Юрий Стародумов

dredo, мне всегда была странна ситуация, когда председатель профкома говорит в суде, что все законно, профсоюз только за увольнение и т. п., а работник при этом ссылается на нарушение ст. 373 ТК РФ. Работодатель-то здесь причем? Надо думать, в какие профсоюзы вы вступаете, будут ли они защищать ваши права.

На сколько я могу понять содержание устава, председатель профкома прав. Увольнение состоялось, два месяца прошло, заявления не было, членство прекратилось. Признание увольнения незаконным не должно как-то влиять на эту ситуацию, если иного не сказано в уставе.

Anna.Menshova, есть четыре варианта: 1) ждать; 2) обратиться в суд с иском к работодателю об обязании перечислить взносы; 3) обратиться в суд с иском к ПФР об обязании внести недостающие данные в индивидуальный лицевой счет; 4) написать обращение в ПФР с требованием разъяснить ситуацию.

Вот и выбирайте.

Вариант суда с работодателем, скорее всего, приведет к конфликту с ним, что нехорошо для дальнейшей работы. Оба варианта судов затратны, как минимум, по временным ресурсам. Во время судов может выясниться, что все перечислено и учтено. Если для вас этот вопрос настолько принципиален, то я бы начал с официального обращения в органы ПФР с требованием разъяснить ситуацию.

Добавлю, что данные персонифицированного учета в ПФР часто "теряются" даже в случае работы у абсолютно "белых" работодателей, которые все правильно перечисляют. Впрочем, у в ПФР действительно медленно обновляются данные, тем более на портале Госуслуг. Можете попробовать взять выписку по форме СЗИ-6 непосредственно в отделении ПФР, может там уже будут другие данные.

Цитата:

Сообщение от deniskursk ►

отпускные не выплачивали, ведь брал в счет отпуска! отпускные получу перед отпуском

Т. е. отпуск на 4 дня в мае и на 4 дня в августе вообще не оформлялся как отпуск, а вы просто договорились с работодателем, что он отметит вам эти дни как рабочие, а вы во время официального отпуска поработаете несколько дней?

Тогда формально и не было у вас никакого отпуска в эти периоды, можете вообще не засчитывать их в счет отпуска. Как лучше неформально разрулить эту ситуацию с кадровиком - вам решать.

deniskursk, вам полагается 28 календарных дней отпуска, которые должны вам предоставляться каждый рабочий год (он может отличаться от календарного года). График предоставления отпусков утверждается работодателем. Работодатель не обязан предоставлять вам отпуск не по графику, в том числе делить его по вашей просьбе, хотя и вправе удовлетворить вашу просьбу. Разделение отпуска на части, что и имеет место быть, возможно исключительно с согласия работника. Все календарные дни отпуска, в том числе и выпадающие на выходные, подлежат оплате за три дня до его начала.
Таким образом, если в приказе не было указано на предоставление отпуска в обозначенные выходные и эти дни не были оплачены, то у работодателя нет оснований засчитывать выходные дни "примыкающие" к отпуску в счет этого отпуска. Если работодатель предоставлял вам отпуск в обозначенные выходные, без вашего согласия, то можно вести речь о нарушении работодателем трудового законодательства в части разделения отпуска без согласия работника. Вообще работодатель может "обозлиться" и предоставлять вам отпуск строго по графику, если вы не относитесь к специальным категориям работников, которым отпуск предоставляется в удобное время. См. ст. ст. 122 - 125, 136 ТК РФ.

dimon666k, есть два варианта: 1-ый, направить работодателю повторное заявление об увольнении, с доказательствами его направления (например, ценным письмом с описью на юр. адрес), если есть возможность, то на это время получить больничный, чтобы подстраховаться от увольнения за прогул; 2-ой, обращаться в суд, пытаться там доказать, что заявления были поданы, что кадровик ввел в заблуждение и просить обязать оформить увольнение, выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию за время лишения возможности трудиться (за задержку тр. кн.), компенсацию неиспользованных дней отпуска и т. п.
В 1-ом варианте плохо то, что могут уволить за это время, во втором варианте плохо, что в заявлениях была указана некорректная дата (менее двух недель) да и нет письменных доказательств их передачи работодателю (разве что показания других работников подтверждать, но их могут счесть заинтересованными лицами). С учетом того, что теперь можно работникам по месту жительства судиться вполне допустимо сочетание некоторое сочетание этих вариантов. В любом случае, если вам не выплатили зарплату за отработанное время, то есть смысл начать ее взыскивать через суд.

drdel, получать доказательства получения работодателем (нанимателем, если речь о государственном гражданском служащем), т. е отправить заявление ценным письмом с описью, проставить отметку о принятии заявления руководителем на копии заявления и т. п., правильно рассчитать дни до увольнения, посмотреть, что будет в последний день, если не увольняют, то на работу больше не выходить, обращаться в суд с иском о понуждении оформить увольнение, выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

kena2006,если решение было отменено апелляцией, то отметка о его вступлении в силу не проставляется, так как решение в силу и не вступало. В таких случаях, как правило, сшивают решение с апелляционным определением и заверяют получившееся. Не вижу препятствий для подачи кассационной жалобы.

Цитата:

Сообщение от Terentij ►

Я пытался достучаться до судей, разъясняя, что, несмотря на слово "экономист" в наименовании должностей, это разные должности, обобщение этих штатных единиц в категорию "экономистов", которых было 3 а стал 1 недопустимо, были сокращены ведущий экономист и экономист МТО.

Цитата:

Сообщение от Terentij ►

Должностная инструкция экономиста в новосозданном отделе включает в себя и мои прежние обязанности и обязанности ведущего экономиста. Работодатель посчитал, что это новые обязанности и новая должность, выбирая на неё "наиболее квалифицированного сотрудника" из подлежащих сокращению. Однако полагаю, что именно должность экономиста не была сокращена, был перевод из одного структурного подразделения в другое с расширением должностных обязанностей.

Вы сами себе противоречите. Да, если обязанности разные, пусть их перечень и охватывает "прежние" обязанности, то это другая должность.

Впрочем, это не имеет особого значения, так как кассационная инстанция не переоценивает доказательства, а подобный довод требует изучения должностных инструкции и т. п., т. е. является той самой переоценкой доказательств.

Цитата:

Сообщение от Himan ►

Сказать как было? Они спросят, чем я могу доказать, что файл стал мне доступен после, аа не до окончанияя рассмотрения иска вв суде первой инстанции?

Да, спросят и скорее всего откажут в приобщении, не любят наши суды аудиозаписи, тем более если есть повод отказать. Попробуйте, может и получится приобщить.

gamletik, это вопрос доказывания. От форума-то вы чего хотите?