Алина Нуртдинова
-
Обязан ли работодатель обеспечивать определенным объемом работ работника-сдельщика, чья оплата труда осуществляется по сдельной системе? В случае, если работодатель не может предоставить ему работу в течение месяца в связи с отсутствием заказов от контрагентов (или предоставил работу в объеме гораздо меньшем, чем обычно), является ли это простоем по вине работодателя (в трудовом договоре отсутствует обязанность работодателя по обеспечению работника-сдельщика определенным объемом работ, достаточным для получения привычного для работника уровня заработной платы)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работнику, оплата труда которого осуществляется по сдельной системе, работодатель обязан предоставить определенный объем работ. В ситуации, когда в связи с отсутствием заказов от контрагентов работодатель не может предоставить работнику-сдельщику...
комментировать -
В организации с работником был подписан трудовой договор лицом, который не имел на это соответствующих полномочий. Работник выполняет свои должностные обязанности, получает заработную плату. Вправе ли работодатель, руководствуясь ст. 67.1. ТК РФ, уволить данного работника по своей инициативе? Какая формулировка должна быть указана в приказе об увольнении и трудовой книжке?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не может быть уволен по инициативе работодателя на основании ст. 67.1 ТК РФ. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении...
комментировать -
Работники, трудящиеся вахтовым методом, работают по графику 2 недели работы через 2 недели отдыха. Ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Система оплаты труда - окладная. Графики не ведутся, отработанное время подсчитывается по табелю. Как оплачивается сверхурочное время (переработка)? Должен ли быть приказ на выплату? Какое время считается сверхурочным? Каков порядок оформления привлечения к сверхурочной работе?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В приведенной ситуации сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (год). Соответственно, количество часов сверхурочной работы каждого работника может быть определено только по окончании года. Сверхурочная работа...
комментировать -
В декабре 2016 года по инициативе работодателя был уволен сотрудник. Решением суда в октябре 2017 года увольнение работника признано незаконным, также решением суда были изменены дата увольнения и основание увольнения (по инициативе работника). Датой его увольнения следует считать август 2017 года. В выплате каких-либо компенсаций, в том числе за время вынужденного прогула, работнику решением суда было отказано. Необходимо ли в данном случае корректировать табели учета рабочего времени в отношении этого работника за период с даты увольнения, признанного незаконным, до даты увольнения, обозначенной в решении суда?
В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником. В государственных органах власти используется форма 0504421 табеля учета использования рабочего времени, утвержденная приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н (п. 1 данного Приказа). В соответствии...
комментировать -
По распоряжению вышестоящей организации имущество федерального государственного унитарного предприятия закрепляют (перезакрепляют) за федеральным государственным бюджетным научным учреждением. В унитарном предприятии все рабочие места аттестованы или проведена специальная оценка условий труда, есть рабочие места с вредными условиями труда и льготами (повышенная оплата труда, дополнительный отпуск). Работники унитарного предприятия увольняются и принимаются на работу в бюджетное учреждение (по сути, на те же рабочие места, где и работали ранее в унитарном предприятии, но числится теперь будут в бюджетном учреждении). Трудовые договоры с работниками предприятия были прекращены до закрепления имущества за учреждением. При этом речь не идет о реорганизации организации, изменении ее подведомственности. В бюджетном учреждении образованы новые рабочие места, в штатном расписании появляются новые должности, на которые принимаются те же работники, которые были уволены предприятием. Необходимо ли бюджетному учреждению проводить специальную оценку условий труда вновь созданных рабочих мест, на которые принимаются бывшие работники унитарного предприятия, или результаты специальной оценки условий труда (аттестации) рабочих мест унитарного предприятия действительны и для вновь созданных рабочих мест в бюджетном учреждении?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Бюджетному учреждению необходимо провести специальную оценку условий труда на вновь организованных рабочих местах в течение года с момента ввода их в эксплуатацию. Только в случае признания вновь созданных рабочих мест аналогичными проводить в отношении...
комментировать -
Для трудоустройства на должность учителя соискателю, имеющему высшее юридическое образование, необходимо иметь второе высшее педагогическое образование или же достаточно пройти обучение по соответствующей программе профессиональной переподготовки?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для трудоустройства на должность учителя указанному в вопросе соискателю, имеющему высшее юридическое образование, достаточно получить дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки, соответствующей направлению...
комментировать -
Работник направляется на повышение квалификации частично с отрывом от производства - 3 часа рабочего времени он будет тратить на обучение и еще 3 часа по окончании рабочего дня. Таким образом, совокупно 6 часов в день работник затрачивает на обучение. Кроме того, обучение проводится по выходным дням. Между работодателем и работником не заключалось какое-либо соглашение относительно прохождения последним повышения квалификации. Работник работает по графику пятидневной рабочей недели с 9.00 до 18.00 с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, и ему не установлен суммированный учет рабочего времени. Каким образом следует производить оплату 3 часов рабочего времени и 3 часов нерабочего времени, а также обучение в выходной день (учитывается ли пропорционально количество часов от отработанного времени)?
Согласно части первой ст. 21, части первой ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, которое в силу положений ч. 2 и ч. 4 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" осуществляется, в частности, посредством...
комментировать -
В дипломе сотрудника, полученном в 2005 году, указаны лишь квалификация "инженер" и специальность "подъемно-транспортные машины", информации о том, что присвоена квалификация "дипломированный специалист" нет. В дипломе нет указания на присуждение степени бакалавра или магистра. Сотрудник по личной инициативе поступил в магистратуру, на конкурсной основе сдавая экзамены. Обучение в магистратуре осуществляется по той же специальности либо по иной. Обязан ли работодатель предоставлять работнику гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, в том числе дополнительный учебный отпуск с сохранением средней заработной платы?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В приведенной ситуации работодатель не обязан предоставлять работнику гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, в том числе дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы.Обоснование позиции: Статьей 173 ТК РФ предусмотрены...
комментировать -
Работника планируют уволить во время дней отдыха за сдачу крови (донорские дни) за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Правомерно ли увольнение в данной ситуации? Прерывают ли дни отдыха за сдачу крови течение месячного срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Часть шестая ст. 81 ТК РФ, не допускающая увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности, не может рассматриваться как запрет на увольнение работника по инициативе работодателя во время использования дней...
комментировать -
Является ли профессиональный стандарт для шеф-повара обязательным для коммерческой организации, осуществляющей деятельность баров, кафе, ресторанов?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации в отношении работника, занимающего должность шеф-повара, работодатель не обязан применять соответствующий профессиональный стандарт.Обоснование вывода: Согласно части второй ст. 195.1 ТК РФ под профессиональным стандартом понимается...
комментировать
«Закония» в соц. сетях