Юрий Стародумов

Цитата:

Сообщение от ТанюшкаМа ►

не ГПК, а ТК.

Разрешение споров регулируется процессуальными нормами, в основном.

Цитата:

Сообщение от Sun_flower ►

есть исполнял свой трудовой договор на территории России

Это вообще большой вопрос: может ли быть у трудового договора место исполнения? Думаю, что Российский суд не должен рассматривать это дело, особенно если согласно договору работник трудится во Франции и (или) может быть направлен в командировку не только в Россию. Но тут нужно бумаги смотреть...доказывать и обосновывать.

Цитата:

Сообщение от Евгений_В ►

я предоставляю заказчику рабочих для полевых работ,

работорговец?

Цитата:

Сообщение от Евгений_В ►

договора срочные

На каком основании?

Цитата:

Сообщение от Евгений_В ►

что работа работникам предоставляется им при условии предоставления работы моим Заказчиком? Могут ли они потребовать оплаты за простой в связи с отсутствием работы?

могут.

Цитата:

Сообщение от Евгений_В ►

Имею ли я право к заключенным договорам (договора срочные) между моим ИП и работниками сделать допсоглашение, в котором говориться о том, что работа работникам предоставляется им при условии предоставления работы моим Заказчиком?

Можете, но это все равно будет простой.

Цитата:

Сообщение от nata_kost1 ►

Оплатила бы ГП, как за иск неимущественного характера - 200 р (расторжение договора коммерческого найма).
И
посмотрела бы на реакцию судьи))), если что не так, в любом случае оставит исковое без движения, указав на несоответствие и предоставив срок для приведения в соответствие.

Кстати сказать, "прокатило", вынесено решение по делу

Цитата:

Сообщение от Казяброчка ►

Со слов работодателя

Ключевой момент, скоро Вы, возможно, узнаете со слов работодателя, что Вы прогуливаете работу.
Надо тем или иным образом письменно зафиксировать то, что Вас не признают работником/лишают возможности трудиться.

Цитата:

Сообщение от Dorzhukay ►

У кого есть судебная практика?

Какая? Из Вашего вопроса непонятно абсолютно ничего. Хоть бы постановления судов приложили.

Цитата:

Сообщение от heretic ►

Тоесть, допустим, меня уволили, а я не хочу этого и не подписываю приказ.

составят акт.

Скажите мне кто-нибудь: кто вправе составлять протоколы по ст. 5.61 КоАП РФ?

Цитата:

Сообщение от heretic ►

Что делать в подобных ситуациях?????!!!!!!

Письмо, как Вы и сказали, вручение документа при свидетелях, с оглашением его содержания и составлением акта и т. п.

Цитата:

Сообщение от AndreyKiselev ►

Вопрос - чем это может грозить на работе в сложившейся ситуации?

именно это ничем.

Цитата:

Сообщение от AndreyKiselev ►

случае будет заведено уголовное дело

не представляю как будут доказывать.

Цитата:

Сообщение от AndreyKiselev ►

копии диплома и копию военного билета,

Эти документы предоставляются при приеме на работу, впрочем не вижу серьезной проблемы, можно и предоставить.

Цитата:

Сообщение от AndreyKiselev ►

что это попросту развод.

мне тоже так кажется. Но в чем Ваш вопрос?