Алина Нуртдинова
-
Организация заключает со своими заказчиками договор об оказании информационно-консультационных бухгалтерских услуг без условия о предоставлении своего персонала. Работники организации не выполняют по распоряжению работодателя определенной трудовой функции в интересах, под управлением и контролем, а также на территории заказчиков, не являющихся их работодателями. Распространяется ли на организацию действие Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ, который устанавливает ряд особенностей и ограничений, связанных с осуществлением деятельности по предоставлению заемного труда?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Нормы ст. 56.1 и главы 53.1 ТК РФ о заемном труде не подлежат применению в ситуации, изложенной в вопросе.Обоснование вывода: С 01.01.2016 вступит в силу Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ, которым установлен запрет заемного труда, то есть труда,...
комментировать -
Иностранный работник (женщина) находится в отпуске по уходу за ребенком, срок действия разрешения на работу заканчивается 14.11.2015 (в течение месяца работница может получить разрешение на временное проживание). Согласно ст. 327.5 ТК РФ её надо отстранить от работы на месяц. Насколько корректно отстранение от работы, если работник и так не работает? Как быть в такой ситуации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сотрудница не может быть отстранена от работы в период, который не является для нее рабочим в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком.Обоснование вывода: Действительно, согласно ст. 327.5 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать...
комментировать -
Может ли работник осуществлять трудовую деятельность в четырех организациях по совместительству, работая при этом в каждой из организаций по одному часу в день? Как правильно прописать режим рабочего времени в трудовых договорах? Какие изменения необходимо внести в правила внутреннего трудового распорядка каждому работодателю?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник может осуществлять трудовую деятельность в четырех организациях по совместительству, работая в каждой из организаций по одному часу в день. Режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, продолжительность...
комментировать -
Сотрудница имеет лист нетрудоспособности по беременности и родам с 1 ноября 2015 года, но отпуск по беременности и родам возьмет с 1 января 2016 года. Какой расчетный период будет в таком случае: 2013-2014 годы или 2014-2015 годы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если женщина подаст заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам с 1 января 2016 года, имея на руках листок нетрудоспособности с 1 ноября 2015 года, то ей причитается пособие только за оставшийся период начиная с 1 января 2016 года, которое...
комментировать -
Филиал создан для выполнения государственного задания. Часть сотрудников не выполняет в полном объеме возложенные на них трудовые обязанности по причине отказа в продлении аттестата аккредитации учреждению. В то же время другая часть работников учреждения (например бухгалтер) как исполняла свои обязанности в полном объеме, так и продолжает их исполнять, поскольку наличие или отсутствие аттестата аккредитации никак не сказывается на объеме их должностных обязанностей. Должен ли работодатель, по вине которого часть сотрудников не может исполнять трудовые обязанности в полном объеме, сохранять среднюю заработную плату всем сотрудникам учреждения?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Если отсутствие аттестата аккредитации приводит к невыполнению должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре (должностной инструкции), только частью сотрудников учреждения, то оплата труда остальных работников учреждения должна осуществляться...
комментировать -
Работодатель является коммерческой организацией. Обязан ли работодатель утверждать локальный нормативный акт, определяющий размер возмещения работникам расходов, связанных с командировкой?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Размер возмещения расходов, связанных со служебными командировками, сотрудникам коммерческой организации работодатель должен определить либо в локальном нормативном акте (распоряжении (приказе) работодателя, Положении о командировках и т.п.), либо отразить...
комментировать -
В ООО работают торговые агенты, которые имеют разъездной характер работы, стационарным рабочим местом не обеспечены. Торговые агенты ездят по точкам продаж, предлагают товар, привозят его, забирают деньги, раз в три дня собираются в офисе для отчета, передачи денег и забора товара. Трудовую функцию выполняют с использованием личного автомобиля, ГСМ им компенсируется. Как правильно оформить отношения с работниками в связи с использованием личного автотранспорта? Можно ли в трудовом договоре установить, что по причине разъездного характера работы стационарное рабочее место отсутствует, и избежать тем самым расходов на оценку рабочего места по действующему законодательству РФ? Что есть разъездной характер работы с точки зрения законодательства?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работа торгового агента в рассматриваемой ситуации может носить разъездной характер, что не освобождает работодателя от необходимости проводить специальную оценку условий труда по данным рабочим местам. Отношения сторон трудового договора в связи с использованием...
комментировать -
Организация планирует заключить с руководителем и иными "ценными" сотрудниками срочные трудовые договоры, предусматривающие невозможность их досрочного расторжения по инициативе работников ранее истечения их срока. Насколько такой подход является законным? Существуют ли законные основания для удержания сотрудников от увольнения по собственному желанию, в том числе руководителей организации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Включение в срочные трудовые договоры с руководителем и другими работниками условия, предусматривающего невозможность их досрочного расторжения по инициативе работника ранее истечения его срока, противоречит законодательству. Законодательство не предусматривает...
комментировать -
В день подписания трудового договора, ознакомления с локальными нормативными актами, прохождения вводного инструктажа, прохождения инструктажа по охране труда работник не исполняет свои трудовые обязанности. В трудовом договоре определен конкретный день, когда работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей. Как документально подтвердить, что день оформления нового сотрудника, в который он проходит вводный инструктаж, пожарный инструктаж, пишет заявление и т.д., не является его первым рабочим днем и не оплачивается?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если поступающий на работу в день подписания трудового договора (до его подписания) был ознакомлен с документами, перечисленными в ст. 68 ТК РФ, о чем имеется его соответствующая подпись, а также с ним в соответствии со ст. 225 ТК РФ был проведен инструктаж...
комментировать -
Каким по времени должен быть период обучения для повышения квалификации специалиста кадровой службы, работающего в государственном бюджетном учреждении здравоохранения, если он не имеет профильного образования, а имеет высшее профессиональное образование по специальности "агроном"?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовое законодательство не требует какой-либо обязательной специальной подготовки работников для работы в должности специалиста по кадрам. Если в рассматриваемой ситуации работодатель считает целесообразным направление на обучение такого работника, то...
комментировать
«Закония» в соц. сетях