Алина Нуртдинова

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (далее - Закон N 115-ФЗ) работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальное подразделение федерального...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Перевести работника в другое структурное подразделение, расположенное в другом населенном пункте, можно с его письменного согласия путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Изменить условие трудового договора о структурном подразделении...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе в одностороннем порядке перенести на другой срок часть отпуска, не использованную работником в связи с болезнью. Обоснование вывода: Часть первая ст. 124 ТК РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен...

Водители транспортных средств должны проходить обязательные предрейсовые медицинские осмотры (часть третья ст. 213 ТК РФ, п. 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения"). Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)...

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В случае получения от сотрудника сведений о сроке предоставления отпуска по основному месту работы предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по внешнему совместительству не одновременно с отпуском по основной работе, в том числе по просьбе...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сотруднику необходимо выплачивать заработную плату за фактически отработанное время в период служебных поездок, в том числе и установленную доплату за работу во вредных условиях труда. Оформлять перевод сотрудника не нужно. Обоснование вывода: Работники,...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При отсутствии отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора поварам в данном случае не может быть установлена продолжительность ежедневной работы (смены) 12 часов, даже при наличии их согласия. Обоснование вывода: Прежде всего отметим,...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Установление работникам оклада, равного минимальному размеру оплаты труда, не нарушает трудовое законодательство. Обоснование вывода: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: На основании копии личной карточки формы Т-2 исправить ранее внесенную неправильную запись в трудовой книжке нельзя. Новому работодателю для исправления записи в трудовой книжке необходимы заверенные надлежащим образом копии приказов о приеме на работу...

В данном вопросе содержатся два аспекта, которые необходимо рассмотреть отдельно. Во-первых, отметим, что в настоящее время термин "срок носки СИЗ" не употребляется, вместо него в Правилах обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утверждены приказом Минтруда России...