Алина Нуртдинова
-
Можно ли вывести должности и ввести должность одним днем?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель имеет право исключить вакантную должность из штатного расписания и ввести новую должность одним днем. Обоснование вывода:Принятие решения об изменении штатного расписания относится к исключительной компетенции работодателя (определения от 15.07.2008...
комментировать -
Трудовой договор с преподавателем регулярно продлевался по результатам конкурса, последний конкурс сотрудник не прошел, и он 31.08.2023 был уволен в связи с истечением срока договора. Правомерно ли это увольнение с учетом позиции Конституционного Суда РФ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Если последнее продление трудового договора осуществлялось после 15 июля 2022 года, то увольнение сотрудника в связи с истечением срока договора 31.08.2023 может быть признано незаконным.Обоснование вывода:Трудовые договоры на замещение должностей педагогических...
комментировать -
Изменение системы оплаты труда в учреждении в связи с утверждением новой редакции Положения об отраслевой системе оплаты труда работников
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе...
комментировать -
К какому виду выплат (стимулирующей, компенсационной или социальной) можно отнести доплату до фактического среднего заработка работника, превышающего установленный максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Указанная доплата может быть отнесена к социальной выплате. Обоснование позиции:Трудовое законодательство не устанавливает такой выплаты, как доплата, превышающая установленный законодательством размер пособия по нетрудоспособности. Однако в силу...
комментировать -
Входят ли в МРОТ выплаты за категорию медицинского персонала (первая, вторая и высшая)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Если надбавка за наличие квалификационной категории относится к стимулирующим выплатам, то для целей сравнения с МРОТ в состав заработной платы включаются надбавка за наличие квалификационной категории.Обоснование вывода:Прежде всего отметим, что согласно...
комментировать -
Работник трудится на рабочем месте, созданном для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты. Утрачивается ли статус инвалида у работника, который отказался от индивидуальной программы реабилитации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Отказ от реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (в целом или в части) не лишает работника статуса инвалида. Работодатель и в этом случае обязан выполнять общие требования законодательства, касающиеся условий труда всех...
комментировать -
Уведомление из федерального органа о заключении работником - внешним совместителем контракта по мобилизации пришло с опозданием на два месяца. Как оформить? Нужно ли отправлять в СФР сведения?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:До получения официальных сведений работодатель оформляет отсутствие работника кодом "НН" (неявка по невыясненной причине). После получения уведомления из федерального органа, с которым работником был заключен контракт, отметки в табеле исправляются на код,...
комментировать -
Что понимать под социально-трудовыми гарантиями, сохраняемыми за работниками в период приостановления действия трудовых договоров в силу части шестой ст. 351.7 ТК РФ?
Трудовое законодательство не раскрывает понятие "социально-трудовые гарантии". Из части шестой ст. 351.7 ТК РФ следует, что перечень социально-трудовых гарантий, право на предоставление которых сохраняется за работниками в период приостановления действия их трудовых договоров, приведенный в этой норме,...
комментировать -
Учет ежемесячных премий при оплате труда работников в выходные и праздничные дни
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Часы работы в выходной и нерабочий праздничный дни должны учитываться при определении размера указанных в вопросе ежемесячных премий. При этом удваивать сумму премий за время работы в выходной и праздник не нужно, они выплачиваются в одинарном размере. Обоснование...
комментировать -
Нужен ли медосмотр и сертификат о прививках преподавателю из другого региона, если занятия будут проходить дистанционно?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Полагаем, что нет. Обоснование вывода:Согласно части 1 статьи 16 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ) под дистанционными образовательными технологиями понимаются образовательные технологии,...
комментировать
«Закония» в соц. сетях