Алина Нуртдинова

Положением абзаца 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательство не запрещает на сокращаемые должности принимать работников. При этом проведение процедуры сокращения численности или штата не является основанием для заключения срочных трудовых договоров. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Наличие у работодателя уже зарегистрированной первичной профсоюзной организации, которая входит в соответствующий отраслевой профсоюз, не препятствует регистрации еще одной первичной профсоюзной организации в Минюсте России. Обоснование вывода: В соответствии...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выплачиваемое при увольнении, засчитывается в счет первого месяца трудоустройства. Поэтому первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно. Обоснование вывода: Сотруднику, уволенному...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В правоприменительной практике нет единого подхода к решению поставленного вопроса. Наряду с позицией, в соответствии с которой работодатель в подобных ситуациях не обязан производить перерасчет заработной платы уволенного сотрудника (в том числе и с должности...

Да, если внешний совместитель перейдет на дистанционный формат работы, необходимо направить в СФР форму ЕФС-1. При приеме (переводе) работника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому представляется кадровое мероприятие "ПРИЕМ" ("ПЕРЕВОД") с указанием в графе "Код выполняемой функции" дополнительно...

Нормативы численности работников представляют собой разновидность норм труда (ст. 160 ТК РФ). Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Согласно ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Согласно части второй ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации. Если же подобный договор не заключен, привлечение...

В соответствии с частью второй ст. 3 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон N 25-ФЗ) на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными указанным федеральным законом. Также частью...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан знакомить сотрудников с графиком отпусков под подпись. Обоснование вывода: Требование об ознакомлении работников с графиком отпусков напрямую в законодательстве не прописано. Тем не менее на практике широко распространена точка...