Алина Нуртдинова
-
Руководителем службы кадров был зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте в 08 час. 40 мин. (начало рабочего дня - в 08 час. 30 мин.) без уважительных причин некоторых сотрудников, о чем был составлен соответствующий акт. Можно ли привлечь данных сотрудников к дисциплинарному взысканию?27.01.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (опоздание на работу) формально является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Однако дисциплинарное взыскание должно применяться с учетом тяжести проступка, обстоятельств,...
комментировать -
В организации трудятся работники, которые занимают должности "старший инспектор по кадрам" и "инспектор по кадрам". Работники выполняют одни и те же трудовые обязанности в одинаковом режиме рабочего времени и в одном и том же помещении (кабинете). Являются ли рабочие места по указанным должностям аналогичными для целей проведения специальной оценки условий труда, учитывая, что должности отличаются только наличием слова "старший"?26.01.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации рабочие места не отвечают как минимум одному из признаков аналогичности - одинаковость профессии, должности, специальности, поэтому они не могут быть признаны аналогичными и в отношении каждого из них должна быть проведена специальная...
комментировать -
Обязан ли работник отпрашиваться у работодателя для того, чтобы сдать кровь по программе донорства и взять выходной?25.01.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не обязан испрашивать согласие работодателя на освобождение от работы в день сдачи крови или заблаговременно предупреждать об отсутствии на рабочем месте в этот день. Об использовании дополнительного дня отдыха после дня сдачи крови необходимо...
комментировать -
Организацией принято решение отстранить беременную сотрудницу от работы с сохранением среднего заработка по прежней работе за счет средств работодателя в связи с невозможностью в соответствии с частью 1 ст. 254 ТК РФ предоставления беременной женщине, занятой на вредной работе, другой легкой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, а также в связи с отсутствием вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, до ухода в отпуск по беременности и родам. Можно ли на период данного отстранения принять на место отстраненной сотрудницы нового сотрудника на условиях срочного трудового договора?24.01.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе принять нового сотрудника по срочному трудовому договору на период временного отсутствия женщины, в том числе и по причине освобождения ее от работы с сохранением среднего заработка.Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 254...
комментировать -
Обществу в целях предотвращения производственных аварий, несчастных случаев, уничтожения и порчи имущества общества в период с 26.12.2015 по 10.04.2016 необходимо привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников отдела (профильного) без их согласия к работам по уборке снега, наледи и т.д. Производство не останавливается, работники выполняют работу посменно (даже в праздничные дни). Можно ли одним документом (внутренний приказ) без оформления докладных записок привлечь работников без их согласия на весь период? Какие штрафные санкции установлены законодательством РФ?21.01.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Составление докладных записок или иных документов, помимо распоряжения (изданного в форме приказа, указания и т.п.), трудовым...
комментировать -
Может ли работодатель уведомлять работника об увольнении в период, когда работник находится на больничном?20.01.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении в период его временной нетрудоспособности.Обоснование вывода: В соответствии с частью шестой ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) не допускается увольнение работника по инициативе...
комментировать -
Работник организации (г. Москва) не вышел на работу в воскресенье (рабочий день по графику), не сообщив об этом своему непосредственному руководителю, для которого этот день - выходной. Можно ли зафиксировать факт отсутствия работника не в воскресенье, а в последующие дни?19.01.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отсутствие работника на рабочем месте может быть зафиксировано и позже дня совершения данного проступка.Обоснование вывода: Отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте является дисциплинарным проступком, за которое работник...
комментировать -
Работницам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В какие сроки работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком: один раз в месяц или два раза в месяц?18.01.2016 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится один раз в день окончательной выплаты заработной платы за соответствующий месяц.Обоснование позиции: Обеспечение работников ежемесячным пособием по уходу за ребенком регулируется нормами...
комментировать -
Возможно ли перепечатать личную карточку работника на текущую дату в случае, если прежняя стала старой (или велась некорректно)?17.01.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе переоформить личную карточку еще не уволившегося работника или внести исправления в неё.Обоснование вывода: Действующим законодательством не предусмотрен порядок исправления в личной карточке работника ошибочных записей. Согласно разъяснениям...
комментировать -
При заполнении трудовой книжки (впервые) сотруднику до внесения записи о времени службы в армии был проставлен штамп предприятия. Как в данной ситуации правильнее поступить: - сделать запись о приеме на работу, а потом сделать запись о службе в армии; - сначала сделать запись о службе в армии, а потом внести сведения о приеме на работу; - списать бланк как испорченный и завести новую трудовую книжку (учитывая, что трудовая книжка заведена впервые)?14.01.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации после штампа с наименованием организации следует внести запись о приеме на работу, а потом сделать запись о времени военной службы.Обоснование вывода: Порядок ведения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения...
комментировать
«Закония» в соц. сетях