grafff grafff

Цитата:

Сообщение от pretty ►

Вполне возможно заключить ГПД, лучше всего заключать его на месяц, и так далее, т.е. перезаключать каждый месяц. Обязательно подробно пропишите услуги, которые будут оказываться и здесь же в предмете можете написать "... в качестве старшего консультанта".
Соответственно с суммы договора будут делаться отчисления подоходного налога. Поэтому в реквизитах указываете все необходимые данные.

Не поможет, там надо и акты сосавлять каждый месяц разные, а что толку в заключении множества договоров?

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

что гражданско-правовой договор не прокатит, обязательно необходимо заключать трудовой договор

+1. Теоретически его потом расторгать и заключать ГПД, но это уже по воде вилами.

Цитата:

Сообщение от кракозябра ►

Добрый день. Прошу помощи!
и второе. сегодня вышел приказ, согласно которому "если работник уволняется без уважительной причины, коэффициент к начситленной з\п составляет 0.5%. "
т.е. если я решу уволиться, и моя причина не будет уважительной для рук-ля. мне з\п уменьшую в половину.
Это нормально????

Труд свободен!
Это не нормально. вышел и вышел приказ, как будете увольняться подадите в суд. Если Вы скажите, что можете в лоб дать шефу, будет правомерно?
Там с з/п только у спортсменов особенности при увольнении.

1) Старший консультант и что он будет делать? Предмет надо прописывать. Т.е. что он конкретно должен делать. Помните, что ГПД надо очень правильно составлять, поскольку переквалифицировать его могут легко на ТД.
2) Срок можно указывать как хотите.

Посмотрите ст. 261 ТК РФ. Но скорее всего (как я понял ситуацию) у Вас уже все сроки прошли и договор теперь действительно стал заключенным на неопределенный срок. Значит либо по соглашению сторон либо по инициативе работника.

КоАП можно еще полистать по мерам ответственности. УСН - проблема работодателя. Нормы, что при упрощенной системе налогообложения трудовые права и обязанности сохраняются нет (именно в том виде, как я прописал).

"Прощай оружие", не мое. "Похождения бравого солдата Швейка" - не мое. Собираюсь перечитывать "Дети Арбата" - мое. Прочел недавно "Легенды Арбата" - мне понравилось.

Сможете, но вообще отпуск на части разбивается по соглашению сторон ТД.

Ну можно переводом оформить, либо через увольнение-прием.

Мое мнение - нельзя:
1) ТК РФ предусматривает случаи заключения срочных ТД только для организаций заведомо создаваемых на определенный период.

2) Откуда такая уверенность, что 31 числа организация будет ликвидирована?