Юрий Стародумов

местный житель, лягте костьми, чтобы доказать другую позицию.

Evelynne, секретарь и судья (ч. 4 ст. 230 ГПК РФ). Скорее судья не согласовывает то, что написал секретарь, с другими вариантами я не сталкивался.

Цитата:

Сообщение от Evelynne ►

Такая трогательная забота? Или судья надеется, что я пропущу срок для обжалования?

Если речь о Москве, то ничего удивительного. Подайте т.н. "краткую" апелляционную жалобу 15-го октября. А если хотите подать замечания на протокол, то подавайте после получения протокола, но с ходатайством о восстановлении срока на подачу замечаний и к нему приложите жалобы председателю на невыдачу упротокола (с отметками о получении экспедицией).

Цитата:

Сообщение от Aleksandr_SPb ►

И что делать? В районный суд за восстановлением срока?

Получается, что так.

Цитата:

Сообщение от местный житель ►

А они могут предъявить в суде ведомость о получении серой зарплаты в конверте с моими подписями? Такая ведомость может судом быть принята как доказательство, что мне платили не 20 тыс, а больше?

Теоретически могут предъявить, но будут ли - большой вопрос.

местный житель, хм... интересно. Единственный законный способ установления работнику 60-ти часовой рабочей недели - введение суммированного учета рабочего времени (в соответствии со ст. 104 ТК РФ). У работодателя нет обязанности вносить условие о ведении суммированного учета рабочего времени в трудовой договор, хотя это часто делается, он может отразить порядок введения суммированного учета рабочего времени в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Т.е. в ПВТР может быть установлено, что в отношении поваров ведется суммированный учет рабочего времени с таким-то учетным периодом (месяц, квартал, год). Если введен суммированный учет, то работодатель может сказать, что никаких 1,5 ставок не было и нет (читай - работы по внутреннему совместительству в той же должности), как и сверхурочной работы, а вы еще не выработали норму рабочих часов за учетный период, потому и трудились по 60 часов в неделю. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (см. ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Если суммированный учет не введен, то можно требовать оплаты за 20 часов, как за сверхурочную работу, со ссылкой на то, что нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (см. ч. 2 ст. 91 ТК РФ), работодателем была незаконно введена 60-ти часовая рабочая неделя, осуществлялось незаконное привлечение к сверхурочной работе по 20-ть часов в неделю. О внутреннем совместительстве (работа на 1,5 ставки) тут вопрос можно не ставить потому, что трудовой договор о работе по совместительству вами не подписывался, а это обязательно по смыслу ст. 282 ТК РФ. Запросите на основании ст. 62 ТК РФ у работодателя заверенную копию ПВТР, посмотрите, что там на счет суммированного учета, если ничего нет, то можете и в суд сходить и жалобу в контролирующие органы написать (прокуратуру, Государственную инспекцию труда), так как такое условие договора без суммированного учета - очевидное нарушение. Также возможен вариант взыскания оплаты за работу по совместительству, если получить на основании ст. 62 ТК РФ копию приказа о приеме на работу, но он менее выгоден, так как оплата сверхурочной работы проводится в большем размере. Все это при условии, что работодатель не докажет, что платил вам больше 20 тыс. оклада. Впрочем, без документов он этого не докажет, как и вы не докажете, что обговаривали с работодателем устно другую сумму зарплаты.

Цитата:

Сообщение от Елена Влади ►

Или глухо, фирмы нет, значит, и вопрос с долгом закрыт?

Думаю, что это так.

fest56, нет, это не так, свое время отдыха вы можете использовать по своему усмотрению, в т.ч. не разговаривать по телефону, уйти с рабочего места и т. п. (ст. 106 ТК РФ). Однако если премия по условиям договора или других локальных актов платится по усмотрению работодателю (как правило это прописывается так), то доказать в суде право на ее получение получится вряд ли. Работодатель скажет, что назначил премию в меньшем размере (не назначил премию вовсе) не из-за отказа работать в свободное время, а просто потому, что так решил.

местный житель, выговор может и отобьете в суде, тут разбираться надо, как да что, за незаконный выговор могут присудить компенсацию морального вреда в районе 1 - 5 тысяч рублей. Увольнение вряд ли получиться оспорить, заявление вами собственноручно написано, доказательств какого-либо давления на вас нет. С договором не совсем понятна ситуация. По договору суммированный учет рабочего времени ведется? Если выложите сюда договор, то может чего и подскажу по поводу зарплаты.

Elena Vlad 12, в законодательстве нет запрета на увольнение работника по собственному желанию в период отпуска. Другой вопрос, что если работник просил его уволить 02.10, то до этой дат у него по ст. 80 ТК РФ есть право отозвать свое заявление, а вы его уже уволили. Трудовая книжка выдается работнику при увольнении, но не ранее этого срока (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Не очень правильно все сделано, но, думаю, что ничего сильно страшного не будет, так как работник сам пожелал забрать трудовую книжку 25.09, за что и расписался в журнале.