Юрий Стародумов

AlexBuk, не имеет особого значения, они не связаны вашими доводами. Просите отменить и направить на рассмотрение в суд первой инстанции, все же чаще отправляют на пересмотр. Еще и от вашей конкретной ситуации зависит.

Цитата:

Сообщение от cforest ►

А что такое "с.ж."?

Увольнение по собственному желанию.

Цитата:

Сообщение от cforest ►

Если я правильно понял, этот "с.ж." и перевод влекут за собой общий расчет при увольнении, который, в свою очередь, не подразумевает выплату за неиспользованные дни отпуска.

Любое увольнение является основанием для выплаты работнику компенсации за неиспользованные дни отпуска - см. ч. 1. ст. 127 ТК РФ. Однако увольнение в связи с переводом к другому работодателю или по собственному желанию не подразумевает выплаты какого-либо выходного пособия, как, к примеру, при увольнении по сокращению штата.

Цитата:

Сообщение от прохожий12 ►

Куда целесообразнее обжаловать увольнение в прокуратуру и/или в трудинспекцию?

Только в суд и в месячный срок со дня увольнения (получения трудовой книжки, копии приказа). Отмечу, что из вашего вопроса не следует, что увольнение было незаконным.

Fabershe, если "переводят" без изменения трудовой функции, в той же местности и в заключенном вами трудовом договоре не было условия о вашей работе именно в определенном отделе, то все это подпадает под понятие перемещения и вашего согласия не требует (ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно оформить все приказом работодателя.

Max Gunner, так иногда делают, например, отправляют заявление об увольнении по почте и ждут, когда им придет уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Работодатель, действительно, не может не уволить работника после истечения срока предупреждения об увольнении, и да, не вправе уволить за прогул не запросив объяснения. Однако есть некоторые риски, к примеру, работодатель может подделать акт об отказе дать объяснения, успеть запросить объяснения курьером или вовсе поймать работника и потребовать с ним объясниться Кроме того, работнику процедурно все правильно надо сделать (получить доказательства получения заявления, правильно его написать, не накосячить со сроками и т. п.).

Vilina Everdin, был ряд судебных решений, в т. ч. и на уровне ВС РФ, о том, что в период банкротства нельзя увольнять работников по ликвидации (типо банкротство может закончиться и не ликвидацией), при этом есть судебная практика и информация Роструда, что это не касается ситуаций банкротства кредитных организаций. Т.е. я бы увольнял по сокращению, тех, кого можно увольнять по этой статье. С остальными либо договариваться, либо решать вопросы после окончания конкурсного производства. Это если по закону действовать.

Мне кажется, что большинству людей пофигу, что и как оформлено, съехали - забыли. А вот если собственник получит уведомление, то он может задуматься, что и как с этим можно сделать,консультироваться еще пойдет. Я бы не стал отправлять, если бы сразу этим не заморочился ))

Katushka-cat, берется зарплата за два года, предшествующих году начала отпуска по БиР. Именно зарплата, с которой исчисляются взносы в ФСС, вне зависимости от ее составных частей (оклад, премия, надбавка и т. п.), за исключение выплат, с которых взносы не начисляются. Все о чем вы говорите будет входить. Есть предельная база, с которой исчисляются взносы в ФСС, она устанавливается для каждого конкретного календарного года, зарплата, полученная сверх нее, уже не считается (базу на каждый год можете загуглить, но у вас вроде бы не выше базы должно получаться). Далее суммируется зарплата за два года расчетного периода и делится на количество календарных дней в этих годах, за минусом дней, пришедшихся на больничные, отпуск по БиР и по УзаР. Полученный показатель - средний дневной заработок, умножается на количество календарных дней отпуска по БиР (по больничному).
Т. е., если вы уйдете в отпуск по БиР в 2017 году, то расчетными годами будут 2015 - 2016. Суммируете зарплату (не выше предельных баз в каждом году), вычитаете дни, приходящиеся на больничные и т. п. Вам будет гораздо проще все прикинуть и посчитать, если вы получите у работодателя справку по форме 182-н (должны выдавать по письменному запросу). В этой справке указывается заработок, с которого платились взносы в ФСС, и вычитаемые периоды.

Ой, написал сообщение, потом только увидел о каком процессе речь, извиняюсь.

Massimo, к сожалению, смысла обращаться в суд немного. Все из-за позиции Верховного Суда РФ о том, что работодателя нельзя принудить к заключению трудового договора в такой ситуации. Если докажете нарушение (что непросто), то можно получить компенсацию морального вреда, которая по трудовым спорам взыскивается в небольших размерах.