Юрий Стародумов

natalka!, интересно, в связи с чем возник вопрос
пенсионера можно за прогул уволить, вероятность возбуждения УД в отношении пенсионера стремится к нулю, так как, имхо, "обманывает" пенсионный фонд работодатель, зачем-то оплачивая пенсионеру время прогула, да и тут сложно найти повод для ВУД, если не бюджетная организация и если нет иных оснований.

Цитата:

Сообщение от legal_adviser_surgut ►

т.е сколько заплатишь по договору, столько в любом случае и останется у адвоката?

условие такое ничтожно, как противоречащее закону, на мой взгляд.

Цитата:

Сообщение от legal_adviser_surgut ►

тогда хоть указать что если дело проиграет, то возвратит "н"-ую сумму денег.

ничтожное условие договора, имхо.

Цитата:

Сообщение от AndreiV ►

и которое имеет доверенность подать в суд на страховщика?

Не можете от своего имени, при наличии нотариально заверенной доверенности можете подать иск как представитель от имени своей матери.

Цитата:

Сообщение от AndreiV ►

мое авто застрахованно у РЕСО а у виновницы ДТП Россгострах..

А Вы в какую из этих страховых обращались и к кому имеете претензии?

Цитата:

Сообщение от Птица.64 ►

как поступить грамотно?

Получать письменные объяснения с "баламута" и со всех присутствовавших работников. Потом можно предложить ему уволится по соглашению сторон без каких-либо выплат. Если откажется, можно уволить собственно за пьянку на рабочем месте, в рабочее время и быть готовым вести работников в суд в качестве свидетелей того, что "баламут" принес алкоголь на работу, выпивал и предложил выпивать всем.
Но, ихмо, нужно, если что, обосновать суду почему к дисциплинарной ответственности в виде увольнения привлечен лишь "баламут", а не его коллеги (я бы тоже привлек их к дисциплинарной ответственности, в виде выговора, например).
Все должно быть нормально оформлено.

Цитата:

Сообщение от терминатор ►

Ещё и за задержку трудовой заплатите.

А может и лично директор заплатить, про ст. 5.27 КоАП РФ следует ему напомнить.

Цитата:

Сообщение от yurnero ►

сказал найду к чему придраться и вы съедите... )) или есть куча других способов вас выселить даже в течение суток )

основания и порядок расторжения договора коммерческого найма жилого помещения установлены в ст. 687 ГК РФ. "Кучи законных способов" выселения в течение суток нет.

Цитата:

Сообщение от nata_kost1 ►

посмотрела бы на реакцию судьи))), если что не так, в любом случае оставит исковое без движения, указав на несоответствие и предоставив срок для приведения в соответствие.

Тоже об этом думал, вполне может прокатить, особенно если проверять соответствие документов будет не судья, а помощник или секретарь, как это часто бывает.. да и кто в суде смотрит на эту 91 ГПК
Проблема лишь в том, что не для себя делаю, моя задача подготовить все документы и отдать их клиенту, представлять интересы в суде я не буду, а у клиента времени нет на дополнительные хождения по судам да по банкам, максимум согласен на подготовку явиться.
Спасибо Вам! Буду думать

Цитата:

Сообщение от nata_kost1 ►

а как это "спасёт" Вас от оплаты "несуразной" ГП за расторжение договора?

Мне в голову приходят такие мысли: если подать исковое заявление с требованием о расторжении договора (так-то к нему должно быть, имхо, добавлено требование о выселении, но оставим этот вопрос), то это требование, как ни верти, имхо, нельзя назвать имущественным требованием (как и ИЗ, носящим имущественный характер), но цена иска будет иметь место и именно в размере "совокупности платежей..." .
А если отдельно подать ИЗ с требованиями о взыскании платы, неустойки и т. п., то тут цена иска будет равной взыскиваемым суммам, ИЗ очевидно имущественного характера и тут никаких вопросов.

Другой вопрос, что из этого получится и вообще стоит ли, взыскивая сумму более 100000 руб. заморачиваться из-за пошлины в 6 000 руб.

Как-то так

nata_kost1, спасибо, еще бы знать как такие цифры на ум пришли тому кто это придумал
Есть у меня мысля два исковых заявления в суд подать одно - о досрочном расторжении договора, второе о взыскании ден. сумм и ведь формально прав буду.