Андрей

добрый день, 00oleg00.
Первым делом посмотрите Статья 392 ТК РФ "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора" - "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки." Если же сроки не вышли можно обращаться с иском в суд.

Интересно на какую должность приняли юриста? если в штатном расписании нет такой должности

добрый день, Saha01
С юристом можно заключить договор на юридические (правовые) услуги (разновидность договоров возмездного оказания услуг), в котором прописать все необходимые обязанности юриста, а также более подробно прописать порядок сдачи выполненных работ, ответственность сторон, порядок разрешения возможных споров.
Оплата оказанных услуг определяется согласно действующим ставкам (тарифной сетке) у данного юриста. Понесенные исполнителем фактические расходы, связанные прежде всего с командировками, возмещаются дополнительно.
(ГК РФ ч.2 Гл.39 "Возмездное оказание услуг" статья 779-783)
Таким образом данный юрист будет являться отдельным лицом (юридическим или ИП) оказывающим услуги.

Добрый день,
докладная записка - документ, адресованный руководству, излагающий какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя, то есть носит характер вертикали - от подчиненного к руководителю. Информация, содержащаяся в докладных принимается к сведению.
служебная записка - записка о выполнении какой-либо работы, направляемая одним должностным лицом другому, обеспечивает связь объектов управления на горизонтальном уровне,то есть составляются работником или руководителем подразделения на имя руководителя или специалиста другого подразделения. Служебные записки направляются обычно от одного руководителя к другому или от одного сотрудника к другому только в случае их равнозначного должностного статуса. Информация в записке побуждает к действию.
Объяснительная записка - это документ, объясняющий причины какого-либо действия, факта, происшествия. Ее может составлять любой работник организации в адрес вышестоящего должностного лица. В основном объяснительные пишутся по факту совершения дисциплинарного проступка, а наличие такой записки является непременным требованием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Объяснительную записку работник чаще всего пишет от руки и в свободной форме.

Для начала нужно посмотреть Ваш расчетный листок, а именно из каких частей состоит Ваша ежемесячная заработная плата (предположим в марте вы отработали Х часов, оклад ХХХХХХХ рублей и так далее). Оклад, премия и переработка это разные вещи!!!

"1 - Возможно ли чтобы все работники фирмы были устроены таким образом (если они действительно работают один час в месяц (а иногда и ещё меньше)?
2 - Правилен ли такой расчёт зарплаты?
3 - Не будет ли в этом случае противоречия с законом о МРОТ?
4 - Будет ли идти полный стаж у работников?
5 - Могут ли возникнуть противоречия с законодательством разных сфер?"

1. Ответ да, возможно на основании ст.93 ТК РФ "Неполное рабочее время" (см. выше).
2. Сначала разберемся что такое заработная плата: Статья 129 ТК РФ "Основные понятия и определения" (в ред. Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ в статью 129 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2007 г.)
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В Статье 133 ТК РФ "Установление минимального размера оплаты труда" говорится: "Месячная заработная плата работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда". С 1 января 2009 года в РФ МРОТ составляет 4330, 00 рублей. Таким образом, для того, чтобы Работник получил МРОТ (4330р.) он должен отработать норму рабочего времени.
Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем в 2010 году составляет при 40-часовой рабочей неделе: январь 128 часов, февраль 152 часа, март 168, апрель 175, май 151, июнь 167, июль 184, август 168, сентябрь 176, октябрь 176, ноябрь 159, декабрь 183, итого за год 1 987 часов.
Таким образом Вам следует установить Тарифную ставку за один час работы такую, при которой при выработке нормы рабочего времени в месяц получалось не менее МРОТ.
3 - из выше сказанного противоречий не должно быть никаких.
4 - опять же статья 93 ТК РФ говорит, что "Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав" поэтому стаж исчисляется.
5 - думаю что нет.

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время:
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
1- да, 2 - нет, 3 - да, 4 - ?

Добрый день, alex-LX!
Статья 152. ТК РФ Оплата сверхурочной работы.
"Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере."
Статья 153. ТК РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
Статья 154. ТК РФ Оплата труда в ночное время
"Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором." Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" - В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время."
Переработка 155 часов. Первые 2 часа считаются в полуторном размере, т.е. тарифная ставка за 1 час работы*1,5*2часа. Остальное время тарифная ставка за 1 час работы*2*153 часа

1 - Статья 129 "Основные понятия и определения" ТК РФ "Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)." Статья 133 ТК РФ "Установление минимального размера оплаты труда - Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда." С 1 января 2009 года размер МРОТ равен 4330 руб. Статья 135 ТК РФ "Установление заработной платы - Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (Положение об оплате труда).
2 - В соответствии со статьей 43 Налогового Кодекса РФ "Дивидендом признается любой доход, полученный акционером (участником) от организации при распределении прибыли, остающейся после налогообложения (в том числе в виде процентов по привилегированным акциям), по принадлежащим акционеру (участнику) акциям (долям) пропорционально долям акционеров (участников) в уставном (складочном) капитале этой организации." Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» вообще не содержит понятия «дивиденды».
В статье 28 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» говорится "1. Общество вправе ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общества. Решение об определении части прибыли общества, распределяемой между участниками общества, принимается общим собранием участников общества. 2. Часть прибыли общества, предназначенная для распределения между его участниками, распределяется пропорционально их долям в уставном капитале общества...." Если Уставом Общества утвержден иной порядок выплат, то данные выплаты не попадают под определение дивиденды (ст.43 НК РФ)
Таким образом, делаем выводы:
1 выплата должна производиться пропорционально долям учредителей в уставном капитале фирмы;
2 источником выплаты должна быть прибыль, остающаяся у фирмы после налогообложения, которая выплачивается ежеквартально, раз в пол года или в год.
Статья 284 НК РФ устанавливает налоговую ставку в размере 9% от полученных дивидендов.
Выплачивать дивиденды может только действующее общество с ограниченной ответственностью. Ликвидируемое общество не может выплачивать дивиденды. В этом случае выплаты учредителям производятся по другим основаниям и должны облагаться НДФЛ (для учредителей - физических лиц) или налогом на прибыль (для учредителей - организаций) на общих основаниях.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста господа юристы в трудовом законодательстве минимальный размер оплаты труда да сегодняшний день составляет 4330 рублей. В данную сумму входит районный коэффициент 15% или же на эту сумму начисляется районный коэффициент?