Алина Нуртдинова
-
В организации планируется произвести уменьшение продолжительности рабочего времени работника по инициативе работодателя. 1. Как правильно, в каком порядке произвести сокращение должности сторожа автостанции в связи с изменением графика работы объекта с целью оптимизации (уменьшения) расходов? 2. Каков предельный размер сокращенной ставки?06.06.2019 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Уменьшение продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя работника в рассматриваемой ситуации невозможно. Обоснование позиции: Трудовое законодательство допускает возможность изменения условий трудового договора (за исключением...
комментировать -
Каковы законодательные определения (со ссылками на законодательные акты) понятий направления работников на повышение квалификации по видам: с отрывом от работы, без отрыва от работы, при обучении работника по очной, заочной, очно-заочной формам и новой форме направления работника на повышение квалификации - заочно с применением дистанционных технологий? Как регулируется законодательством направление работника на повышение квалификации заочно с применением дистанционных технологий? Может ли работодатель направить работника на повышение квалификации заочно с применением дистанционных технологий при нахождении работника в очередном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы и при нахождении на листке временной нетрудоспособности?05.06.2019 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Направление работника на дистанционные курсы повышения квалификации в период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, а также в период временной нетрудоспособности работника недопустимо. Обоснование вывода: В соответствии...
комментировать -
Сотрудника уволили в связи с ликвидацией подразделения. При увольнении было выплачено выходное пособие на период нетрудоустройства за первый месяц. Прошел второй месяц, но сотрудник не обратился в организацию за выплатой пособия за второй месяц. Может ли сотрудник обратиться в организацию по истечении третьего месяца с заявлением о выплате пособия как за второй, так и за третий месяц сразу? В течение какого срока он может обратиться с заявлением о выплате пособий за второй и третий месяцы нетрудоустройства?04.06.2019 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Срок, в течение которого бывший работник вправе обратиться за получением среднего заработка на период нетрудоустройства, законом не установлен. Следовательно, работодатель обязан выплатить ему средний заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства...
комментировать -
В организации сокращается должность. В дальнейшем планируется расширение структурного подразделения на протяжении года. Появятся должности с большим или меньшим функционалом, но схожие по кругу обязанностей. Какова на данный момент судебная практика по признанию увольнения незаконным в случае восстановления аналогичной должности в штатном расписании или введения в него должности со схожими трудовыми обязанностями по прошествии какого-то времени? Каков "безопасный" срок для введения должности в штатное расписание?03.06.2019 21:00:00
Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 10 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения:...
комментировать -
На рабочем месте проведена специальная оценка труда, по результатам которой изменился подкласс условий труда: до специальной оценки был 3.2, после специальной оценки стал 3.1. Ранее у работника были льготы за работу по классу/подклассу 3.2 - дополнительный отпуск и доплата за работу во вредных условиях труда. Правильно ли поступит работодатель, если после соответствующего уведомления работника, через два месяца после специальной оценки и установления класса/подкласса 3.1 отменит льготу в виде дополнительного отпуска?02.06.2019 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Из-за уменьшения итогового класса (подкласса) с 3.2 до 3.1 работникам должна предоставляться только дополнительная компенсация в виде повышенной оплаты труда. Факт того, что итоговый класс снизился по причине изменения методики проведения оценки условий...
комментировать -
У бухгалтера консалтинговой компании в трудовом договоре указан перечень клиентов, которых он обслуживает. Каким документом работодатель может изменить такой перечень (приказ, внутренний локальный акт, др.)? Может ли работодатель это сделать без согласия сотрудника (без заключения дополнительного соглашения к договору)?30.05.2019 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Перечень обслуживаемых работником клиентов, являющийся условием трудового договора, может быть изменен путем заключения дополнительного соглашения к нему либо (при наличии указанных в ст. 74 ТК РФ оснований и с соблюдением установленной процедуры) работодателем...
комментировать -
Какой инструктаж должен проводиться в отношении вновь принятого работника, если он работал прежде в этой организации, уволился и вновь пришел устраиваться на работу в ту же организацию, где работал прежде: первичный или повторный?29.05.2019 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае, если работник был уволен, а затем вновь принят на работу к этому работодателю, требуется проведение вводного и первичного инструктажей по охране труда.Обоснование вывода: Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан...
комментировать -
Можно ли с врачом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, заключить гражданско-правовой договор?28.05.2019 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С физическим лицом, не имеющим статуса индивидуального предпринимателя и лицензии на оказание медицинских услуг, не может быть заключен гражданско-правовой договор, предметом которого будет оказание этим лицом медицинских услуг. Состояние данного гражданина...
комментировать -
В штате организации нет должности кассира. Организация хочет возложить обязанности кассира на ведущего бухгалтера с доплатой. Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности в данном случае? Вправе ли она ставить свою подпись на месте подписи кассира на кассовых документах?28.05.2019 21:00:00
Прежде всего напомним, что в соответствии с частью первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии...
комментировать -
Сотрудник в период выполнения своих трудовых обязанностей получил травму. Представители работодателя оказали первую помощь и сопроводили работника в медицинское учреждение. В медицинском учреждении сотрудник от госпитализации отказался, следовательно, лист нетрудоспособности не оформлялся. На следующий день работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. На запрос работодателя медицинское учреждение выдало справку о причинении легкого вреда здоровью. Имеются ли основания для расследования несчастного случая на производстве и составления акта по форме Н-1, если справка о причинении легкого вреда здоровью имеется, а лист нетрудоспособности не выдавался? Имеются ли основания для направления соответствующей информации и документов в заинтересованные органы в соответствии с нормами ТК РФ (например в ФСС), если больничный отсутствует? В том случае, если необходимость расследования несчастного случая в соответствии с нормами ТК РФ отсутствует, какие действия необходимо выполнить работодателю, чтобы не привлечь пристальное внимание органов контроля (надзора)?27.05.2019 21:00:00
Порядок расследования и учета несчастного случая и оформления необходимых документов, а также обязанности работодателя установлены ст.ст. 227-230 ТК РФ, а также Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением...
комментировать
«Закония» в соц. сетях