Алина Нуртдинова
-
Сотрудница представила справку о беременности. Какие документы ей необходимо представлять руководителю организации для того, чтобы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за этой сотрудницей сохранялся средний заработок по месту работы?08.12.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательством не установлено, какими документами беременная работница должна подтверждать прохождение обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях. Полагаем, что в качестве таких документов могут быть использованы справки (талоны)...
комментировать -
Сотрудник организации написал заявление о перечислении 1/6 части заработной платы на счет его бывшей жены на содержание ребенка. Со слов сотрудника, у него есть исполнительный лист, он может предоставить его ксерокопию. Как правильно оформить платежное поручение? Какие нужны документы? Достаточно ли работодателю ксерокопии исполнительного листа и заявления от сотрудника для удержания алиментов? Что конкретно должно быть указано в заявлении сотрудника?07.12.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе удерживать алименты на основании заявления работника и копии исполнительного листа.Обоснование вывода: Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом...
комментировать -
Как правильно указать в трудовом договоре характер работы ("разъездная работа", "подвижной характер работы", "работа, осуществляемая в пути") и место работы работника при заключении трудового договора с водителями, которые будут ездить по всей России, но при этом организация, принимающая их на работу, находится в г. Казани?06.12.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работа водителя, занятого на регулярных междугородных перевозках, носит характер осуществляемой в пути. В трудовом договоре водителя в качестве условия о месте работы необходимо указать определенную местность, в которой находится работодатель.Обоснование...
комментировать -
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу. Имеют ли право приостановить работу в указанном порядке работники, в трудовые обязанности которых входят выполнение работ на механизмах по расчистке и снегоуборке дорог местного значения и ручная работа по ликвидации зимней скользкости на тротуарах, пешеходных дорожках общего пользования? Относятся ли данные работы к работам, непосредственно связанным с обеспечением жизнедеятельности населения?03.12.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работы по уборке города не относятся к работам, непосредственно связанным с обеспечением жизнедеятельности, поэтому такие сотрудники вправе приостановить работу в случае задержки выплаты им заработной платы.Обоснование вывода: Закрытый перечень обстоятельств,...
комментировать -
Будет ли являться нарушением Трудового кодекса РФ включение в должностную инструкцию пункта, предусматривающего обязанность работника исполнять обязанности другого временно отсутствующего работника без установления дополнительной оплаты? Какие меры ответственности могут быть применены к работодателю за включение подобного пункта в должностную инструкцию?02.12.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Положение должностной инструкции о том, что работник обязан выполнять должностные обязанности другого работника в периоды его отсутствия без дополнительной оплаты, не соответствует закону.Обоснование вывода: Должностная инструкция, конкретизирующая круг...
комментировать -
Работник при приеме на работу предъявил трудовую книжку нового образца. Дата ее заполнения - 1 августа 2003 года, хотя применяться трудовые книжки этого образца стали только с 1 января 2004 года. Серия трудовой книжки - ТК-I, то есть она выпущена в 2006 году. Следовательно, все записи о работе начиная с июня 2003 года по сентябрь 2006 год были сделаны задним числом - в 2006 году. Затем с 2007 года по 2015 год работник работал еще в двух организациях. В этих организациях все записи оформлены правильно. Является ли эта трудовая книжка действительной? Нужно ли завести работнику новую трудовую книжку? Если следует завести новую трудовую книжку, то как правильно сделать записи о предыдущей работе?01.12.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовая книжка является действительной. Оснований для оформления новой трудовой книжки нет. Работодатель должен принять представленную работником трудовую книжку и внести в нее запись о приеме на работу.Обоснование вывода: Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении...
комментировать -
Сотрудник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию. Может ли этот сотрудник отозвать своё заявление, в какой срок? Вправе ли руководитель отказать в отзыве такого заявления?30.11.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, а при предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию - до дня начала отпуска. Работодатель может отказать работнику в отзыве заявления...
комментировать -
Должен ли работодатель отражать в табеле учета рабочего времени педагога дополнительного образования бюджетного учреждения только количество часов учебной нагрузки, или же и другую часть педагогической работы тоже нужно отражать?29.11.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В табеле учета рабочего времени должен отражаться факт отработки 36-часовой недельной нормы, а не только часы преподавательской работы.Обоснование вывода: В соответствии с частью четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически...
комментировать -
Работнику организации выдана доверенность на совершение сделок от имени организации. Можно ли в случае неисполнения обязательств, предусмотренных договором, привлечь указанного работника к материальной ответственности (например взыскать сумму ущерба)?26.11.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Действия, совершенные представителем, ведут к возникновению прав и обязанностей непосредственно у организации. Делегирования ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение договора в такой ситуации не происходит. Ответственность за неисполнение...
комментировать -
Предполагается выполнение муниципальным служащим дополнительной работы по другой должности (не муниципальной службы) у того же нанимателя (работодателя). Может ли муниципальный служащий взять подработку по трудовому соглашению в свободное от основной деятельности время?25.11.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Муниципальный служащий вправе выполнять дополнительную работу по другой должности у того же нанимателя (работодателя) в порядке совместительства либо в порядке совмещения профессий (должностей).Обоснование вывода: На муниципальных служащих действие трудового...
комментировать
«Закония» в соц. сетях