grafff grafff

Очень интересно, надеюсь тема оживет. К концу октября сделаю очень интересный проект. Если тема будет тут актуален на и жить покидаю сюда тезисов. Но пока, как я вижу, на просторах Интернета недостаточно глубоко люди рассуждают. Берут только поверхностные плюсы и минусы.

Друзья, выпал из темы трудового права (ушел в МЧП), хотелось бы узнать, что нового появилось в схемах с конвертными заработными платами.

Погуглил, полистал новости, оказалось, что ничего не поменялось по сути. Может быть все же появилась какая-то новая практика, новые подходы и т.п. Как-то слишком все спокойно, а когда затишье по таким вопросам, я всегда сомневаюсь.

Последнее время это нормальная практика, я немного выпал из сферы трудового права, сам за помощью пришел. Но ответ в Вашем случае следующий: это положение является ничтожным, поскольку ущемляет право на труд и принцип свободы труда. Более того, за факт подписания такого соглашения работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

grafff, а Вы с чего взяли, что не надо? Обоснуйте, плиз

278 статья - это инициатива участников (если речь про ООО), в данном случае увольнение идет по ст. 280. Решение принимается Участниками о прекращении полномочий ЕИО на основании заявления по СЖ. И назначается новый директор.

Ну и попробую пояснить, какая мысль еще в голове крутиться: ЕИО хочет уволиться, но участник, понимая, что ему тогда надо три оклада платить, не принимает решения прекращении полномочий, соответственно, не вносит изменений в ЕГРЮЛ.

Есть еще одна вещь, но она уже теоретическая: оплата за труд должна носить стимулирующий характер для трудовой деятельности, в случае прекращения ТД по инициативе ЕИО (работника) он получает деньги ни за что (да, я все доводы против знаю, типа того, что мы можем такое в договоре предусмотреть (тогда ок, но это уже отдельная история), но тут вопрос оценки доводов).

Еще один момент вспомнил: прямо выплата предусмотрена 279 статьей с отсылкой к 278 статье. Если Вы считаете, что выплата должна быть, то после того, как Вы получили заявление на увольнение, Вы не можете уволить по 280, так как выплата по 278, а если в трудовой укажите 280, то выплаты нет. Не знаю, насколько я смог пояснить. Но мой ход мыслей таков.

Самое интересное, что я все же нашел одно решение про это. Если интересно чуть позже дам реквизиты.

Друзья, нужна именно практика, подтверждающая, что при увольнении директора по ст. 280 ТК РФ не надо выплачивать компенсацию по ст. 279 ТК РФ. Коллега по работе никак не верит, что не надо выплачивать. Дело в том, что она считает, что раз есть решение участника о прекращении ТД (даже при наличии заявления на увольнение) надо в любом случае выплачивать компенсацию, так как нет виновных действий. Типа так уже делали и так сказали юристы, специализирующиеся в трудовом праве.

Что-то я не могу найти таких фраз в решениях судов.

Тему можно удалить, если есть такая возможность. Все вопросы решаются элементарно. Прошу прощения.

Вопрос такой: подаем на признание права собственности на нежилое помещение.
Оно находится в составе здания, на которое зарегистрировано право собственности.

Соответственно, с иском о признании все ок.
А вот вопрос с требованием о прекращении права собственности.

Росреестра просит прекратить собственность на все здание.
Судебная практика прекращает право собственности только в отношении объекта, на которое происходит признаке права собственности.
Но я нашел практику, где вообще отказали в удовлетворении требования о прекращении права собственности.

У нас еще и соистцы. Получается, что надо платить либо одну пошлину (если на все здание) либо на каждый бокс отдельно.

Спасибо! Уже сообразил. Правда, у нас трудовые не утрачены, но я уже понял как действовать и на что ссылаться.

Рейдерский захват был. Понятно где и что должно храниться, но имеем, что имеем. А есди сгорят доки?

Что делать, если утеряны все документы по кадрам? Правда, на руках у работников остались тк с записью о приеме. Я так понимаю, что восстановить можно через ифнс или пфр/фсс что-то. Работники сейчас оживились иипроаят дооформить тк. Я понимаю, что в будущем у них при подтверждении стажа тоже проблемы могут быть.