Алина Нуртдинова
-
1. В настоящий момент в РФ не принят нормативно-правовой акт, определяющий перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения такого конкурса. Имеет ли право учреждение разработать свой локальный нормативный акт, в котором определит перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса? Не будет ли нарушением трудового законодательства проведение конкурса на замещение соответствующей должности научного работника на основании локального акта учреждения, а не акта, утвержденного федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности? 2. На основании каких актов следует проводить аттестацию научных работников, если в настоящее время не принят нормативно-правовой акт, устанавливающий порядок проведения аттестации научных работников? Если аттестацию проводить на основании локального нормативного акта, то не будет ли это нарушением трудового законодательства (так как порядок проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда)?01.09.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. Работодатель не вправе принять локальный нормативный акт, определяющий перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения такого конкурса. В настоящий момент конкурсы на замещение должностей научных работников...
комментировать -
Работник приносит работодателю справку-вызов спустя неделю с момента начала отпуска по подготовке к государственным экзаменам. При этом прошедшая неделя отпуска отработана работником и уже оплачена работодателем. С какого числа работодатель должен оформить отпуск и оплатить его?31.08.2015 20:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В рассматриваемом случае учебный отпуск должен быть оформлен работнику с даты представления справки-вызова.Обоснование позиции: Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, установлен главой 26 ТК РФ....
комментировать -
Иностранный гражданин был трудоустроен в компанию по разрешению на работу (до вступления в силу изменений, согласно которым необходимо иметь патент). Гражданин прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы, и является временно пребывающим на ее территории. В июле 2015 года разрешение на работу было аннулировано органами УФМС, о чем работодатель не знал, а иностранный гражданин продолжал работу. Сам работник был уволен в августе этого же года. Что должен предпринять работодатель в этом случае, чтобы избежать штрафов при проверке УФМС?30.08.2015 20:00:00
Прежде всего отметим, что, как справедливо сказано в вопросе, с 1 января 2015 года работодатели, являющиеся юридическими лицами, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории РФ иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, при наличии у...
комментировать -
В связи с производственной необходимостью организация работает по двухсменному режиму работы или сдвигает режим работы на несколько часов (например, с 11.00 до 19.30). Устанавливается ли доплата за работу в вечернюю смену (вечернее время) и в каком размере?27.08.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Действующее законодательство не обязывает работодателя производить работникам доплату за работу в вечернюю смену.Обоснование вывода: Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ...
комментировать -
Ректор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения планирует в том же учреждении замещать должность профессорско-педагогического состава в порядке совместительства. Необходимо ли в этой ситуации согласование заключаемого трудового договора с органом, исполняющим в отношении данного учреждения функции и полномочия учредителя?26.08.2015 20:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Заключение ректором образовательного учреждения трудового договора о работе по совместительству в том же учреждении не требует согласования с органом, исполняющим в отношении данного учреждения функции и полномочия учредителя.Обоснование позиции:...
комментировать -
Работники, с которыми по различным основаниям заключены срочные трудовые договоры, направляются как на курсы повышения квалификации, так и на иные курсы, связанные с их обучением. Можно ли заключить соглашение с работниками об их обязанности отработать определенный срок после обучения?25.08.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заключение указанных в вопросе соглашений с данными работниками соответствует закону.Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 196 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель имеет право определять необходимость подготовки работников...
комментировать -
Может ли физическое лицо стать директором в трех частных охранных организациях, если оно является учредителем в одной из них?24.08.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Одно и то же лицо не вправе являться директором в трех частных охранных организациях. Указанное в вопросе обстоятельство значения не имеет.Обоснование вывода: По общему правилу, закрепленному в части первой ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать...
комментировать -
Должностные обязанности в договоре не перечислены, при этом в нем имеется отсылка к должностной инструкции, в которой и отражены должностные обязанности работника. Можно ли в трудовом договоре ограничиться указанием, что должностные обязанности работника конкретизированы в должностной инструкции, или следует продублировать их и в трудовом договоре?23.08.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В трудовом договоре может содержаться указание на то, что должностные обязанности работника определены в должностной инструкции. В этом случае дублировать в трудовом договоре содержание должностной инструкции в части круга должностных обязанностей не требуется.Обоснование...
комментировать -
При заключении договора о полной коллективной материальной ответственности можно ли не указывать руководителя коллектива (бригадира), так как фактически его нет? Какие обязанности и какая ответственность у руководителя коллектива (бригадира)?20.08.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При заключении договора о полной коллективной материальной ответственности в качестве представителя бригады выступает руководитель коллектива (бригадир), который обязательно должен быть указан в договоре и подписывает его. Не указывать в договоре о полной...
комментировать -
Учитывается ли период нахождения в длительном педагогическом отпуске, предоставленном в порядке ст. 335 ТК РФ, при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, или можно считать длительный педагогический отпуск сроком до одного года по ст. 335 ТК РФ отпуском без сохранения заработной платы?19.08.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Длительный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.Обоснование вывода: В соответствии со ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"...
комментировать
«Закония» в соц. сетях