Юрий Стародумов

Владимир П, это не является основанием для оспаривания решения по вновь открывшимся обстоятельствам, см. ст. 392 ГПК РФ.

Владимир П, гипотетически, если будет вынесен приговор суда о том, что было сфальсифицировано доказательство - мотивированное мнение или если будет вынесен приговор в отношении судьи,представителя по поводу того, что они сговорились и "подсунули"мотивированное мнение после рассмотрения дела, вне процесса, то сможете подать заявление на пересмотр. Более никаких вариантов нет. Однако представляется, что и этого сделать не получится, так как все это следственным органам нужно доказать, а они, как правило, не вникают в подобные ситуации и ссылаются на то, что есть вступившее в силу решение.

Sportlady,1 - да, если докажете, что состояли с организацией в трудовых правоотношениях, а не в гражданско-правовых. 2) когда предоставить работнику отпуск решает работодатель, если вы не относитесь к категориям граждан, которым отпуск предоставляется в удобное для них время. Если вы уволитесь раньше наступления отпуска, то должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. 3) накладные могут быть одним из доказательств работы в организации.

Владимир П, вы с материалами дела знакомились после решения 1-ой инстанции? Ссылались в первой инстанции на нарушение процедуры в этой части? В апелляции присутствовали? И в чем сейчас заключается ваш вопрос? Отсутствие в приказе ссылки на выписку прямо не свидетельствует о том, что ее не было, да и суд мог не все доказательства отразить в решении.

Владимир П, так это чем-то надо обосновывать, при том, что в кассации сделать это, мягко скажем, непросто, а не писать об этом без каких-либо аргументов. Если суд 1-ой инстанции не указал на выписку, но она была в деле, то нет ничего удивительного в том, что апелляция не отменила решение.

Владимир П, на каком этапе была "подсунута" выписка можно выяснить по протоколам судебных заседаний, суды первой инстанции нередко перечисляют доказательства, которые исследуют, в апелляции, если бы приняли доказательство, то тоже на это должны были указать, да и хронологически можно понять когда выписка появилась. Но мое мнение по такой ситуации неизменно, о чем вообще спорить, если профсоюз выступает двумя руками за увольнение, как-то бесперспективно. Кроме того, работодателю можно говорить о том, что профсоюз вообще отказался давать мотивированное мнение, удовлетворившись подписью своего сотрудника, это все-таки не обязанность профсоюза. Да и за процедурой запроса в первую очередь должен следить сам профком, если хочет быть чем-то полезен своим членам, а не работодателю.

88Lonka88, гендиректор компании А. вправе решить увольнять работника в связи с переводом к другому работодателю или нет. Увольняйтесь по собственному желанию в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, при соблюдении всех процедур и сроков гендиректор компании А. не сможет отказать вам в увольнении. Либо договаривайтесь с гендиреткором компании А., чтобы согласился на ваше увольнение в связи с переводом к другому работодателю.

Paltoos, доплата за выслугу лет - зависит от содержания внутренних документов работодателя (локальных актов), на основании которых она выплачивается. Оплату больничного, если расчет суммы производится по Закону, не потеряете. Однако если у вас в организации доплачивают до размера среднего заработка, то опять же надо читать документ, на основании которого производится доплата сверх того, что полагается по Закону.

Олег1, вообще это вилами по воде писано, что в такой ситуации отпуск автоматически продлился, так как не было официального обращения от работника по этому поводу и не был издан приказ соответствующий. Можно пытаться ссылаться на то, что отпуск не продлился автоматически, а вот с недобросовестностью как-то сомнительно, все же раюотника никто и не спрашивал, почему его на работе нет, т.е даже спрашивал и ответ получил, и в оформлении увольнения работник не участвовал (на работу не вышел, трудовую книжку не получал и т. п.).

Алина 888, организация официально ликвидирована? Приказ об увольнении есть? По поводу трудовой книжки особенно ничего не сделать, пытаться договориться с управляющим. С соцзащитой можно посудиться за пособие, если организация официально ликвидирована, то с даты ликвидации они должны платить пособие и вы уже не можете состоять в трудовых правоотношениях с работодателем. Как вариант, можно попробовать в судебном порядке, в рамках особого производства, установить факт прекращения трудовых правоотношений с работодателем в связи с ликвидацией, иногда получается так сделать и соцзащиту это устраивает.