Алина Нуртдинова

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В правоприменительной практике нет единого подхода к решению поставленного вопроса. Наряду с позицией, в соответствии с которой работодатель в подобных ситуациях не обязан производить перерасчет заработной платы уволенных сотрудников, существует также...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По общему правилу работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска в установленные графиком сроки, в том числе и по производственной необходимости. Перенести отпуск на другое время возможно только с согласия работника. Без согласия работника...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отказ работника от ознакомления с должностной инструкцией не влечет ни для него, ни для работодателей каких-либо негативных последствий. Обоснование вывода: По общему правилу работник в силу части второй ст. 21 ТК РФ обязан добросовестно исполнять свои...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Продолжительность рабочего дня 24 часа с графиком "сутки через двое" не препятствует заключению с сотрудником трудового договора по внутреннему совместительству. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовым законодательством не запрещено увольнение отсутствующего работника за прогулы. Однако применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе не рекомендуется, так как существует...

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Время нахождения работницы в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком засчитывается в счет выполнения квоты для трудоустройства молодежи до достижения соответствующего возраста, когда лицо еще относится к категории молодежи. По достижении...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Восстановленный на работе работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе и за период работы, за который при увольнении была выплачена компенсация. Выплаченную работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В течение всего срока действия срочного вида на жительство, выданного до 1 ноября 2019 года, иностранный гражданин или лицо без гражданства вправе обратиться за получением вида на жительство без срока действия. Обоснование вывода: Норма п. 3 ст. 8 Федерального...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выплата денежной компенсации за оставшуюся часть отпуска (которая перенесена в связи с нетрудоспособностью работника) не противоречит трудовому законодательству. Обоснование вывода: Статьей 124 ТК РФ установлено, что в случае временной нетрудоспособности...

Согласно ст. 6 Федерального закона от 29.07.2017 N 214-ФЗ "О проведении эксперимента по развитию курортной инфраструктуры" плательщиками курортного сбора являются физические лица, достигшие совершеннолетия, проживающие в объектах размещения более 24 часов. Случаи освобождения от уплаты курортного сбора...