Джон Смит

Просрочка уже по-любому имеет место быть, так что в случае наезда со стороны заказчика вам нужно будет ссылаться именно на непредоставление данных.

А в договоре указано, что заказчик (по первоначальному варианту) должен передать данные?

То есть вы таки хотите сохранить денежки, взамен которых ничего не предоставляли?

А чего опасаетесь?

Цитата:

Сообщение от вроде все пишут и я напишу, но не домашний адрес, его как то не хочется, а офис пожалуй

вроде все пишут и я напишу, но не домашний адрес, его как то не хочется, а офис пожалуй

На здоровье.

Как хотите, можете вообще ничего не писать.

Соглашение об изменении срока поставки с оговоркой о распространении действия соглашения на предшествующие отношения сторон.

Цитата:

Сообщение от могут ли признать соглашение недействительным?

могут ли признать соглашение недействительным?

По причине отсутствия указания даты - нет.

Цитата:

Сообщение от Как лучше поступить - проставить на своем экземпляре реальную дату подписания, или пока оставить пустой?

Как лучше поступить - проставить на своем экземпляре реальную дату подписания, или пока оставить пустой?

Что в вашей ситуации зависит от даты заключения договора?

Цитата:

Сообщение от в кассу заемщика.

в кассу заемщика.

Касса есть, а ордер оформить не можете?

Цитата:

Сообщение от В Вашем случае факт именно трудовых отношений будет доказан влегкую.

В Вашем случае факт именно трудовых отношений будет доказан влегкую.

К сожалению, эта лёгкость мнимая.

Во вложении прикрепляю файл с небольшой таблицей, содержащей данные моего беглого исследования практики. В К+ также была обширная систематизированная статистическая информация, тоже не утешительная.

Цитата:

Сообщение от Причем тут практика АСов? Работники судиться с Вами будут в СОЮ.

Причем тут практика АСов? Работники судиться с Вами будут в СОЮ.

А налоговая и внебюджетные фонды - именно в АСе.

Вот один особо показательный случай:

Постановление ФАС СЗО от 06.10.2009 по делу №А42-5826/2008
Податель жалобы утверждает, что условия заключенных договоров об оказании услуг, характер сложившихся отношений между Предпринимателем и лицами, оказывавшими услуги по продаже его товаров, протоколы допроса этих лиц свидетельствуют о наличии всех существенных признаков трудовых правоотношений. Так, суд первой инстанции установил наличие в договорах условия о конкретной должности лица - продавец, об осуществлении деятельности на определенном рабочем месте, о материальной ответственности продавцов, об обязанности Предпринимателя предоставлять время для отдыха (без оплаты), расчет с продавцами осуществлялся ежемесячно и носил регулярный характер. В договорах не определен конечный результат, на достижение которого направлены усилия сторон, а оговорен сам процесс работы - качественное и вежливое обслуживание покупателей. Кроме того, факт оказания услуг не оформлялся актами приема-передачи. Суд апелляционной инстанции неправомерно расценил такие договоры как гражданско-правовые.
В данном случае по соглашению сторон, которые по отношению друг к другу находятся в юридически равном положении, оформлен гражданско-правовой договор об оказании услуг по реализации товара. Волеизъявление сторон свидетельствует о том, что их действия направлены на возникновение именно гражданско-правовых отношений.
Согласно статье 136 ТК РФ в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады. По трудовому договору работодатель обязан регулярно (не реже 2 раз в месяц) выплачивать заработную плату, размер которой должен быть не ниже минимального размера заработной платы (статья 133 ТК РФ). В рассматриваемом случае оплата стоимости услуг осуществлялась по окончании месяца по факту их выполнения (оказания) один раз.

Причину и следствие суд путает напрочь.


P.S. Напоследок на тему спора "гражданско-правовые VS. трудовые отношения":
Таким образом, одна и та же работа может выполняться как по трудовому договору, так и по гражданско-правовому. Право выбирать порядок оформления отношений принадлежит гражданину, поскольку именно ему решать, что ему выгодно - подчиняться ли трудовому распорядку и нести риск наложения дисциплинарных взысканий, но при этом иметь возможность претендовать на оплату труда не менее минимального размера, на отдых и гарантии продолжительности рабочего времени, выходных, праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, обязательное социальное страхование и так далее.

Очуменный риск по сравнению с полной материальной ответственностью. Аффтар - ФАС МО.