Алина Нуртдинова

Как установлено пунктом 29 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, далее - Правила N 2464), стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни состоит из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), и компенсационных и стимулирующих...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Срок действия срочного трудового договора может быть законно увеличен дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным до истечения срока действия такого договора, если сохраняются основания, по которым трудовой договор был заключен в качестве...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Нерабочие праздничные дни включаются в двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию на общих основаниях. Трудовое законодательство не содержит запрета в части увольнения сотрудника по собственному желанию в нерабочие праздничные...

Согласно части первой ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Данная норма распространяется на всех работников независимо от установленной им продолжительности рабочей недели, что подтвердил Верховный Суд...

Работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, которым считается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей ( часть первая ст. 192 ТК РФ). Как указано в п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Один лишь факт невыполнения производственного плана не влечет выплату заработной платы менее МРОТ. При выплате заработной платы менее МРОТ работодателю необходимо доказать, что: 1) работник не исполнял свои трудовые обязанности; 2) имеется вина работника....

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе издать приказ о выплате суточных за 2023 год. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 168.1 ТК РФ работникам с разъездным характером работы работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками: - расходы на проезд;...

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Сокращение должности, на которую временно переведен работник, не будет являться поводом для его увольнения по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, в связи с чем у работодателя отсутствует необходимость вручать работнику уведомление о предстоящем увольнении...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе установить в локальном нормативном акте (например, в ПВТР) требование о выключении персональных компьютеров по окончании рабочего дня; за несоблюдение этого требования к работникам можно будет применять меры дисциплинарной ответственности....