Юрий Стародумов

Цитата:

Сообщение от Николай67 ►

оскорбление

должна была быть использована ненормативная лексика. А вообще - 5.61, конечно.

Цитата:

Сообщение от Serf_85 ►

Прав ли я, что можно смело предъявлять иск работодателю по взысканию недополученной заработной платы, если мне на стимулирующие выплаты коэффициент никогда не начислялся?

И да и нет, надо смотреть как это прописано в ТД, иногда пишут, что в доплаты уже включены районные коэффициенты и т. п., если этого нет, то Вы правы.

Цитата:

Сообщение от терминатор ►

Ст.395 ТК работает, когда суд признал требования обоснованными, то есть, учитывается и наличие/отсутствие пропуска срока обращения в суд.

На мой взгляд, ст. 395 ТК и 392 ТК - разные нормы права, друг друга они не дополняют. В статье 395 ТК, опять же имхо, речь идет о размере сумм, которые могут взысканы в пользу работника.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения (ст.76 ТК).

Отказ от прохождения унизительной, антисанитарной и не соответствующей ст. 46 "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" и ТК РФ процедуры не = появлению на работе в состоянии алкогольного опьянения и по большому счету не дает оснований считать работника пьяным. Если, исключительно для профилактики, обзавестись доказательствами того, что работник не был пьян (не мог быть пьян, например, страдает патологическим опьянением) и оспорить отстранение, суд, на мой взгляд, с вероятность 95% встанет на сторону работника (ну, это в вакууме, естественно, с учетом того, что все всеми будет доказано).
Но тут вопрос в другом - готовы ли работники бороться, а бороться тут эффективнее именно коллективом и открыто.

Цитата:

Сообщение от bv_serg ►

При содержании более 0,3 промиле - увольнение.

кто-нибудь оспаривал? Считаю, что действия работодателя не основаны на законе, одно дело, конечно, обязательный мед. осмотр перед началом работы, для некоторых категорий работников, который осуществляется специалистом-медиком, совсем другое дело - заставлять всех проходить процедуру, не предусмотренную законом. Думаю, что в случае недопуска на рабочее место, из-за отказа "дыхнуть в трубочку" отстранение от работы будет признано судом незаконным, если, конечно, все будет доказано.

Цитата:

Сообщение от bayok ►

Это может мне чем то помочь???

Вряд ли.

Цитата:

Сообщение от терминатор ►

Они и узнают всегда,

не везде.

Цитата:

Сообщение от терминатор ►

Тогда надо подавать в суд ближе к истечению месячного срока рассмотрения жалобы в ГИТ, чтобы иск ещё не был получен РД-ем.

Да, так лучше.

Цитата:

Сообщение от терминатор ►

Не знаю как у Вас, а у нас ГИТ не станет выносить предписаний о выплате задержанной з/п в этом случае, ссылаясь на ч.2 ст.357 ТК РФ.

ГИТ еще должна узнать об обращении в суд.

Цитата:

Сообщение от natacha4439 ►

могу я обратится в трудовую инспекцию?

Да.
Лучше в суд (а еще лучше и туда и туда), не пропустите сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ.

Цитата:

Сообщение от AlexeyS ►

Спасибо за ваши советы!

Пожалуйста. Совет - пошлите руководителя подальше, скажите, что не знаете кто он и о чем вообще говорит.