Baloo

Афина Паллада, очень Вам благодарен.
Спасибо.

Спасибо, т. е. можно смело подписывать данное соглашение, через год подавать в суд о признании данной сделки ничтожной и восстанавливаться на работе, вернув работодателю выплаченное выходное пособие (указанное в соглашении)?

Дамы и господа, снова рад вас приветствовать!
Ввиду сложившейся на работе ситуации вновь возник вопрос, не откажите в любезности ответить.

При расторжении ТД по соглашению сторон РД любит в это соглашение включать пункт о том, что увольняемый сотрудник не имеет права работать в компаниях-конкурентах работодателя (по крайней мере какой-то срок). При продолжительном времени работы у последнего РД это значительно усложняет поиск работы, т. к. сотрудник становится профи в определённой отрасли и менять её становится тяжело, а все компании в той же отрасли являются конкурентами РД.

Вопрос:
На сколько правомерен этот пункт в соглашении сторон, что может повлечь его невыполнение, т. е. трудоустройство после подписания соглашения к конкуренту РД???

Рассуждения :
РД сможет узнать о нарушении данного пункта только, если после ухода из конкурирующий компании сотрудник вновь вернётся к старому РД. Это значительно уменьшает шанс РД уличить сотрудника в нарушении данного пункта.

Афина Паллада, спасибо за развёрнутый ответ.
Уже состоялся разговор с отделом кадров, мне сообщили, что предлагают мне соглашение сторон, при отказе от соглашения сторон мне вручат уведомление о предстоящем изменении структуры и будут регулярно предлагать вакансии, при отказе от предложенных вакансий со мной будет расторгнут ТД на основании ст. 74 ТК РФ.
На сколько я понял - у нас происходит изменение структуры, т. е. ст. 74 "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника."
На сколько я понял - при предложении вакансий работодатель обязан сохранить мою трудовую функцию, полномочия и обязанности.
Возник опять ряд вопросов:
1. При введении новой структуры и штатного расписания - работодатель обязан сократить мою штатную единицу (меня) или перевести на другую работу с сохранением трудовой функции? Уведомить об изменении меня работодатель обязан за 2 месяца?
Оклад, размер и условия выплаты премиальных работодатель при этом может изменить?
2. Может ли работодатель ввести новую структуру/штатное расписание ранее, чем через два месяца с момента моего уведомления, если я останусь ещё на старой должности?
3. Если работодатель не сможет предложить мне новую вакансию с сохранением моей трудовой функции, а я откажусь от предложенных вакансий с изменением трудовой функции - работодатель будет обязан меня сократить и выплатить пособие по сокращению или сможет уволить меня другими законными способами?
4. Для определения сохраняется ли моя трудовая функция при предложении мне новой вакансии - мне нужно требовать должностную инструкцию по новой должности или есть ещё какие-либо способы определить это?

Уважаемые юристы, чем заслужен игнор моего вопроса?

Не будет рынка - официалы задерут цены.Надо сперва сделать больше официалов, а тех "бомбил", которые конкурентов битам бьют у вокзалов - вообще в тюрьму, тарифы должны быть прописаны администрацией города.

Уважаемые юристы, не сочтите за назойливость, но очень прошу не игнорировать мой вопрос.

Добрый день!
Не могу разобраться с вопросами по трудовому праву, помогите плиз.
Работаю в крупной компании, в ней очень много различных структурных подразделений. Моя должность подразумевает наличие подчинённых.
Недавно пришла информация о том, что в нашей части (часть компании подразумевает много структурных подразделений) компании утверждается новая орг. структура.
Т. е. упраздняются старые подразделения и создаются новые (другие названия, другие составляющие и т. д.), персонал переходит из одного подразделения в другое и т. д.
Позже состоялся разговор с боссом, из которого удалось узнать, что мои подчинённые будут распределены по другим структурным единицам, а мне предложат покинуть компанию по соглашению сторон или перейти на другую должность (возможно она будет ниже занимаемой сейчас, возможно она будет параллельной, но без наличия подчинённых, возможно будет такая же по уровню).
Об изменении штатного расписания информации нет.
Теперь, даже при предложении руководящей должности название подразделения будет иным (если был отдел по закупке лилий, то станет отдел по закупке ромашек) и входить он будет не в сеть отделов по закупке тюльпанов, а в сеть отделов по закупке гвоздик. При этом отдел останется в компании Земля, в которую будет входить часть Евразия... но границы округов и областей изменятся.))) Изменятся поставщики, например. Сменится непосредственный руководитель и подчинённые. Если должность будет без подчинённых - то сменится и характер работы (как мне кажется). Но работать будем с цветами или пыльцой.)))
Удалось здесь найти информацию о том, что работодатель может переместить меня в другое структурное подразделение, если характер работы не изменится.

Ввиду всего вышеизложенного возникает ряд вопросов:
1. Как определить - меняется ли характер работы при переводе из одного подразделения в другое (подозреваю, что в штатном расписании моей должности больше не будет и будут новые должностные инструкции).
2. Если я дам письменный отказ от перевода на другую работу - какие могут быть последствия? Уволят на основании отказа или обязаны будут сократить и произвести выплаты по сокращению?
3. Наш отдел кадров всегда при обсуждении варианта по соглашению сторон оперирует окладами, а у нас помимо оклада есть ещё премия 30%. На этом форуме всегда употребляется формулировка "средний заработок". При сокращении должны выплачивать в виде пособия оклад или средний заработок (оклад+средняя премия)?
4. При сокращении по моим наблюдениям на этом форуме можно получить до 5 средних заработков. Стоит согласиться на три по соглашению или стоит бороться за бОльшие выплаты?

Благодарен за терпение при прочтении.)

Огромное спасибо.)

Категорический императиф,спасибо за столько подробный ответ.) Многое для себя почерпнул из него.
Для меня осталось непонятным - требование о неразглашении заработной платы коллегам со стороны работодателя правомерно?
В компании, где я работаю при приёме на работу подписывается соглашение о неразглашении коммерческой и конфиденциальной информации. Позиция руководства такова, что размер заработной платы работников относится к конфиденциальной информации.
А справки с указанием заработка выдаются в нашей организации без проблем.)