Алина Нуртдинова
-
Обязан ли работодатель по требованию работника вписать в трудовую книжку расшифровку основания расторжения трудового договора по собственному желанию (например в связи с направлением супруга к новому месту службы)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если увольнение по инициативе работника обусловлено направлением супруга к новому месту службы, то запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этой причины.Обоснование вывода: Согласно части пятой ст. 84.1...
комментировать -
Обязан ли работодатель производить доплату командированному работнику за время пути, пришедшееся на выходной день (например, с пятницы на субботу), при возвращении из командировки в ночное время? Какой размер доплаты определен трудовым законодательством? Если коллективным договором между работниками и работодателем предусмотрено установление доплаты за работу в ночное время (с 22 до 06 часов) в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы (ст. 154 ТК РФ), возможно ли не производить доплату в данном случае?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: По нашему мнению, за каждый час ночного времени, использованного работником на возвращение из командировки в его выходной день, ему полагается доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада).Обоснование позиции: Согласно части первой ст. 154...
комментировать -
Сотрудник учреждения находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель организует дистанционное повышение квалификации по своей инициативе. Возможно ли проведение дистанционного обучения сотрудника во время его ежегодного оплачиваемого отпуска? Если работники, работающие на условиях ненормированного рабочего дня, будут обучаться дистанционно на своем рабочем месте (в обеденный перерыв, в свободное от работы время или после работы), будет ли это считаться обучением с отрывом от работы? Как отражать такое обучение в табеле учета рабочего времени (учреждением применяется табель формы 0504421)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Направление работника на дистанционные курсы повышения квалификации в период ежегодного оплачиваемого отпуска работника недопустимо. Время дистанционного обучения, совпадающее с рабочим временем работника должно оплачиваться в полном объеме, как период...
комментировать -
В соответствии с Положением об оплате труда электростанции дежурство на дому - пребывание работника дома в ожидании вызова на работу (для обеспечения безопасности объектов энергетики, предотвращения аварийных или иных внештатных ситуаций в период продолжительных праздничных и выходных дней). Дежурство на дому осуществляется именно в выходные работников с их письменного согласия. Оплата времени дежурства на дому производится как рабочее время из расчета 1/4 часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы) за каждый час дежурства на дому. Правомерно ли это?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По нашему мнению, оплата дежурства на дому в данном случае из расчета 1/4 часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы) за каждый час дежурства не соответствует законодательству. Все фактические часы дежурства на дому должны учитываться...
комментировать -
Главный бухгалтер работает по срочному трудовому договору. Срок действия договора определяется сроком полномочий временно исполняющего обязанности директора. Временно исполняющий обязанности директора до окончания срока своих полномочий решил изменить срок трудового договора с главным бухгалтером на неопределенный. Как это следует оформить? Должен ли срок трудового договора с главным бухгалтером в бюджетном учреждении в обязательном порядке соответствовать сроку трудового договора руководителя организации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Срок трудового договора с главным бухгалтером в бюджетном учреждении не обязан соответствовать сроку трудового договора руководителя организации. Изменение условия о сроке трудового договора оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому...
комментировать -
Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" в ст. 101 ТК РФ внесены изменения. В связи с этими изменениями существует два противоположных мнения: 1. Режим ненормированного рабочего дня (далее - ННРД) может быть установлен только тем работникам, которые свое неполное рабочее время вырабатывают за неполную рабочую неделю, трудясь несколько полных восьмичасовых рабочих дней. ТК РФ использует термины "полный рабочий день", "ненормированный рабочий день" в единственном числе. 2. Режим ННРД и дополнительные дни к оплачиваемому отпуску могут получить еще и работники, которым неполное рабочее время установлено в смешанном режиме (несколько полных дней плюс один или несколько неполных). В обоснование данной позиции приводится аргумент о том, что ТК РФ использует выражение "с полным рабочим днем", а не с "полными рабочими днями". Таким образом, достаточно даже одного полного дня при остальных неполных в неделю, чтобы у работника остался режим ненормированного рабочего дня и дополнительный отпуск. Какое мнение является правильным?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Ненормированный рабочий день не может быть установлен сотрудникам, работающим в режиме неполной рабочей недели с чередованием рабочих дней полной и неполной продолжительности. Обоснование позиции: Указание в части второй ст. 101 ТК РФ на полный...
комментировать -
В ближайшее время планируется реорганизация детского сада путем присоединения к школе. Детский сад будет структурным подразделением школы. Заведующий детским садом остается заведующим подразделением. Как в таком случае поступить учредителю? Необходимо ли уведомлять работника? По какой статье увольнять работника?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работников следует уведомить о предстоящей реорганизации. Если работник откажется от продолжения работы в реорганизованной организации, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 части первой ст. 77 ТК РФ. Обоснование вывода: Присоединение...
комментировать -
В организации используется унифицированная форма табеля учета рабочего времени, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Можно ли работника отпустить на несколько часов раньше с работы без корректировки табеля и какие документы необходимо оформить (заявление от него формальное и т.п.), чтобы можно было перестраховаться на случай возможного чрезвычайного происшествия во время его отсутствия (пострадает, совершит правонарушение)? Как в таком случае правильно табелировать рабочее время (например, по графику должно быть 8 часов, а в табеле нужно указать 6 часов, так как работник на 2 часа отправлялся в отпуск за свой счет)? Как это оформить правильно и законно?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оформление отсутствия сотрудника в рабочее время на рабочем месте и невыполнение им в связи с этим обязанностей, предусмотренных трудовым договором, зависит от воли сторон трудового договора. По соглашению между работником и работодателем может быть предоставлен...
комментировать -
Согласно ст. 162 ТК РФ при изменении норм труда, работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца. На предприятии производится механическая обработка определенной детали. Работникам установлена сдельная оплата труда. Нормы времени обработки единицы изготовляемой продукции могут в связи с требованиями заказчика как уменьшаться, так и увеличиваться. Заказчик частично меняет дизайн детали, как следствие, меняются управляющая программа на станке с ЧПУ и норма времени. При этом шифр изделия, номер чертежа не меняется, но есть изменения в чертеже, внесенные вручную с подписью конструктора. Между моментом внесения изменений в заказ и началом работ на производстве с учетом внесенных изменений проходит не более двух недель. В данном случае время на ознакомление с новой нормой (два месяца) отсутствует. Как в этом случае производить оплату работнику - по ранее утвержденной норме? И какие есть варианты пересмотра норм?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: 1. Нормы времени в данном случае не могут быть пересмотрены работодателем в одностороннем порядке. 2. Изменение норм труда означает изменение в условий оплаты труда работников. Изменение этих условий, по общему правилу, может осуществляться по инициативе...
комментировать -
Работник - оператор по добыче нефти и газа в организации (Томская область г. Стрежевой) был направлен на периодический медицинский осмотр по месту проживания, т.е. город Омск. Договоры с медицинскими организациями заключены в городах Томск и Стрежевой. В приказе работодателя указано, что работники, которые живут в других городах, проходят медицинские осмотры в городах, где они проживают, но только в государственных медицинских учреждениях. Работник по причине ограниченности во времени и больших очередей в государственных клиниках прошел медицинский осмотр в коммерческом медицинском учреждении города Омска, имеющем право на данную деятельность. Работодатель результаты обследования засчитал, но привлёк к дисциплинарной ответственности оператора за прохождение периодического медицинского осмотра в частной клинике. В то же время у организации нет договора об оказании услуг не с одним медицинским учреждением города Омска. Правомерны ли действия работодателя в отношении работника?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Применить к работнику дисциплинарное взыскание нельзя. Обоснование вывода: Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах...
комментировать
«Закония» в соц. сетях