Алина Нуртдинова
-
Сотрудник работает несколько лет на одной должности (1 ставка). Месяц назад данного сотрудника приняли еще на 0,5 ставки по совместительству. С первого числа следующего месяца данный сотрудник по графику уходит в отпуск, а по должности по совместительству (0,5 ставки) было проработано не более 2 месяцев. Как быть в этом случае? Как отправлять в отпуск по совместительству, если еще не проработано полгода?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отпуск совместителю работодатель должен предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Так как сотрудник отработал только два месяца, то отпуск предоставляется авансом. Обоснование вывода: Согласно ст. 114-116 ТК РФ работникам предоставляются...
комментировать -
Какие нормативы численности работников кадровой службы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Нормативы численности работников кадровой службы законодательством не установлены. Работодатель вправе самостоятельно определять необходимое количество кадровых работников, в том числе применяя нормативы, утвержденные Постановлением N 39, а также Методические...
комментировать -
Направление на предварительный медицинский осмотр выдается после оформления приказа о приеме на работу или до приема на работу?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Направление на предварительный медицинский осмотр выдается до приема на работу. Обоснование вывода: В соответствии с частью третьей ст. 214, частью девятой ст. 220 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством...
комментировать -
Перерасчет заработной платы после увольнения
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В правоприменительной практике нет единого подхода к решению поставленного вопроса. Наряду с позицией, в соответствии с которой работодатель в подобных ситуациях не обязан производить перерасчет заработной платы уволенных сотрудников, существует также...
комментировать -
Может ли руководитель отказать сотруднику в предоставлении отпуска, запланированного графиком отпусков, по производственной необходимости? Нужно ли запрашивать согласие на перенос отпуска?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По общему правилу работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска в установленные графиком сроки, в том числе и по производственной необходимости. Перенести отпуск на другое время возможно только с согласия работника. Без согласия работника...
комментировать -
Отказ работника от подписания листа ознакомления с должностной инструкцией
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отказ работника от ознакомления с должностной инструкцией не влечет ни для него, ни для работодателей каких-либо негативных последствий. Обоснование вывода: По общему правилу работник в силу части второй ст. 21 ТК РФ обязан добросовестно исполнять свои...
комментировать -
Работник дежурит сутки через двое. Можно ли его оформить в этом же учреждении еще на 0,5 ставки по совместительству?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Продолжительность рабочего дня 24 часа с графиком "сутки через двое" не препятствует заключению с сотрудником трудового договора по внутреннему совместительству. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать...
комментировать -
Увольнение работника за длительный прогул
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовым законодательством не запрещено увольнение отсутствующего работника за прогулы. Однако применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе не рекомендуется, так как существует...
комментировать -
Выполнение квоты для трудоустройства молодежи в Саратовской области
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Время нахождения работницы в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком засчитывается в счет выполнения квоты для трудоустройства молодежи до достижения соответствующего возраста, когда лицо еще относится к категории молодежи. По достижении...
комментировать -
Как оплачиваются отпускные после восстановления на работе (сокращение)? Отпуск восстанавливается. А вот что с отпускными, ведь получена компенсация за неиспользованный отпуск?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Восстановленный на работе работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе и за период работы, за который при увольнении была выплачена компенсация. Выплаченную работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель...
комментировать
«Закония» в соц. сетях