Алина Нуртдинова
-
Организация занимается нефтепродуктообеспечением, имеет сеть нефтебаз, осуществляющих перевалку и хранение нефтепродуктов, а также разветвленную сеть автозаправочных станций. Обеспечивая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, администрация руководствуется приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 09.12.2009 N 970н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением". Может ли администрация при обеспечении спецодеждой работников других (сквозных) профессий (архивариус, дворник, завхоз, инженер-электроник и другие) применять Типовые нормы, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 N 997н, а при обеспечении работников котельных на нефтебазах руководствоваться Типовыми отраслевыми нормами, утвержденными постановлением Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При выдаче работникам средств индивидуальной защиты работодатель вправе применить указанные в вопросе типовые нормы только при отсутствии соответствующих должностей и профессий в Типовых нормах, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2009...
комментировать -
Вправе ли руководитель муниципального общеобразовательного учреждения и главный бухгалтер этого же учреждения, состоящие в свойстве (руководитель приходится свекровью главному бухгалтеру) и не являющиеся муниципальными служащими, работать в одном учреждении?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работники муниципального образовательного учреждения (руководитель и главный бухгалтер), состоящие в свойстве, могут осуществлять трудовую деятельность в этом учреждении.Обоснование позиции: Согласно ст. 3 ТК РФ какие-либо ограничения в трудовых...
комментировать -
Нужно ли организации заключать со студентом-практикантом, осваивающим основные профессиональные образовательные программы высшего образования, трудовой договор? Если с ним будет заключен трудовой договор, то сколько часов в неделю он может работать?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законом не предусмотрена необходимость (обязанность) заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной (учебной) практики на предприятии. Если между студентом и организацией фактически возникают трудовые отношения, то есть...
комментировать -
Сотрудник подал заявление на увольнение по соглашению сторон. Обязан ли работодатель письменно дать ответ и в какой срок? Если соглашение не подписано, может ли сотрудник использовать данное заявление для увольнения по собственному желанию через 14 календарных дней от даты подачи заявления по соглашению сторон, или необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию и тогда 14 дней будут отсчитываться от новой даты?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Договоренность сторон о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон должна быть оформлена письменно. Законодательство не содержит норм, устанавливающих срок для предоставления ответа стороной, которой было предложено расторгнуть трудовой договор...
комментировать -
Унитарное специализированное автотранспортное предприятие осуществляет переход на профстандарты. Как правильно осуществить переход, с чего необходимо начать, до какого срока этот переход должен быть обязательно осуществлен? Какие внутренние акты и (или) документы должны быть введены? Обязательно ли применение профстандарта для бухгалтеров, с какой даты и как его применять к уже работающим сотрудникам? Допускается ли увольнение, если сотрудник не соответствует требованиям или отказывается пройти подтверждение квалификации? Как определять учреждения и центры, имеющие разрешения на проведение оценки соответствия квалификации работника? Есть ли перечень таких организаций на каких-либо официальных сайтах?
Порядок применения профессиональных стандартов унитарным предприятием Прежде всего хотим обратить Ваше внимание на то, что по общему правилу работодатель вправе самостоятельно устанавливать квалификационные требования к работникам, занимающим должности в организации, за исключением случаев, когда в соответствии...
комментировать -
На основании решения суда решение об увольнении работника было признано незаконным, запись в трудовой книжке об увольнении - недействительной. Согласно п. 33 постановления Правительства от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. Каков порядок оформления дубликата трудовой книжки в данном случае? Обязан ли работодатель самостоятельно восстанавливать записи о предыдущих местах работы работника в дубликате трудовой книжки?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дубликат, который выдается в связи с наличием в трудовой книжке недействительной записи, заполняется на основании оригинала трудовой книжки, никаких других документов или сведений требовать от работника нельзя; в дубликате повторяются все записи о работе,...
комментировать -
Работник работает на условиях неполного рабочего времени (например 0,1 ставки). Ему установлена окладная система оплаты труда, продолжительность ежедневной работы составляет 48 минут, суммированный учет рабочего времени не применяется. Необходимо ли работнику предоставлять перерыв для отдыха и питания? Какова будет продолжительность рабочего времени в предпраздничный день? Какой код необходимо указывать в табеле учета рабочего времени в случае, когда работник полностью освобождается от работы в связи с уменьшением продолжительности рабочего дня на 1 час?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Требование закона о необходимости предоставления перерыва для отдыха и питания не зависит от продолжительности рабочего времени конкретного работника. Такой перерыв должен составлять не менее 30 минут и предоставляться в течение рабочего дня любому работнику,...
комментировать -
В результате реорганизации государственное унитарное предприятие было преобразовано в бюджетное учреждение г. Москвы. Учреждение осуществляет деятельность в рамках выполнения государственного задания и приносящую доход деятельность. Можно ли в рамках одного трудового договора установить сотруднику должностной оклад и иные выплаты за счет двух источников финансирования (2 и 4) по 0,5 ставки по каждому источнику?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Действующим законодательством РФ не установлено требование об указании в трудовом договоре источника финансового обеспечения расходов государственного (муниципального) учреждения, связанных с выплатой заработной платы. Учитывая, что необходимость выполнения...
комментировать -
В трудовых договорах и локальных актах порядок и условия использования сотрудниками транспортных средств, принадлежащих работодателю, не оговорены. Приказом работодателя конкретные транспортные средства закреплены за указанными работниками. Работа работников связана с разъездами в труднодоступные места. Обязан ли работодатель организовать проведение предрейсовых медицинских осмотров и требовать предоставления медицинской справки о допуске к управлению транспортным средством от работников, которые используют автомобиль, предоставленный им организацией для выполнения своих трудовых функций, но не работают в должности водителя (например директор, заместитель директора, главные специалисты и т.п.)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан обеспечить проведение предрейсового осмотра в отношении работников, которые используют автомобили, предоставленные им организацией, для выполнения своих трудовых функций, независимо от наименования их должности. Работодатель не вправе...
комментировать -
Гражданин Украины родился в 1964 году в РСФСР, живет в России с 2010 года, имеет разрешение на временное проживание на территории РФ (Краснодарский край), регистрацию по месту жительства (Краснодарский край), СНИЛС и ИНН. Может ли учреждение заключить трудовой договор с гражданином Украины при отсутствии у него гражданства (и паспорта) России, патента и трудовой книжки?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином Украины, временно проживающим на территории РФ. При отсутствии у работника трудовой книжки она должна быть выдана ему работодателем. Обоснование вывода: Особенности осуществления иностранными...
комментировать
«Закония» в соц. сетях