Может ли директор уменьшать мою зарплату, а именно премию?

Зависит от формулировок трудового договора/положения о премировании, при отсутствии четких критериев премирования может. Суды, как правило, исходят из того, что премию работодатель начисляет по своему усмотрению.

Цитата:

Сообщение от Maxim87 ►

2. Может ли директор забрать менеджеров?

Да, может, работодатель определяет, как использовать работников.

Цитата:

Сообщение от Maxim87 ►

3. Может ли директор ставить шестого и.о. руководителя группы продаж при условии, что в штатном расписании 5 руководителей?

Может, штатное расписание не является правопорождающим документом, в нем просто фиксируется структура организации, работодатель всегда может внести в него изменения.

Цитата:

Сообщение от Trustver ►

Интересно, можно ли подвести этот документ под подделку в контексте ст. 327 УК?

Нельзя.

Цитата:

Сообщение от Trustver ►

Какие еще механизмы можно инициировать с помощью этого документа?

Раз юрлицо ликвидировано, да еще и так давно, то представляется, что денег Вы уже не получите.