Юрий Стародумов

Цитата:

Сообщение от serpuhov ►

А конфиденциальная информация? Просто не помню как было это представлено мне как коммерческая тайна или конфиденциальная.

Коммерческая тайна - конфиденциальная информация, персональных данных Вы не разглашали, служебной тайной эта информация вряд ли закрыта (хотя за разглашение служебной тайны Вам лично ничего и не было бы). Иных видов конфиденциальной информации. Об иных видах конфиденциальной информации нечего и говорить в данном контексте.

Цитата:

Сообщение от serpuhov ►

А так же как быть с "подрывом деловой репутации". (поделитесь конкретными статьями и законами каких кодексов).

См. ст. 152 ГК РФ, кстати, - вопрос очень спорный (в части взыскания чего-либо за разглашение сведений, подрывающих деловую репутацию организации) и доказывать проблематично. Короче, я не вижу поводов для беспокойства + если Вы правду сказали.

Цитата:

Сообщение от MAGIC ►

По итогам обучения он должен получить 2 диплома: о среднем специальном образовании и о бакалавриате,т е незакоченном высшем получается.

Это каким образом? Диплом бакалавра можно получить только в ВУЗе, но не в колледже. Представляется, что военкомат прав.

Цитата:

Сообщение от serpuhov ►

И отсюда вопрос что мне делать?

Ничего. Так как: а) коммерческую тайну абсолютно не умеют охранять, я уверен на 90%, что в организации нет даже вменяемого положения о коммерч. тайне, не говоря уже о чем-то большем. б) эта информация вряд ли будет признана информацией, составляющей коммерческую тайну, на оснвоании той же ст. 10 Закона в) Вы никому не обязаны ничего рассказывать и объяснять, окромя органов дознания и следствия, которые вряд ли Вами заинтересуются.

Цитата:

Сообщение от В Жизни Всегда Есть Место Мне ►

Как проверить, что человек, c которым я договорился, действительно представитель компании?

Если этот человек - исполняющий обязанности единоличного исполнительного органа организации, то сведения о нем содержатся в Едином Гос. Реестре Юридических Лиц, который можно запросить в налоговой. У остальных представителей организации должна быть доверенность.

Цитата:

Сообщение от В Жизни Всегда Есть Место Мне ►

Даже, если этот человек - тот самый представитель компании, то какую силу имеет скан (т.е. копия) договора, и присланного по Email?

Суд может отнестись к этому документу критически.

Цитата:

Сообщение от В Жизни Всегда Есть Место Мне ►

Допустим, у меня попросят проверить перевод, а потом скажут, что он их не устраивает...и вообше тут такого человека никогда не было?

Легко.

В идеале нужно лично прийти в организацию, проверить паспорт представителя контрагента и наличие у него полномочий, но ... это в идеале

Цитата:

Сообщение от serhio69 ►

Могу ли я по прошествии трех лет предъявить претензию?

Можете, но ответчик, в свою очередь, может заявить о пропуске Вами срока исковой давности. А вообще из Вашего вопроса ничего не ясно, конкретизируйте Ваш вопрос.

Цитата:

Сообщение от Кайнвин ►

Вопрос. Мы обезопасим себя от возможного щтрафа в случае конфликтной ситуации????

Да, хотя можно прямо-таки и написать: " Если в процессе выполнения работ выясняется неизбежность получения отрицательного результата или нецелесообразность дальнейшего проведения работ" и хорошо бы поподробнее "раскрыть" эти ситуации.

Не забывайте о ст. 333 ГК РФ.

Цитата:

Сообщение от Баунти ►

а сегодня подписал,но написал прямо на заявлении «Только после проведения инвентаризации»

Заявление у Вас на руках?

Цитата:

Сообщение от Марфед ►

мы все возможные "уважительные причины" прописали в договоре, с указанием, что иные причины не признаются сторонами уважительными.

Я один раз в книге по управлению персоналом такое увидел, но там социологи писали, им простительно, а по сути так, конечно, нельзя делать

zloyyc, по ТК

Цитата:

Сообщение от Gedda ►

Ведь все сомнения должны толковаться в пользу работника, не?

C чего бы?

Цитата:

Сообщение от терминатор ►

Суд неправомерно перекладывает обязанность доказывания передачи трудовой на Вас.

Тоже "вилами по воде писано", исходя из ст. 56 ГПК РФ, хотя по уму должно быть так, согласен.