PubMed Unnamed

ИМХО на завтра...

А какая ясность, можно узнать?

Повернулись правильным местом к работе, короче говоря.

Ну вот я столкнулась с тем, что юристы трактуют правоприменение этого ФЗ по-разному.
Один считает, что раз вышестоящие организации ему следуют, то и подчиненная государственная организация тоже должна.
Другие открывают закон и читают:

Цитата:

Сообщение от
Статья 1. Сфера применения настоящего Федерального закона
1. Настоящим Федеральным законом регулируются правоотношения, связанные с реализацией гражданином Российской Федерации (далее также - гражданин) закрепленного за ним Конституцией Российской Федерации права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, а также устанавливается порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами.

Статья 1. Сфера применения настоящего Федерального закона
1. Настоящим Федеральным законом регулируются правоотношения, связанные с реализацией гражданином Российской Федерации (далее также - гражданин) закрепленного за ним Конституцией Российской Федерации права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, а также устанавливается порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами.

После чего говорят "воооооооооот виииииидииишь!!!"
Консенсуса нет, вот в чем проблема... И реакция зависит от должности юриста.
Вот в Ярославской области прокурор считает, что ГВ должен. У нас - что не должен. И мы, нищасныи, прописываем в стандартах оказания муниципальных услуг порядок работы ГВ с обращениями граждан. Причем прокуратура говорит "ну нет, есть же 59-ФЗ, ставьте 30 дней" и далее по тексту.
При этом, например, Сургут позволяет себе вот такое:

Цитата:

Сообщение от 7.3.6.10. обеспечить в течение не более 15 дней после подачи жалобы уведомление заявителя (лично или по телефону) о предпринятых мерах, в том числе:
- об устранении зафиксированных в жалобе нарушений (с перечислением устраненных нарушений);
- о примененных дисциплинарных взысканиях в отношении конкретных сотрудников (с указанием конкретных мер и сотрудников);
- об отказе в удовлетворении требований заявителя (в том числе в применении дисциплинарных взысканий в отношении конкретных сотрудников с аргументацией отказа).
7.3.6.11. по просьбе заявителя в течение 3 дней со дня уведомления предоставить ему в виде официального письма информацию, о которой заявитель был уведомлен в соответствии с п.7.3.6.10;

7.3.6.10. обеспечить в течение не более 15 дней после подачи жалобы уведомление заявителя (лично или по телефону) о предпринятых мерах, в том числе:
- об устранении зафиксированных в жалобе нарушений (с перечислением устраненных нарушений);
- о примененных дисциплинарных взысканиях в отношении конкретных сотрудников (с указанием конкретных мер и сотрудников);
- об отказе в удовлетворении требований заявителя (в том числе в применении дисциплинарных взысканий в отношении конкретных сотрудников с аргументацией отказа).
7.3.6.11. по просьбе заявителя в течение 3 дней со дня уведомления предоставить ему в виде официального письма информацию, о которой заявитель был уведомлен в соответствии с п.7.3.6.10;

Судя по тому, что нормативный акт появился в открытых источниках, как минимум один раз прокуратура это пропустила, ибо стандарт муниципальной услуги согласовывается с ней.
В общем, как страшно жыть ©

В нужную сторону

У молодых человеков кстати ассиметрия это нормально. Там, где они от девачкав отличаются.

Цитата:

Сообщение от Н.К. ►

В партизаны? ))

В стриптизеры. Вон Заяцъ бает, там дикие деньги платят.
*достала подкорм и пиво и уселась в первый ряд

Меня давно мучает вопрос: имеет ли этот закон какое-либо отношение к организациям, или он адресован только органам власти?
Теоретически можно внести представление работодателю главврача о привлечении к дисциплинарной ответственности, если имеется акт, обязывающий главврача следовать положениям закона, адресованного органам власти (не "общее правило", а стандарт услуги например).
Но это я флужу. Подождем ответа.

Порядок и периодичность прохождения осмотров определяет Росздравнадзор.
При поступлении на работу работодатель должен получить свежую справку о здоровье. Даже если Вы аккуратно раз в полгода проходите профосмотр, работодателю это все равно.
Направление работодателя выдано?
Вперед проходить осмотры.

Порядок диспансерного наблюдения зависит от заболевания, по поводу которого пациент взят на учет. Единого порядка нет.
Общее правило, пожалуй, есть. Раз в год на диспансерного больного пишется эпикриз дисп. наблюдения и составляется план этого самого наблюдения на следующий год.
Остальное изменчиво.
Если пациент приходит на прием сам - вызывать его нет никакой нужды.
Запись на две недели вперед - вполне себе европейские нормативы. Могу только предполагать, что Ваша мама стоит на учете у "узкого" специалиста, и видимо этих самых специалистов в поликлинике не полный комплект. Специалист, осуществляющий наблюдение, повлиять на это не может.