Юрий Стародумов

Цитата:

Сообщение от lyolic ►

что ПФ установил другую дату увольнения и это обстоятельство является ВОО?

нет, ПФ вообще ничего не устанавливал, какие данные поступили, такие и приняли, я не вижу в этом какой-то особой существенности, тем более, что работодатель может сослаться на ошибку.

Цитата:

Сообщение от lyolic ►

Работник пишет заявление 23 октября с просьбой уволить его в соответсвии с п. соглашения сторон(без указания даты). В соглашении сторон написано, что работник имеет право расторгнуть договор в любой момент.

В этой части можно было бы поспорить, хотя я до сих пор не понимаю как все оформлено. На мой взгляд, работник явно злоупотребляет правом.

Цитата:

Сообщение от MPower ►

Правда ли, что поскольку по данной статье предусмотрено наказание в виде ареста суд не имеет право рассматривать дело без моего присутсвия?

Спорно, вообще, если буквально трактовать закон, то так и есть и есть подтверждающие это постановления судов, но есть и обратная практика. Я даже хотел это как-то обсудить на форуме...

Цитата:

Сообщение от nivasik ►

А водителю автобуса что посоветуете? Самому, за свой счет отремонтировать автобус??

Вызывать на место происшествия ГИБДД. Работодателю водителя - добровольно страховать имущество.

Цитата:

Сообщение от MPower ►

Что вообще может за это быть(т.е. если не получать письмо и не ходить в ГБДД?)

В том и дело, что за это ничего не может быть, в худшем случае все это позволит хотя бы на некоторое время отсрочить суд по Вашему делу.

Цитата:

Сообщение от MPower ►

пригрозить ему лишением прав, т.к. место ДТП он тоже оставил.

В ГИБДД и так об этом знают, если он не вызывал сотрудников на место ДТП.

Цитата:

Сообщение от MPower ►

Вопрос, как лучше действовать в данной ситуации, как построить свою защиту.

Не получать письма, не ходить в ГИБДД. .

Цитата:

Сообщение от lyolic ►

Трудовой спор относительно даты увольнения, работник утверждает, что он не просил его увольнять той датой, которой он был уволен.

А в заявлении какая дата?

Цитата:

Сообщение от lyolic ►

ВОО?

Чем?

Цитата:

Сообщение от Svetlanashiskovskaya ►

УВЕДОМЛЕНИЕ

В связи с решением Совета директоров ОАО «» от __ августа 2011 года № __ и на основании приказа от _______ года № __«О переводе Филиала ОАО «» в г. Москва в статус дополнительного офиса «» Московского филиала ОАО «» уведомляем Вас, что __ мая 2012 года Филиал ОАО «» в г. Москва будет переведен в статус дополнительного офиса «» Московского филиала ОАО «».
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ трудовые отношения с Вами будут продолжены в Московском филиале ОАО «».
В случае Вашего отказа от продолжения работы в Московском филиале ОАО «» трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Просим Вас заполнить нижнюю часть настоящего Уведомления.
В случае несогласия продолжить работу в Московском филиале ОАО «» Вам необходимо письменно сообщить об этом Директора Вашего филиала до 10 мая 2012 года включительно.
Буду благодарна за ваши комментарии!

Я из этого уведомления даже понять не могу, собственно, какие условия трудового договора изменяются.

Цитата:

Сообщение от Svetlanashiskovskaya ►

Так как при переводе существенно ухудшаются условия труда

Каким образом?

Цитата:

Сообщение от Alina80 ►

куда обратиться

попробуйте в гос. инспекцию труда написать, а доказать в суде факт наличия трудовых правоотношений, думаю, будет очень проблематично.
З. Ы. Тема неоднократно обсуждалась, воспользуйтесь поиском.

Цитата:

Сообщение от serpuhov ►

тут мне подсказали что если я сказал о заработой плате то это ничего но если указал зарплату и какие то бонусы то это уже нарушение комерческой тайны.

Вы вообще не обязаны сохранять в тайне коммерческую тайну, простите за тавтологию, другой организации, хотя бы потому, что не могли знать, что это коммерческая тайна и не давали обязательств о сохранении ее в тайне.