Юрий Стародумов

Цитата:

Сообщение от lolitma ►

Я не понимаю почему не соблюдается 10-дневный срок, установленный законом для проведения заседания по рассмотрению заявления?

Потому же, почему не соблюдаются сроки изготовления мотивированного решения, сроки составления протокола судебного заседания, сроки рассмотрения гражданских дел и т. п. Заняты судьи, много дел, особенно если речь о Москве.

Цитата:

Сообщение от Алхимия ►

ЧТО ДЕЛАТЬ??? ПОСОВЕТУЙТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!!

Можно пойти в суд с иском о признании трудовых правоотношений с работодателем, о понуждении оформить трудовые правоотношения, уплатить соответствующие взносы в ПФР/ФСС. Однако после этого Ваша дочь вряд ли сможет там работать, может действительно подождать, пока разберется "начальство".

Evgen68, этот вопрос был разъяснен в абзаце 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2:
при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Цитата:

Сообщение от Ольга Гр ►

Как Вы думаете,на какой статье мне настаивать: на п.11 ч.1 ст.77 или ч.3ст 80 ТК РФ

Невозможности продолжения работы не было, потому надо ориентироваться на ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Цитата:

Сообщение от Вы упустили ключевой момент: трудовой договор заключен с нарушением трудового законодательства, т.е. грубо говоря на одно место двух человек посадил.

Вы упустили ключевой момент: трудовой договор заключен с нарушением трудового законодательства, т.е. грубо говоря на одно место двух человек посадил.

Я этот момент не упустил, а задумался с какими требованиями по этому поводу Вы пошли в суд. Во-первых, с чего Вы взяли, что Вы работали на месте этой сотрудницы, если с Вами бессрочный договор был заключен, ну, принесет работодатель в суд штатное не с двумя, а тремя должностями или даже не принесет, все равно это не правопорождающий документ, а работодатель может свободно определять потребность в количестве сотрудников. Во-вторых, даже если у Вас в договоре написано, что Вы приняты на место этой сотрудницы и договор при этом бессрочный, то в чем Вы видите нарушение Ваших прав и чего требуете? Да, такое оформление могло бы стать для работодателя проблемой, тем не менее, эта сотрудница на работу не вышла, а Вас не в связи с истечением срока уволили.

Цитата:

Сообщение от Ольга Гр ►

И кстати, заявление об увольнении было.Здесь о 2 нед.отработке речь за "прогул"

Понятно, что заявление было, но непонятно, есть ли тому доказательства, если на руках ничего нет, то работодатель всегда может порвать заявление и выкинуть.

Цитата:

Сообщение от Ольга Гр ►

Здесь о 2 нед.отработке речь за "прогул"

У Вас объяснения за какой период запрашивали?

Цитата:

Сообщение от Трудовой спор в суде с работодателем по поводу незаконного заключения трудового договора на постоянной основе на место действующего сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.

Трудовой спор в суде с работодателем по поводу незаконного заключения трудового договора на постоянной основе на место действующего сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.

Цитата:

Сообщение от Но вот, по закону: спустя более 1 месяца спохватился- это законно?

Но вот, по закону: спустя более 1 месяца спохватился- это законно?

Если работодатель хочет доказать прогул, что у него вполне может получиться, если нет доказательств прекращения трудовых правоотношений, то вполне, Вы же, по логике работодателя, каждый последующий рабочий день не выходили на работу, т. е. совершали прогул, в том числе и в последний месяц до увольнения. Привлекать ли работника к ответственности сразу за первый факт прогула или привлечь за последующие - воля работодателя.

Цитата:

Сообщение от т.е. то что он через компанию пытается сделать деньги не возвратными - это не мошенничество?

т.е. то что он через компанию пытается сделать деньги не возвратными - это не мошенничество?

Да, это не мошенничество, мошенничество - это хищение, хищение - это обращение в свою пользу или изъятие. Ваши деньги он давно уже получил, тогда он подобных действий с привлечением компаний не осуществлял, сейчас он пытается как-то решить с Вами вопрос по оплате посредством этих организаций, уже ничего у Вас не изымает, перевод долга вообще возможен только с Вашего согласия. Какое здесь может быть мошенничество?

Цитата:

Сообщение от Ведь на лицо реальная ст.159 УК РФ - разве нет?!

Ведь на лицо реальная ст.159 УК РФ - разве нет?!

На мой взгляд, нет тут никакой 159 УК, а если и есть, то ее в жизни не доказать, он деньги не похищал, взял в долг, уже потом возникли финансовые трудности, не смог отдавать по графику, хоть и пытался, однако хищения в момент получения денег не было. Если это и не так, то не представляю как доказать обратное.

Хех, всегда опасался такого поворота дела ) Я бы одновременно начал бы делать одновременно три вещи: 1) жаловаться на судью. Конечно, скорее всего, ограничатся его опросом, но все же ситуация возмутительна, мало ли, может глубоко копнут, на судебных участках все же видеозапись ведется и т. п.; 2) оспаривал бы решение, просил бы восстановить срок в том числе и в связи с тем, что оглашено было одно решение, а вышло по факту другое; 3) до всего этого попробовал бы с судьей поговорить. Других вариантов как-то и не усматривается.

Hider, спасибо за информацию!