Алина Нуртдинова
-
Работник трудоустроен в организацию 02.08.2017 на должность инженера. Диплом о высшем образовании (впервые) он получил в июне 2017 года (специальность - "Инфокоммуникационные технологии и системы связи", бакалавр). Работник до поступления на работу к нынешнему работодателю и до получения высшего профессионального образования работал в других организациях инженером без какого-либо профессионального образования (стаж работы - один месяца). Правомерно ли устанавливать работнику срок испытания при приеме на работу? Или этот случай подпадает под ст. 70 ТК РФ (работник как лицо, получившее среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Установление испытательного срока для данного сотрудника неправомерно. Обоснование позиции: В соответствии с частью первой ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника...
комментировать -
Численность муниципального автономного учреждения составляет более 250 человек. Численность профсоюзной организации - 13 человек. Срок действия коллективного договора (далее - КД), заключенного в учреждении между работодателем и профсоюзной организацией, истекает 31.12.2017. Работодатель направил предложение о продлении срока КД в профсоз, ответа от которого не последовало. Правомочен ли профсоюз, состоящий из 13 человек, вести переговоры о продлении срока КД и подписывать соответствующее дополнительное соглашение? Вправе ли работодатель отозвать предложение о начале переговоров (если профсоюз неправомочен на ведение переговоров) и не продлять срок КД? Будет ли нарушением трудового законодательства отсутствие в учреждении коллективного договора? Каков порядок заключения КД при наличии профсоюза, в котором состоит только 13 человек из всего коллектива учреждения (других профсоюзных организаций в учреждении нет)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Первичная профсоюзная организация, объединяющая менее половины работников данного работодателя, не наделена правом выступать с самостоятельной инициативой проведения коллективных переговоров, представлять в таких переговорах интересы всех работников организации,...
комментировать -
Какой датой увольнять сотрудника за длительный прогул (не появлялся на работе в течение двух дней): днем издания приказа или последним днем фактической работы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник после прогула к работе не приступил, то днем прекращения с ним трудовых отношений (днем увольнения) будет день, предшествующий первому дню прогула. Датой приказа об увольнении за прогул должна быть дата его фактического издания.Обоснование...
комментировать -
Старший мастер (руководитель службы мастеров) в учреждении профессионального образования, находясь в очередном отпуске, изъявил желание продолжать работать по совместительству мастером производственного обучения. Должна ли администрация отправить работника-совместителя в отпуск в период его отпуска по основному месту работы или разрешается использовать отпуск по совместительству в другое, удобное для работника время, если работник сам того желает?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск внутреннему совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые...
комментировать -
Необходимо ли требовать полис добровольного медицинского страхования при заключении трудового договора с иностранным работником, имеющим вид на жительство в РФ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При заключении трудового договора с иностранным гражданином, имеющим вид на жительство в РФ, работодатель не имеет права требовать от него представления договора (полиса) добровольного медицинского страхования.Обоснование вывода: Прежде всего отметим,...
комментировать -
В организации локальные нормативные акты предусматривают заключение договора о конфиденциальности с работниками. С каждым работником организации заключается отдельный договор (соглашение) о неразглашении конфиденциальной информации, к которой относятся коммерческая тайна и персональные данные работников. В каких случаях можно расторгнуть трудовой договор с работником в случае нарушения указанного договора?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае нарушения условий договора (соглашения) о неразглашении конфиденциальной информации и соответствующего обязательства работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пп. "в" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Обоснование...
комментировать -
Начисляется ли районный коэффициент на разовую премию, если премия была выплачена работнику за выпуск новой продукции и не предусмотрена локальными актами предприятия?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: На указанную премию районный коэффициент начисляться не должен.Обоснование позиции: Согласно ст. 315 ТК РФ районный коэффициент, как и процентная надбавка, применяется к заработной плате. Аналогичные положения содержатся в статьях 10 и 11 Закона...
комментировать -
Могут ли в структурном подразделении федерального государственного бюджетного образовательного учреждения (университет) быть введены должности иных педагогических работников, указанные в п. 2 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678, а именно должности инструктора по физической культуре и тренера-преподавателя?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Образовательное учреждение вправе ввести в штатное расписание должности инструктора по физической культуре и тренера-преподавателя, выполнение работы по которым будет осуществляться работниками в структурном подразделении учреждения.Обоснование вывода:...
комментировать -
Работники были уволены в порядке перевода. Они обратились к новому работодателю спустя 15 дней после увольнения от предыдущего работодателя. В соглашении о переводе не указано, когда работники должны обратиться к новому работодателю после дня увольнения от предыдущего. Является ли это нарушением законодательства?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодатель не обязывает работника обратиться к новому работодателю для оформления трудовых отношений в какой-либо определенный срок со дня увольнения в порядке перевода с прежнего места работы, а также не устанавливает предельного срока для заключения...
комментировать -
Обязан ли работодатель обеспечивать определенным объемом работ работника-сдельщика, чья оплата труда осуществляется по сдельной системе? В случае, если работодатель не может предоставить ему работу в течение месяца в связи с отсутствием заказов от контрагентов (или предоставил работу в объеме гораздо меньшем, чем обычно), является ли это простоем по вине работодателя (в трудовом договоре отсутствует обязанность работодателя по обеспечению работника-сдельщика определенным объемом работ, достаточным для получения привычного для работника уровня заработной платы)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работнику, оплата труда которого осуществляется по сдельной системе, работодатель обязан предоставить определенный объем работ. В ситуации, когда в связи с отсутствием заказов от контрагентов работодатель не может предоставить работнику-сдельщику...
комментировать
«Закония» в соц. сетях