grafff grafff

"В качестве авансирования Работодатель обязуется обеспечить рабочий коллектив трех разовым питанием и выделенеим средств на первую необходимость".

Сейчас туго соображаю, пробую соотнести пункт 3.1. и пункт 3.2. В одном случае речь идет об объеме в другом о времени. Кстати, я тут про арбитраж увидел. Муж, в качестве кого договор заключал? ИП или физического лица. А то договор надерган ото всюду по кусочку и гражданское с физиками, и гражданское с предпринимателями и трудовое. Попробую подумать, если что дельное насоображаю - отпишусь.

allenaa88, почему такой однозначный вывод? В принципе да, с одной стороны договор пытались адаптировать под гражданско-правовой. С другой стороны не совсем понятно, как фактически складываются отношения. Где трудовая книжка, например. Должен ли работник соблюдать ПВТР работодателя и далее по списку отличия ГПД от ТД. Как з/п выплачивалась. Тут есть вопросы. Кстати, срок интересно прописан: обязуется Исполнитель осуществлять работу в срок 1-2 месяца. Но не написано, что он должен их закончить. Тут вопрос спорный, если оценить отношения, как длящиеся и преположить, что он должен, как бы (!) осуществлять поддержку при строительстве например, а не нужен конкретный результат, то можно сослаться на пункт, что проезд, проживание, питание оплачивает работодатель и потребовать, путем письменного запроса направить назад работника, а дальше уже топать в суд. Только, боюсь, что через суд человек задержится там надолго. И то, сейчас мы гадаем пока, поскольку не знаем фактических отношений. Может работодатель включил таки работника в штат, ну или все-же квалифицировать иными способами договор в качестве ТД.

Скорее всего в суд он этот договор не покажет. Тут у Вас вообще все с уголовным правом граничит. Я не специалист в уголовном, но ответственность может быть обоюдная. А в суде да, он потребует только денег. Если я правильно понял предмет договора.

Бесспорно.

Цитата:

Сообщение от тесто ►

подавать нужно именно на 1.000.000
В процессе либо отказываетесь от части долга (возвращается часть переплаченной госпошлины)
но если есть акты сверки, подписанные сторонами, то шансы на возврат увеличиваются, хотя лучше видеть документы

Я с Вами согласен, но почему Вы столь категоричны? Часть то никто не запрещает не прощать. Просто это будет слегка криво.

Я всю специфику не знаю. Но может целесообразно обратиться за взысканием всей суммы, а затем уже по ходу процесса конкретизировать? Правда пошлина побольше будет.

У Вас в договоре есть пункты о том, каким образом договор меняется? Если нет, то теоретически можно принести диктофонную запись, где уполномоченное лицо Вашей организации говорит, что да. можно оплатить позже. Ну и еще свидетели покажут на суде тоже самое. То теоретически возможно, что суд это все учтет.

Если Вы не шутите и обстоятельства действительно такие, как Вы описываете, а мы понимаем. То бояться в суде только обязывания возврата денег. Как бы грубо это объяснить, в общем договор у Вас неправильный.

Я так понимаю, что услуги разные, а гонорар один, причем при полном выполнении обязательств всех. (Если я не прав топикстартер поправит). Если разбить на два договора, то одна фирма оказывает другой услуги без вознаграждения. А второй-то договор возмездный.

Ситуация была подобная. Пришел к выводу, что именно так нельзя. Вы просто сливаете два разных договора на два вида услуг, при этом платите лишь за один. Надо переформулировать предмет похитрее.