Алина Нуртдинова
-
В связи со сменой наименования организации с ОАО на АО необходимо внести соответствующие записи в трудовые книжки работников. Каков порядок внесения записи в трудовую книжку работника, в которой в разделе "Сведения о работе" сделана запись: "Открытое акционерное общество "..." (ОАО "..."). Принят в Филиал ОАО "..." в качестве бухгалтера"?29.09.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки отдельной строкой делается запись, формулировка которой может быть следующей: "Открытое акционерное общество "_" (ОАО "_") с такого-то числа переименовано в Акционерное общество "_" (АО "_")", в графе...
комментировать -
В организации есть отдельно находящееся от основного офиса структурное подразделение. Собственник арендуемого помещения отказался продлить договор аренды, данное структурное подразделение закрыли. Работников перевести на другое место работы не представляется возможным, планируется сокращение численности (штата) работников. В связи с отсутствием арендуемого помещения организация планирует объявить простой в отношении сокращаемых работников. Соответствуют ли закону действия работодателя?28.09.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Объявление простоя в период срока действия предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников сопряжено с риском признания действий работодателя незаконными.Обоснование вывода: Пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ предусмотрена...
комментировать -
Работнику предоставлен отпуск с 30.04.2015. Отпускные выплачены 27.04.2015. Соблюден ли срок выплаты отпускных?27.09.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Зачислив на счет работника 27.04.2015 сумму отпускных за отпуск, начавшийся 30.04.2015, работодатель не нарушил требования части девятой ст. 136 ТК РФ. Если же выдача денег в рассматриваемой ситуации производилась из кассы и 27.04.2015 при этом являлся...
комментировать -
По какой статье ТК РФ уволить гражданина Украины при утрате статуса лица, получившего временное убежище, если трудовой договор с ним заключен на неопределенный срок?24.09.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При утрате статуса лица, получившего временное убежище, и отсутствии иных оснований, позволяющих продолжать работать на территории России, расторжение трудового договора с работником производится на основании п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ.Обоснование...
комментировать -
Начальник отдела написал заявление о его переводе на вакантную должность инженера, руководство не устраивает данная ситуация. Как правильно поступить работодателю?23.09.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе отказать работнику в переводе на другую должность.Обоснование вывода: Трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой...
комментировать -
Как должны оформляться взаимоотношения сторон трудового договора по вопросам, связанным с безвозмездным обучением работника (повышение квалификации) организации в собственном учебном центре: необходимо заключать ученический договор или достаточно оформить приказ о направлении работника на обучение?22.09.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Взаимоотношения сторон трудового договора по вопросам, связанным с обучением работника, могут быть урегулированы в договорном порядке. Если работодатель не заинтересован в возложении на работника обязанности проработать у него определенное время после...
комментировать -
Работник пришел устраиваться на работу 22.09.2014. Все документы были оформлены, кроме трудовой книжки, которую он должен был принести позднее. Работник приступил к выполнению своих обязанностей 22.09.2014. Трудовую книжку он представил спустя год. Оказалось, что в трудовой книжке запись об увольнении с предыдущего места работы стоит 22.09.2014. Какую дату приема писать в трудовой книжке, если все документы оформлены 22.09.2014?21.09.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку в качестве даты приема на работу необходимо указать 22.09.2014.Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом...
комментировать -
Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам с 22.06.2015 по 08.11.2015. 22 августа 2015 года она родила. У нее остались неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска. Она хочет использовать их с 27.08.2015. Можно ли предоставить сотруднице основной и дополнительный отпуск, не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам? Продлевается ли отпуск по беременности и родам в случае предоставления основного и дополнительного отпуска?20.09.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска не могут быть предоставлены до окончания отпуска по беременности и родам.Обоснование вывода: Согласно разъяснениям, приведенным в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, использование...
комментировать -
В организацию обратился гражданин, который уверяет, что работал в ней когда-то. Но подтвердить этот факт он не может: трудовую книжку он потерял и не помнит, когда работал. Просит выдать справку о работе, но как это сделать, если организация существует 30 лет, большая текучка, в базе есть данные только с 2008 года, и там данных о нем нет. Искать в папках приема на работу за все года нереально. Должна ли организация выдать справку о периоде работы?17.09.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан выдать бывшему работнику по его письменному заявлению справку о периоде работы в течение трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника...
комментировать -
Должны ли при индексации заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК быть повышены тарифные ставки и оклады у всех работников организации?16.09.2015 20:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: При индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги тарифные ставки и оклады должны быть повышены у всех работников организации.Обоснование позиции: Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника...
комментировать
«Закония» в соц. сетях