Юрий Стародумов

Цитата:

Сообщение от Яхина Татьяна ►

.Надо дать ответ..

Зачем? Если нет претензий...

Цитата:

Сообщение от Coporeal ►

бизнесмены (временем которых управлять не можем)

бизнесменов не так много как наемных работников.

Цитата:

Сообщение от mari_na14 ►

Т.е. в предпраздничный день нужно ставить 3 часа вместо 4-х, верно?

Получается, что по ТК - да. Последствия - возможность привлечения по 5.27 КоАП РФ, некоторые налоговые проблемы.

Цитата:

Сообщение от mari_na14 ►

Но ведь к совместителям сокращенные дни не применяются?

ТК не содержит каких-либо различий, безопаснее делать так как написано в кодексе.

Цитата:

Сообщение от mishanik ►

Являются ли такие заявления признанием факта (ч. 2 ст. 68 ГПК) и в т.ч. если он не подтвердит отсутствие претензий в суде (скажет, что ничего не исполнялось)?

Признанием факта, имхо, не является, так как я считаю, что признание можно осуществить либо устно в судебном заседании либо письменным заявлением, но оно должно быть подано именно той стороной, которая и признает факт.
Как доказательство эти расписки вполне подходят, суд оценит их по внутреннему убеждению.

Считаю, что для Москвы эта мера вполне эффективна, так как не секрет, что у многих ВУЗов общаги расположены в области, т. е. студенты ездят на нескольких видах транспорта в час пик, например, на электричке + метро, мешают и жителям подмосковья и Москвы. Так что, я вполне за

Цитата:

Сообщение от аdmin ►

Однако многие эксперты обращают внимание на то, что теперь учащимся будет гораздо сложнее заниматься подработкой (которая в большинстве случаев требуется для оплаты учебы), так как пары будут заканчиваться не раньше 18 - 19 часов вечера.

Всегда придерживался мнения, что учебу на очном отделении не стоит сочетать с работой, значительно падает качество обучения, для оплаты учебы в "цивилизованных" странах берут кредиты.

Кардинальное решение проблемы - создание студенческих кампусов в области, но тут надо уже решать вопрос с доставкой в область преподавателей и иного персонала

Цитата:

Сообщение от 1metr80 ►

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы

премия - часть з/п, срок выплаты установлен ЛНА.

Цитата:

Сообщение от Archangel ►

подписаться не собой вовсе да в придачу сослаться на ст.358 ТК РФ, а обратный адрес указать а/я на почте.

Вариант, не хотел говорить о нем открыто на форуме, но, тоже думаю, что пройдет

А вообще любопытно, вот, например, пишет работник жалобу и просит сохранить его ФИО в тайне, инспектор, например, проводит проверку и привлекает РД к адм. ответственности, РД обжалует и просит суд запросить все материалы дела из ГИТ (или даже не просит). Как в таком случае ГИТ будет обеспечивать конфиденциальность сведений о работнике? Никто не сталкивался?

Цитата:

Сообщение от adm1-1tel ►

Как дернуть за усы льва, чтобы он не откусил тебе руку (вместе с головой)?

Обратитесь в гос. инспекцию труда Вашего субъекта и (или) прокуратуру (теоретически можно просить о конфиденциальности, но это только в теории) или создайте первичную профсоюзную организацию.

Цитата:

Сообщение от терминатор ►

Неужели проценты так велики, чтобы подвергать риску отмены всё решение?

откуда я могу знать