Юрий Стародумов

Цитата:

Сообщение от Н.К. ►

А для чего вам сами заявления?

Да я просто не знал, что можно за прошлое время запрашивать, думал заявления через суд требовать, спасибо Вам!

Уважаемые коллеги, вновь вынужден просить Ваших бесценных советов по ситуации.
Ситуация: необходимо узнать кто был директором организации в определенный период времени, а также кто был участником организации в определенный период времени. (количество участников организации изменилось со временем, директор также был сменен).
Вопрос: могу ли я, как простое физ. лицо, получить эту информацию из налоговых органов (например, запросить выписку из ЕГРЮЛ на организацию не на настоящий момент, а по состоянию, например, на сентябрь 2009 г.)?
Как я понимаю, копии документов из регистрационного дела (например, заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ) не могут выдаваться "простым" людям, так как содержат паспортные данные.
Что же делать

Dahanna,у ОАО "РЖД" тоже президент и никого это не волнует, хотя тут действительно есть некое противоречие закону, но оно не должно касаться контрагентов юр. лица.

netnetnet, ничего незаконного, организация выполняет требования ТК и ФЗ "О персональных данных" и перестраховывается от нарушения еще ряда законоположений, а также, видимо, хочет подстраховаться от признания в суде распечаток с служебной почты, записей телефонных разговоров со служ. телефонов, видеозаписей, сделанных в помещении организации - недопустимыми доказательствами.

ИвановНиколай, во-первых, там указано, что при заключении трудового договора и учтет ли суд Ваш довод об аналогии - большой вопрос, во-вторых, с аттестацией непонятно, на сколько я знаю, НАКС - довольно серьезная организация и если они признали, что работник соответствует необходимому уровню для выполнения обязанностей сварщика, значит так оно и есть, тут тоже не без проблем, то есть подлог удостоверения, опять же на сколько я понимаю, не исключает возможность работника продолжать работу сварщиком, в-третьих, сами говорите, что не знаете нужно ли быть работнику сварщиком, чтобы выполнять свои трудовые обязанности или нет.

Небезопасно, как минимум, договаривайтесь.

Цитата:

Сообщение от Талам ►

видеозапись окраравленных тел полицаем,
и показ видео на ПК после выздоровления им на флэшке

Кому им? Окровавленным телам что ли? )

Skif_007, должен быть предоставлен до истечения первого рабочего года. График отпусков должен быть, отсутствие - адм. ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Отпуск - 28 календ. дней, доп. отпуска - см. гл. 19 ТК РФ.

Цитата:

Сообщение от ИвановНиколай ►

аттестовали по НАКС и допустили к работе на станке

Думаю, что нет.

Сайкин Кирилл Андреевич, спасибо, значит пойду на риск

Уважаемые коллеги, прошу Вас оценить мою идею, буду благодарен за любой ответ.
Суть: Идет трудовой спор, работодатель хочет (и имеет некую, пусть и абстрактную возможность) доказать, что часть з/п работника на протяжении года выплачивалась ему незаконно, при этом ндфл с этих сумм был уплачен (как и страховые взносы), все "прошло" по бухг. учету.. Организация - плательщик налога на прибыль организации. Хочу довести до работодателя мысль о том, что в случае, если суд признает часть з/п выплаченной работнику незаконно, то эти расходы вряд ли будут признаны налоговой инспекцией экономически обоснованными и подтвержденными (начислялась "излишняя" сумма на основе доп. соглашения, которое тоже хотят признать, заключенным незаконно) - ч. 1 ст. 252 НК РФ. Речь идет, в таком случае, о суммах с шестью нулями ("лишняя з/п" + начисленные страховые взносы), которые, скорее всего, уже были отнесены на расходы организации.
Отсюда вопросы:
а) Если я, лицо с организацией никак не связанное, доведу до сведения ИФНС решение по данному делу (если оно конечно будет таковым, что тоже не факт), то будет ли (может ли) ИФНС проводить (провести) проверку/перерасчет налогов?
б) Испугались бы Вы, будучи на месте руководства организации, таких аргументов?