Алина Нуртдинова
-
Строительная организация планирует вместо набора сотрудников в штат привлекать бригады и заключать с ними гражданско-правовые договоры (предполагается выполнение бетонных работ, работ по вязанию арматуры). Возможно ли заключить: - договор подряда с бригадой (как с группой физических лиц); - договор подряда с множественностью физических лиц на стороне подрядчика; - договор подряда с каждым физическим лицом индивидуально? Может ли организация заключать гражданско-правовые договоры подряда, несмотря на то, что профильной хозяйственной деятельностью организации является строительство объектов? Имеет ли значение тот факт, что гражданско-правовые договоры будут заключаться массово (например, на объекте 500 человек, из них 100 работают по договорам подряда)? Имеет ли значение тот факт, что работы будут выполняться из материалов заказчика? Правомерно ли заключение договоров подряда, если подрядчики будут задействованы на работах с опасными условиями труда?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Бригада как группа физических лиц участником гражданских правоотношений выступать не может, поэтому заключение любого гражданско-правового договора с бригадой не допускается. Договор подряда может быть заключен либо с каждым из членов бригады (с каждым...
комментировать -
Сотрудник организации (не относится к организациям отрасли связи) целый день работает за компьютером. Есть ли у работодателя обязанность предоставлять сотруднику дополнительные перерывы, кроме обеденного, которые входят в рабочее время?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе, но не обязан устанавливать сотрудникам при работе на компьютере дополнительные перерывы. Если такие перерывы будут установлены работодателем, они подлежат включению в рабочее время сотрудника и, соответственно, оплачиваться как его...
комментировать -
Должен ли профессорско-преподавательский состав высшего учебного заведения проходить психиатрическое освидетельствование?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работники, относящиеся к профессорско-преподавательскому составу образовательных организаций высшего образования, обязательному психиатрическому освидетельствованию не подлежат.Обоснование позиции: Согласно части седьмой ст. 213 ТК РФ работники,...
комментировать -
Спортивная школа не является образовательной организацией, лицензии на образовательную деятельность не имеет. Врач (медсестра) планирует осуществлять первичную специализированную медико-санитарную помощь. Может ли спортивная школа предусмотреть в штатном расписании должность врача и (или) медсестры и, соответственно, принять их на работу по трудовому договору при отсутствии лицензии на осуществление медицинской деятельности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация вправе вводить в штатное расписание должности врача и медицинской сестры и заключить трудовые договоры с медицинскими работниками о выполнении трудовых функций по этим должностям и при отсутствии у нее лицензии на осуществление медицинской...
комментировать -
Обязательно ли включать в трудовой договор условие о характере работы с работниками, которым не установлен подвижной, разъездной и т.п. характер работ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работнику не установлен какой-либо характер работы (разъездной, подвижной и т.п.), то включать в трудовой договор условие о характере работы не нужно.Обоснование вывода: В соответствии с абзацем восьмым части второй ст. 57 ТК РФ условия, определяющие...
комментировать -
Каков порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений - "Положение об оплате труда"? Возможно ли утвердить его как самостоятельный локальный акт?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Действующее законодательство не содержит запрета на внесение изменений и дополнений в коллективный договор и другие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Коллективный договор может быть изменен по соглашению заключивших его сторон....
комментировать -
В учреждении оказываются платные услуги по выдаче справок населению. Раньше деньги принимали кассиры этого отдела. Но недавно кассиров переименовали в медрегистраторов. При переименовании должностей трудовые обязанности медицинских регистраторов не изменились. Работники продолжают исполнять обязанности кассиров. Можно ли с медрегистраторами заключить договор о материальной ответственности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности с указанными в вопросе работниками. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной...
комментировать -
Работа сотрудников муниципального учреждения в течение всего рабочего дня (8 ч) заключается в работе за компьютером (ПК). Согласно п. 3.2.2.4 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, в случае если работник не менее 50% рабочего времени занят за работой за ПК, то необходимо проведение предварительных и периодических медицинских осмотров. Условия труда на рабочих местах признаны допустимыми, тем не менее, трудовая инспекция обязала учреждение организовать проведение медицинских осмотров сотрудников. Какие специалисты (врачи) должны участвовать в проведении медосмотра? Какие анализы подлежат сдаче?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В проведении медицинских осмотров всех обследуемых в указанном случае должны участвовать врачи: невролог, офтальмолог, терапевт, психиатр, нарколог, а в обследовании женщин - также акушер-гинеколог. При этом работники (лица, поступающие на работу) проходят...
комментировать -
Обязан ли работодатель направить в двухнедельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданине, принимаемом на работу на условиях внешнего совместительства?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель должен принять меры по организации воинского учета работника-совместителя и направить в двухнедельный срок в соответствующий военный комиссариат сведения о заключении с ним трудового договора или его увольнении.Обоснование позиции: Требования...
комментировать -
Должен ли работодатель (больница) страховать работников от несчастных случаев и инфекционных заболеваний (в частности, от туберкулеза)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан производить обычное социальное страхование своих работников в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ. Страхование медицинских, фармацевтических и иных работников, работа которых связана с угрозой их жизни и здоровью...
комментировать
«Закония» в соц. сетях