Алина Нуртдинова
-
Имеет ли право работодатель лишить премии (квартальной, годовой) работника при наличии дисциплинарного взыскания? Имеет ли он право установить в положении о премировании условие о том, что при наличии дисциплинарного взыскания работник может быть лишен премии частично или в размере 100%?10.02.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Положением о премировании может быть установлен такой критерий начисления премии (квартальной, годовой), как отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Если данное условие предусмотрено в положении о премировании, то при наличии у работника дисциплинарного...
комментировать -
В бюджетном учреждении работает экономист с высшим математическим образованием. Сотрудник работу выполняет своевременно и качественно. С 01.07.2016 в РФ вводятся профессиональные стандарты. Как необходимо поступить работодателю, чтобы оставить на рабочем месте указанного сотрудника, не нарушая при этом нормы закона, вступающие в силу с 01.07.2016?09.02.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Указанный в вопросе работник вправе занимать должность экономиста в бюджетном учреждении и после 01.07.2016.Обоснование вывода: Согласно части второй ст. 195.1 ТК РФ под профессиональным стандартом понимается характеристика квалификации, необходимой работнику...
комментировать -
При заключении трудового договора обязательно ли ставить подпись руководителя и работника на каждом листе?08.02.2016 21:00:00
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными...
комментировать -
В связи с переходом муниципального учреждения в государственную собственность субъекта РФ начнет действовать новое положение об оплате труда работников. Какие действия должен совершить работодатель в данной ситуации?07.02.2016 21:00:00
Смена собственника означает переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности передачу государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот (п. 32 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Смена собственника...
комментировать -
В организации заработная плата работников состоит из оклада и ежемесячной премии. Работникам установлены 8-часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Учитывается ли премия при оплате труда в выходной день? Если да, то как рассчитать данным работникам заработную плату с учетом работы в выходные дни?04.02.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Стимулирующие и компенсационные выплаты, причитающиеся работнику, при расчете доплаты за работу в выходные и праздники не учитываются.Обоснование вывода: Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим...
комментировать -
С 01.01.2016 в организации принят новый коллективный договор, проведена специальная оценка условий труда. В результате изменились количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и вредные условия труда, размеры оплаты труда и размеры доплат, а также многие другие существенные вопросы, включенные в текст трудового договора. Вправе ли работодатель утвердить новую форму трудового договора и заключить со всеми работниками организации (4250 человек) новые трудовые договоры? Если да, то как поступить со старыми трудовыми договорами, имеющимися как у работников на руках, так и на предприятии? Как документально оформить проведение данной процедуры? Должен ли текст нового трудового договора быть оформлен дополнительным соглашением к имеющемуся трудовому договору?03.02.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В данной ситуации ранее заключенные с работниками трудовые договоры расторжению не подлежат. Изменения в трудовые договоры должны быть внесены путем заключения дополнительных соглашений в письменной форме. Если изменения вносятся в значительную часть условий,...
комментировать -
Обязаны ли работодатели с 01.07.2016 применять профессиональные стандарты в отношении всех должностей, или профессиональные стандарты для коммерческих организаций носят рекомендательный характер? Если да, то в отношении всех должностей?02.02.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Нормы трудового законодательства, вступающие в силу с 01.07.2016, не обязывают работодателей, в том числе и коммерческие организации, применять в обязательном порядке профессиональные стандарты. Работодатели обязаны руководствоваться положениями профессиональных...
комментировать -
Работник уволился из бюджетной организации, ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В тот же день (день увольнения) он отозвал заявление об увольнении в письменной форме, на рабочем месте в этот день он отсутствовал. Компенсация работнику была перечислена, соответственно, за ним образовался долг в размере 48 000 рублей. Далее работник ушел на больничный и не имеет заработной платы за декабрь 2015 года. Можно ли удержать сумму компенсации за неиспользованный отпуск из заработной платы работника, если по окончании периода временной нетрудоспособности он выйдет на работу?01.02.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Произвести удержание выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск из заработной платы в случае, когда с работником произведен окончательный расчет, но он отозвал свое заявление об увольнении и продолжает работать, работодатель не вправе.Обоснование...
комментировать -
Организация работает по сменному режиму ("2 дня через 2 дня", с 12.00 до 22.00) независимо от праздничных дней. Должна ли организация по трудовому законодательству выплачивать в двойном размере заработную плату сотрудникам, у которых смена выпадает на нерабочий праздничный день? Можно ли составить дополнительное соглашение с сотрудниками, чтобы оплачивать работу в нерабочий праздничный день как обычный день (они с этим согласны)? Предусматривается ли какая-либо ответственность в случае, если действия работодателя будут признаны незаконными?31.01.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Независимо от режима рабочего времени работа в праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Соглашение между работодателем и работником, а равно локальный нормативный акт организации, устанавливающие размер оплаты в праздничный...
комментировать -
Педагогический работник находится в длительном отпуске сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ). В период пребывания в отпуске работник заболел. В соответствии п. 12 приказа Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком. Сотрудники ФСС России отказываются оплатить больничный лист. Правы ли они?28.01.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае, когда педагогический работник заболел в период длительного отпуска, законом не предусмотрена.Обоснование вывода: В соответствии со ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012...
комментировать
«Закония» в соц. сетях