Алина Нуртдинова
-
Работник 30 июня был уволен по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в соответствии с трудовым договором. Соглашение о расторжении трудового договора было подписано сторонами после принятия решения о ликвидации организации (21 июня) и до вручения работникам уведомления об этом. В день увольнения остальные работники предупреждены об увольнении в связи с ликвидацией организации. 14 июня работник встал на учет в центр занятости населения в качестве безработного. Должен ли работодатель выплатить бывшему работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок за второй и за третий месяцы нетрудоустройства?09.08.2017 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не должен выплачивать бывшему работнику при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также оплачивать ему средний заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства. Обоснование вывода: Соглашение сторон как...
комментировать -
Согласно ст. 11 и ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" работодатель обязан выдать работнику при увольнении сведения персонифицированного учета, а именно формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Должен ли работодатель запрашивать эти документы при приеме работника на работу? Если должен, то для каких целей?08.08.2017 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе запрашивать при трудоустройстве работника сведения по форме СЗВ-М и форме СЗВ-СТАЖ. Обоснование вывода: В соответствии с абзацем вторым п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном)...
комментировать -
Необходимо ли работодателю получать разрешение на привлечение на работу безвизового иностранца (гражданин Республики Узбекистан, работает водителем) в соответствии с новой формой разрешения, утвержденной МВД России?07.08.2017 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для привлечения к трудовой деятельности граждан Республики Узбекистан оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников не требуется. Обоснование вывода: Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности...
комментировать -
Коммерческая организация оплачивает лицам, работающим вахтовым методом, надбавки за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также, соответственно, надбавки за вахтовый метод работы. В организации принят локальный акт, устанавливающий надбавку за вахтовый метод работы в одинаковом размере за время нахождения в пути и за пребывание в местах производства работ в период вахты, что увеличивает размер фонда оплаты труда, в связи с большим количество сотрудников, работающих вахтовым методом. Правомерным ли будет внесение изменений в локальный акт об установлении разного размера надбавки за время нахождения в пути и за пребывание в местах производства работ в период вахты?06.08.2017 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель в локальном акте вправе установить, что размер надбавки изменяется в зависимости от того, находятся ли работники в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, или они пребывают в местах производства...
комментировать -
В организацию поступил на работу сотрудник 1992 года рождения. При приеме им была предъявлена трудовая книжка образца 1974 года, заведенная ему на предыдущем месте работы. Трудовая книжка старого образца оформлена работнику после 1 января 2004 года. Можно ли приять эту трудовую книжку, или необходимо завести новую?03.08.2017 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если в рассматриваемой ситуации лицо, поступающее на работу, настаивает на том, что данная работа не является для него первой, работодатель может завести соискателю новую трудовую книжку только в том случае, если он обратится к работодателю с соответствующим...
комментировать -
Сотруднику ошибочно была внесена запись в трудовую книжку о приеме на работу с указанием на срочный характер трудового договора. Затем приказ о приеме на работу был исправлен, фактически сотрудник осуществляет трудовую деятельность по договору, заключенному на неопределенный срок. Было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Как внести исправления в трудовую книжку?02.08.2017 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемом случае следует признать недействительной неправильную запись. Для этого в трудовой книжке в графе 1 необходимо указать следующий порядковый номер вносимой записи, в графе 2 - дату внесения исправлений. В графе 3 нужно указать: "Запись...
комментировать -
Работнику установлен оклад, пятидневная рабочая неделя. Работник отправлен в командировку. Аэропорт находится в месте постоянной работы сотрудников организации. Необходимо ли оплачивать командированному работнику время в пути при возвращении домой в выходной день (например с пятницы на субботу)? Если да, то в каком размере? Как правильно считать количество часов, потраченных работником при возвращении из командировки в выходной день (например при перелёте)? Каков порядок учета разницы во времени, например, при перелете Москва-Омск, в случаях вылета из Москвы 07.07.2017 в 23 ч 40 мин. (по московскому времени), прилета в Омск 08.07.2017 в 6 ч 00 мин. (по местному времени), затраченного времени в пути 3 ч 20 мин.? Каков примерный расчет оплаты времени нахождения работников в пути при возвращении из командировки в таких случаях?01.08.2017 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В двойном размере надо оплачивать каждый час нахождения в пути. Нахождение постоянного места работы и места командирования в разных часовых зонах не влияет на фактическое время нахождения работника в пути. Поэтому и оплачивать в двойном размере...
комментировать -
На предприятии в феврале 2017 г. закончилась аттестация рабочих мест. Спецоценка условий труда планируется в июле 2017 г. При приеме на работу новых сотрудников, можно ли в трудовом договоре указывать условия труда согласно аттестации рабочих мест, которой истек срок в феврале 2017 г.?31.07.2017 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Условия труда на рабочих местах вновь принятых сотрудников могут быть указаны только на основании результатов проведенной в отношении их рабочих мест специальной оценки условий труда. В отсутствие таких результатов на момент заключения трудового договора...
комментировать -
В настоящее время режим рабочего времени для всех без исключения работников организации установлен правилами внутреннего трудового распорядка (пятидневная рабочая неделя), которые являются приложением к коллективному договору. Планируется установить на летний период четырехдневную рабочую неделю. Все работники организации согласны на введение такого режима рабочего времени на указанных условиях. Каким образом оформить четырехдневную рабочую неделю?30.07.2017 21:00:00
Режим рабочего времени может предусматривать как, например, пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (именно этот режим установлен в настоящее время в организации), так и неполную рабочую неделю в сочетании с неполным рабочим днем. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего...
комментировать -
На предприятии проведено обучение по оказанию первой помощи при несчастных случая на производстве. В трудовую функцию работников, прошедших соответствующее обучение, не входит оказание первой помощи при несчастном случае на производстве. Информативные доски находятся на территории работодателя, к ним имеют доступ лица, не являющиеся работниками организации. Обязаны ли сотрудники, прошедшие такое обучение, оказывать первую помощь при несчастном случае на производстве? Вправе ли работодатель вывесить на информативных досках фотографии сотрудников, прошедших такое обучение, с указанием, что данные лица могут оказать первую помощь? Нужно ли получить согласие работников на размещение их фотографий на информационных досках?27.07.2017 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. Сотрудники, прошедшие соответствующее обучение, оказывать первую помощь при несчастном случае на производстве не обязаны. 2. Размещение на информативных досках работодателя фотографий и Ф.И.О. сотрудников, прошедших соответствующее обучение, с указанием...
комментировать
«Закония» в соц. сетях