grafff grafff

Коллеги,

1. Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск и гуляет все дни 28 дней, скажем через полгода.
2. В этом же периоде он уходит в отпуск по уходу за ребенком через неделю после выхода из отпуска основного.
3. Перед тем как выйти из отпуска по уходу работник собирается в декрет и просит ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности.

Могу ли я отказать?

Моя логика: работник отпуск отгулял, период за который он отгулял продлевается на время отпуска по уходу за ребенком. Авансом за следующий период я могу не предоставлять ? Верно?

У меня по 1 пункту вопрос: а как если мы юристу поставим 5 000 руб, а другому 7 000 руб. Не дискриминируем никого? Просто там наваять инструкций тяжко, положения о премировании фактически дублируются. Просто указание на ту компанию делать не хотим.

А где мы предусматриваем тогда надбавки? Для нашей организации они в нем, но нам надо сохранить для работников другой и конкретной организации.

Коллеги, вопрос: есть дружественная компания, в ней есть работники приобретшие стаж, соответственно получают надбавочку за этот стаж, как его сохранить лучше? Увольняться будут по СЖ и в новую компанию приходить как с нуля. Все идеи мои не особо нравятся, понимаю, что надо с положением о премировании играться, но как лучше?

Я еще подобное нашел, но в основном практика, что можно. Они ссылаются на 84 статью, часть 3.

Коллеги, всегда считал, что в период временной нетрудоспособности работника можно увольнять (Письмо росструда 1551-6). Но тут наткнулся на решение (см. приложение, выделено желтым). И встал вопрос можно или нельзя. Кстати, еще момент работник подает заявление во вторник, увольняем во среду второй недели верно?

Коллеги, очень нужна помощь. Кто-нибудь может подсазать ситуацию, когда тренер в результате неправильной тренировки наносил вред здоровью несовершеннолетнего спортсмена. Нужно то, что есть в открытом досутпе, нужно для диссертации.

13 % - это НДФЛ, а не сумма страховых взносов.

Если Вы указываете общую сумму, то на руки выдаете за вычетом данной суммы. для спокойствия бухгалтерии можете в договоре прописать: В сумму вознаграждения включается налог на доход физических лиц. А вот фонды Вы уже из кармана организации платите.

А практикой по спорам с тренерами не поделитесь? У меня тема диссертации по труду тренеров. Хотелось бы оживитьь. Что было в сети уже нашел.

А почему бы в одном письме не направить и уведомление и акт?