Юрий Стародумов

Цитата:

Сообщение от Антон Всеволодович ►

ИМХО, судья явно затягивает время. Чем позднее Вам вручат копию постановления, тем позднее оно вступит в силу.
Письменно обратитесь с ходатайством об ознакомлении с материалами дела и требуйте выдачи копии постановления (это ускорит процесс).

А нужно ли "дергать" судью и "ускорять" процесс, пусть дольше соображает, срок давности-то идет. Имхо...

butya, обратиться в суд с иском, представить доказательства, которые будут рассмотрены судом и по решению суда в его пользу, получив исполнительный лист, обратиться в банк или к судебным приставам. Так правильнее говорить.

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

на мой сугубо личный взгляд - "брэд оф сив кейбл"

Согласен, что бред, но судя по ряду тем в разделе "Гражданское право" (где ФСС отказывался возмещать выплаченное), кое-какое рациональное зерно в этом есть.

Цитата:

Сообщение от butya ►

т.е. на него нельзя ничего подать?
а за честь и достоинство организации?

нельзя.

Цитата:

Сообщение от butya ►

На отмену подали

Раз уже подали к чему были все вопросы?

Цитата:

Сообщение от butya ►

Что можно на сотрудника написать?

Ничего. Если бы ему отказали в требовании: признать факт наличия трудовых правоотношений с А +, то можно было бы судебные расходы взыскать (Это если он судился, конечно, с А +, а не просто с А, так как иначе это скорее "косяк" судьи или пристава ли).

Цитата:

Сообщение от butya ►

Говорю как есть. Самое ужасное, что в деле к его исковому заявлению НЕТ ДАЖЕ ПРИЛОЖЕННОГО Трудового договора с ООО "Апельсин" и трудовой, только прайс-лист ООО "Апельсин".

И что 800 000 присудили? Интересно бы было на решение взглянуть...

Цитата:

Сообщение от butya ►

то Апельсин, а потом пишут новое название ООО Апельсин плюс.

Надо было называть организацию "Грейпфрут минус", чтоб вопросов не возникало... ))
Неужели судья на слово работнику поверила, что юр. адрес А + там находится? Да и до Апельсина плюс явно додумалась не судья.

Цитата:

Сообщение от maxmix004 ►

ну как я попаду в прокуратуру это забота папы, хотя думаю у нас попасть туда гораздо легче, не Москва все таки.

Я не про Москву говорил, а про одну из областей в Западной Сибири
Если это папина забота, то можете делать все как Вам угодно )))

Цитата:

Сообщение от makurinaanna ►

Имеет ли право организация НЕ ПОДПИСАТЬ его?

Имеет. Другой вопрос, что должны уволить по письменному заявлению работника. Если отказываются принимать заявление и ставить на его копии отметку о принятии, то направляйте письмом с описью и уведомлением о вручении или телеграммой или иным способом, главное правильно написать заявление и иметь доказательства его вручения уполномоченному представителю работодателя. Как это сделать не раз обсуждалось на форуме, в интернете, даже видео где-то здесь было, поищите.

Цитата:

Сообщение от butya ►

На новую фирму ООО "Апельсин плюс"

Это кардинально меняет дело. Идите в суд, получайте решение, пишите кассационную жалобу + ходатайство о восст. срока на обжалование, в связи с тем, что решение не получали, так как находитесь по другому адресу (приложите выписку из ЕГРЮЛ что ли в доказательство). В жалобе просите отменить решение хотя бы потому, что рассмотрено в Ваше отсутствие, без надлежащего уведомления ( см. ст. 364 ГПК РФ), ну и то, что работник никогда не состоял с Вами в трудовых правоотношениях, тут смотреть надо.

И все бы ничего, но не верится мне, что судья так накосячила и не обнаружила, что ответчик ненадлежащий и (или), что юр. адрес у организации другой, тут у судей, вроде бы, всегда "рука на пульсе".

Цитата:

Сообщение от Алина ВС ►

Мне кажется, что эти суммы уже как ущерб по ГК надо взыскивать.

Не думаю, в данному случае Вы как раз взыскиваете з/п. Налог уплачен правомерно налогоплательщиком.