Арестованных за участие в митингах могут уволить с работы

Арестованных за участие в митингах могут уволить с работы


Получивших административный арест за участие в несанкционированном митинге могут быть уволены с работы. Срок ареста работодатель вполне может засчитать как прогул.

В случае ареста у правонарушителя действительно могут возникнуть проблемы.

«В данном случае можно только положиться на добрую волю работодателя, который решает, увольнять или дать второй шанс. Отсутствие работника свыше трех часов на рабочем месте без уважительной причины – это повод для его увольнения. А арест как таковой уважительной причиной не является», - цитирует «МК» адвоката Оксану Михалкину.

Юрист пояснила, что ситуация может даже усугубиться, если у работника и ранее были нарекания по дисциплине. Единственная уважительная причина, по которой работодатель не в праве уволить — больничный.

27.03.2017

Информационно-правовой портал "ЗАКОНИЯ"

 в избранное

Добавление комментария

(Добавить через форум)
  • — —

Комментарии на форуме

  • Записей нет

Позднее об этом

  • Жену водителя джипа, наехавшего на ребенка «для воспитания», уволили «за прогулы» комментировать Жену водителя джипа, наехавшего на ребенка «для воспитания», уволили «за прогулы»

    История вокруг Владимира Бельского, который сбил джипом 10-летнего Ваню Щеголева за стрельбу по машине пластиковыми пульками из «воздушки», получила неожиданное продолжение. Жену «воспитателя» Наталью Бельскую уволили из приозерского центра занятости. Официально по статье за прогулы. Однако, возможно,  не последнююю роль в этом сыграла дурная слава ее мужа. Наталья Бельская собирается подать в суд на работодателя.

    28.03.2017

Ранее об этом

ТЕМА НЕДЕЛИ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ НЕДОВЕРИЯ
Принцип «нет оснований не доверять» свидетелю традиционно жестко критикуется юридическим сообществом. Возникло такое отношение не на пустом месте. Многолетняя практика, когда, например, показания свидетеля...
Популярное
Новое