Алина Нуртдинова
-
Организация издала приказ о простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Относятся ли к заработной плате выплаты за время простоя? Начисляются ли на них северная процентная надбавка и районный коэффициент?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Вопрос о том, является ли оплата времени простоя заработной платой, в настоящее время является спорным. Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника; в этот заработок включается в том числе и оплата...
комментировать -
Согласно ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Необходимо ли данное уведомление вручать генеральному директору? Если да, то кто его должен подписывать? Можно ли генерального директора перевести на другую должность (ниже) путем издания дополнительного соглашения, или же оформлять данные трудовые отношения необходимо через увольнение?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Генеральный директор должен быть уведомлен о прекращении срочного трудового договора в установленные сроки. Уведомление генеральный директор вправе издать в отношении самого себя. Перевод генерального директора на другую должность, в том числе на нижестоящую,...
комментировать -
Может ли работодатель оплачивать больничный лист работнику, у которого закончилось действие гражданско-правового договора, т.е. если работник был на больничном после окончания срока действия гражданско-правового договора?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Гражданину, заключившему с организацией гражданско-правовой договор, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается ни во время действия договора, ни за его пределами.Обоснование вывода: Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным...
комментировать -
Можно ли в срочном трудовом договоре изменить срок заключения трудового договора, например, срок был 6 месяцев, а станет 2 года (объективные основания для этого имеются)? Или надо уволить работника и принять его снова по срочному трудовому договору (на 1,5 года)?
В соответствии с частью второй ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных...
комментировать -
Необходимо ли работодателю (государственное казенное учреждение образования) организовывать проведение обязательных медицинских осмотров сотрудников, работающих целый день у мониторов компьютера и имеющих ненормированный рабочий день, если по результатам специальной оценки условий труда указанных работников условия труда на их рабочих местах признаны допустимыми (2 класс)?
Статьей 212 ТК РФ предусмотрено, что одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является обязанность организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских...
комментировать -
Может ли сотрудник учреждения выйти на работу в свои выходные дни (2 дня подряд) в случае производственной необходимости и в исключительных случаях (ст. 113 ТК РФ), если в ст. 110 ТК РФ прописано, что непрерывное время отдыха должно составлять не менее 42 часов (сотрудник согласен на работу в выходные дни)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Действующее законодательство не содержит запрета на привлечение сотрудника к работе в течение двух выходных дней подряд при соблюдении условий, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются...
комментировать -
Работнику предоставляется отпуск на 14 календарных дней с 28.12.2015. Какого числа он должен выйти на работу, если работнику установлена 5-дневная рабочая неделя?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник должен выйти на работу 19 января 2016 года.Обоснование вывода: Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся...
комментировать -
Можно ли привлечь бухгалтера к материальной, дисциплинарной ответственности в связи с его ошибкой при перечислении денежных средств (перечислил денежные средства вместо одного лица его однофамильцу), если полная материальная ответственность бухгалтера не предусмотрена договором?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При отсутствии оснований, предусмотренных частью первой ст. 243 ТК РФ, в связи с ошибочным перечислением денежных средств бухгалтер может быть привлечен к материальной ответственности в пределах своего среднего месячного заработка, а также к дисциплинарной...
комментировать -
Если сокращение численности работников приходится на выходной день (в уведомлении указана конкретная дата увольнения - 6 декабря 2015 года, воскресенье), то днем увольнения, выдачи трудовой книжки и расчета с сотрудниками будет понедельник или пятница?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Днем прекращения трудового договора должно быть воскресенье - 6 декабря 2015 г. В день прекращения трудового договора (6 декабря 2015 г.) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.Обоснование вывода: В...
комментировать -
Остается ли копия паспорта здоровья у работодателя?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательством не предусмотрено обязанности работодателя хранить копию паспорта здоровья работника.Обоснование вывода: В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические...
комментировать
«Закония» в соц. сетях