Алина Нуртдинова
-
Работник осужден к наказанию 28.01.2015, взят под стражу из зала суда. Последний день его работы в организации 27.01.2015. Он подал апелляционную жалобу, областным судом вынесено определение 19.05.2015, которым приговор оставлен без изменения. Какой датой работодатель должен уволить работника (от какой даты должен быть приказ об увольнении)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником проставляется действительная дата составления документа, а датой увольнения в нем следует указать дату вынесения определения судом апелляционной инстанции - 19.05.2015.Обоснование вывода:...
комментировать -
В части 1 ст. 125 ТК РФ определено: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней". Вправе ли работодатель закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка организации норму о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен максимум на две части и при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней? Не будет ли это нарушением трудового законодательства о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен только на две части, продолжительность одной из которых не может быть менее 14 календарных дней.Обоснование вывода: Правила...
комментировать -
Сохраняют ли действие для правопреемника юридического лица, реорганизованного в форме присоединения, организационно-распорядительные документы (приказы, распоряжения, штатное расписание и т.д.), которые были утверждены этим юридическим лицом?
Ни одним нормативным правовым актом не установлен общий принцип действия организационно-распорядительных документов (приказов, распоряжений и т.д.) коммерческой организации в связи с ее реорганизацией. Однако следует заметить, что подобные документы представляют собой внутренние документы, регламентирующие...
комментировать -
Работник в день увольнения отказался получать расчетные суммы, мотивируя это тем, что не согласен с начисленными выплатами. Забрав трудовую книжку, он отказался расписываться за её получение в книге учета движения трудовых книжек. Работодатель составил акты об отказе в подписи и получении расчетных сумм при увольнении. Какие действия следует предпринять работодателю в данной ситуации? Грозит ли работодателю наказание за невыплату расчета при увольнении?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По нашему мнению, при отказе работника расписаться за получение трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек, а равно от получения расчета, работодателю достаточно составить соответствующие акты. Если работодатель не смог выплатить причитающиеся...
комментировать -
Работник до начала отпуска заболел, а в свой первый рабочий день после периода нетрудоспособности написал заявление на предоставление ему с этого дня неиспользованного отпуска. Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск с этого дня?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан, но вправе предоставить работнику неиспользованный отпуск в указанный им срок.Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен...
комментировать -
Вправе ли организация принять на работу гражданина при отсутствии у него военного билета? Возможно ли в данном случае привлечение организации (ее должностных лиц) к ответственности, предусмотренной частью 1 ст. 5.27 и частью 3 ст. 21.4 КоАП РФ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация вправе принять на работу гражданина, у которого отсутствует документ воинского учета. При этом, по нашему мнению, оснований для привлечения работодателя (его должностных лиц) к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, не имеется....
комментировать -
Если в заявлении об увольнении по собственному желанию не указаны дата составления и дата, с которой работник просит его уволить, можно ли его зарегистрировать в журнале учета входящей корреспонденции и по прошествии 14 дней уволить работника?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отсутствие в заявлении об увольнении даты, с которой работник просит его уволить, даты составления самого заявления не является препятствием для прекращения трудовых отношений с работником, поскольку работодатель и при данных обстоятельствах не лишен возможности...
комментировать -
Если в должностных обязанностях заместителя директора прописано, что он в отсутствие директора исполняет его обязанности, нужно ли доплачивать заместителю директора за исполнение таких обязанностей?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Доплата на основании ст. 151 ТК РФ штатному заместителю за период выполнения обязанностей отсутствующего руководителя не положена. Однако, поскольку в период отсутствия директора сложность труда и количество выполняемой работы у его штатного заместителя...
комментировать -
Можно ли принять на работу внешнего совместителя на полный оклад и полный рабочий день при условии, что он принес справку с основного места работы о том, что там он работает на полставки?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Совместитель не может занимать в организации полную ставку (штатную единицу), даже если по основному месту работы этот сотрудник работает на 0,5 ставки. Вырабатывая максимум половину месячной нормы рабочего времени, работник-совместитель может получать...
комментировать -
В организации возникла необходимость привлечь работника во время вынужденного простоя к работе (несколько часов в день). Как правильно это оформить?
В соответствии с частью третьей ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. По смыслу указанной нормы простой - это временная мера, используемая сторонами трудовых отношений при возникновении...
комментировать
«Закония» в соц. сетях