Юрий Стародумов

Цитата:

Сообщение от Рубен Маркарьян ►

Интересно, как бы там звучало в решении об отказе или возбуждении? "Все отработали в штатном режиме, профессионально и правильно. Да и с подсудимой ничего фатального не произошло"?

Вполне, пристав и конвоир сразу же кинулись на помощь (думаю, что они действовали согласно инструкций), скорая ехала не так уж и долго и да... а что такого случилось с подсудимой?

Посмотрел видео, имхо, все отработали в штатном режиме, профессионально и правильно. Да и с подсудимой ничего фатального не произошло.

Цитата:

Сообщение от MAGELLAN ►

Вывод однозначный: дежурная бригада "скорой" должна быть в суде -- больших финансовых вложений, это не требует!...

Ничего себе не требует: а) машина скорой помощи - уже дорогостоящее приобретение, особенно оборудованная всем необходимым; б) зарплата бригады врачей и водителя; в) право на досрочное назначение пенсии по старости у врачей бригады.
Имхо, это требует огромных бюджетных затрат. Кроме того, даже в крупных городах расстояние между некоторыми судами невелико и в каждый бригаду сажать?
+ работать в суд будут стремится все врачи, так как особо делать будет нечего, а з/п платится, так все профессионалы уйдут на такую работу. + не стоит забывать про дефицит врачей, придется увеличивать набор в мед. ВУЗы / перебрасывать врачей с более значимых участков и т. п.
И это все при том, что в сельской местной порой ближайший врач находится километров за 200 - 300.

Цитата:

Сообщение от Serf_85 ►

Если работник отказывается подписывать положения, то Вам необходимо его как минимум ознакомить с данным положением и составить акт о том

было бы все так просто

Цитата:

Сообщение от Ольга42 ►

Мы приняли положения о коммерческой тайне

введите доплату лицам, имеющим доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну, может помочь. А вообще проблема решаема через сокращение штата, возможно, что и не совсем законное, еще слышал про вариант разрешения ситуации через 74 ТК, но тут я сам с этим не вполне согласен. Если трудовая функция работника не предусматривает доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, тогда можно и без ознакомления обойтись, обеспечив надежную физическую защиту носителей на которых содержится коммерческая тайна от нерадивого работника.

Цитата:

Сообщение от Ольга42 ►

о персон.данных.

от ответственности должен спасти акт об отказе в ознакомлении.

aljonka,п. 1 ст. 58 ГК РФ, ст. 75 ТК РФ.

Цитата:

Сообщение от терминатор ►

Это уже домыслы, про СЖ.

Закон, тем не менее, не обязывает работника указывать, что он увольняется именно по СЖ. Скорее уж тогда требуется указывать, что это предложение о заключении соглашения об увольнении по п. 1 ст. 77 ТК.
Да и не думаю, что лишь по этому основанию получится оспорить увольнение, даже если согласиться с таким подходом к ситуации.

Цитата:

Сообщение от busod ►

Каковы шансы выиграть, если в трудовом контракте есть пункт о том что подавать заявление на увольнение надо за две недели.

шансы не велики, но раз на кону многое, то нужно обжаловать и приводить все эти доводы.

Цитата:

Сообщение от busod ►

Я про 36 статью

смотрите п. 7 этой статьи, просто дублируют положения ТК РФ.

И вообще, чувствуешь себя плохо - не иди в суд, пошел - твое дело, а если тебя в суд конвоируют - обратись к сотруднику СИЗО, конвоирам и т. п., по крайней мере юридическая обязанность принимать меры в этой ситуации у них имеется.

Да не... ни о чем затея, которая потребовала бы огромных бюджетных трат. На моей памяти в судах и вены вскрывали и горло резали и то никаких проблем не было, скорая всех спасала