Алина Нуртдинова
-
Должен ли педагог общеобразовательной школы отрабатывать те учебные часы, которые пропущены им в связи с нахождением на больничном по уходу за больным членом семьи?13.10.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе требовать от учителя общеобразовательной школы выполнения в пределах установленной продолжительности рабочего времени учебной нагрузки, оговоренной в его трудовом договоре и, соответственно, догрузить его учебными часами, пропущенными...
комментировать -
Бухгалтер предприятия ошибочно дважды перечислил работнице на зарплатную карту пособие по беременности и родам. Работница отказывается возвращать излишне выплаченную сумму. Можно ли удержать излишне выплаченное пособие по беременности и родам из ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого работнице? Можно ли обратиться в суд?12.10.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации у работодателя нет оснований для удержания излишне выплаченного работнице пособия по беременности и родам из ее ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также нет оснований для его взыскания через суд. Обоснование вывода:...
комментировать -
Какие документы имеет право требовать работник у работодателя при увольнении по собственному желанию?11.10.2015 20:00:00
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику следующие документы: - трудовую книжку (часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ); - справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые...
комментировать -
Приказы о предоставлении отпусков по уходу за ребенком подлежат хранению в течение 75 лет, а приказы о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков - в течение 5 лет. Значит ли это, что хранить их необходимо раздельно?08.10.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Приказы о предоставлении отпусков по уходу за ребенком и приказы о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков подлежат архивному хранению в составе отдельных дел.Обоснование вывода: Организации обязаны обеспечивать сохранность архивных документов,...
комментировать -
Является ли обязательным условием трудового договора указание даты выдачи заработной платы, если это отражено в правилах внутреннего трудового распорядка (государственная инспекция труда требует указывать данное условие обязательно, ссылаясь на ст. 136 ТК РФ)?07.10.2015 20:00:00
В соответствии с частью шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Отметим, что в правоприменительной практике не сложилось однозначного толкования...
комментировать -
Вправе ли работодатель установить в локальном нормативном акте организации, что однодневные командировки оплачиваются работникам не по среднему заработку, а как обычные рабочие дни?06.10.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: За время командировки, в том числе и однодневной, нужно выплачивать именно средний заработок, а не заработную плату. Положение о том, что однодневные командировки оплачиваются работникам не по среднему заработку, а как обычные рабочие дни, не может быть...
комментировать -
Участником общества в августе 2015 года принято решение о добровольной ликвидации общества. Общество уведомило центр занятости населения, профсоюзную организацию за 3 месяца о предстоящей ликвидации. За два месяца до ликвидации все работники были предупреждены о том, что с 16.11.2015 трудовые договоры будут расторгнуты по инициативе работодателя по п. 1 части 1 ст. 81 ТК РФ. Ликвидационная комиссия планирует все процедуры, связанные с ликвидацией юридического лица, завершить к 20.11.2015 и представить документы в ФНС для государственной регистрации в соответствии с п. 1 ст. 21 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц". При этом в ЕГРЮЛ внесена запись о ликвидации, ликвидационная комиссия прекратила свою работу, а согласно окончательному ликвидационному балансу у участника, принявшего решение о добровольной ликвидации, отсутствуют доходы. Кто будет выплачивать средний месячный заработок работнику на период трудоустройства за второй и третий месяц, если работник никуда не трудоустроился?05.10.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Требования работника о выплате среднего заработка на период трудоустройства, предъявленные им после внесения органом государственной регистрации соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц, удовлетворению не подлежат.Обоснование...
комментировать -
Сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, организация платит компенсацию взамен молока. Организация не удерживает из этой суммы алименты на несовершеннолетнего ребенка работника, которые были установлены решением суда. Верен ли расчет алиментов, производимый организацией? Какие санкции могут применить контролирующие органы в случае неверного расчета?04.10.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С компенсационной выплаты взамен молока должны удерживаться алименты. Установлена административная ответственность за нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве в виде штрафа для должностных лиц размером от...
комментировать -
Частная клиника занимается предоставлением платных медицинских услуг населению. Коллективного договора с работниками в клинике нет. Будут ли учитываться при расчете среднего заработка премии за производственные показатели, выплаченные на основании приказов по формам N Т-11 или N Т-11а, или для этого они должны быть предусмотрены Положением о премировании?01.10.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Премия за производственные показатели, выплаченная на основании приказа работодателя, будет учитываться при расчете среднего заработка, если возможность ее выплаты предусмотрена трудовым договором и положением о премировании или иным локальным нормативным...
комментировать -
Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней, ей выплачено пособие по беременности и родам. Ребенок родился мертвым. Как быть с отпуском по беременности и родам в данном случае? Когда сотрудница может приступить к работе? Должна ли она вернуть начисленное и выплаченное ей пособие по беременности и родам? Можно ли сотруднице после рождения мертвого плода оформить новый больничный лист? Как оплачивать такой больничный лист в случае, если сотрудница его представит по месту работы?30.09.2015 20:00:00
Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при...
комментировать
«Закония» в соц. сетях