Алина Нуртдинова
-
В организацию ООО устраивается на работу гражданин Украины, имеющий патент на работу у физических лиц. Патент получен в 2015 году на бланке красного цвета. Можно ли его оформлять на работу в ООО с таким патентом?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Иностранный гражданин, оформивший после 1 января 2015 года патент для работы у физических лиц, вправе трудиться по такому патенту и у юридических лиц, и у индивидуальных предпринимателей.Обоснование вывода: Порядок привлечения к труду иностранных граждан...
комментировать -
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Она вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (работает 4 раза в неделю), при этом ей выплачиваются пособие по уходу за ребенком и материальная помощь от организации. С 25 мая 2015 года у работницы заболел ребенок, ей выдают больничный лист по уходу за ребенком. В табеле рабочего времени работницы на сегодняшний день увеличено количество граф для каждого числа месяца, в одной из которых отражается фактически отработанное ею время, а в другой - факт нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком. Каким образом оплачивать больничный по уходу за ребенком? Нужно ли выплачивать пособие по уходу за ребенком? Что указывать в табеле рабочего времени?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В указанной ситуации женщина имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в связи с осуществлением ухода за больным ребенком. Факт ухода за больным ребенком отражается в табеле рабочего времени в графе, в которую вносятся сведения об...
комментировать -
Работник в дополнительный день отдыха, предоставленный после сдачи крови, вновь сдал кровь. Необходимо ли предоставлять ему дополнительные дни отдыха?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работнику полагается один дополнительный день отдыха, оплачиваемый в размере среднего заработка.Предоставленный в связи со сдачей крови дополнительный день отдыха, в который работник вновь сдал кровь, оплачивается исходя из его среднего заработка. Обоснование...
комментировать -
Сотрудница поступила на работу в 2015 году с трудовой книжкой, записанной на ее девичью фамилию. Поменяла фамилию она в 2011 году. В этот период она работала у предыдущего работодателя, но при увольнении в 2013 году ей не сделали соответствующей записи о смене фамилии. Свидетельство о заключении брака имеется. Может ли нынешний работодатель внести изменения в трудовую книжку? Указывать ли при этом дату изменения, или необходимо обратиться в предыдущую организацию, так как на момент времени смены фамилии она работала в ней?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Изменение записи о фамилии сотрудницы должно быть произведено работодателем, у которого сотрудница трудится в данный момент. В трудовой книжке следует отразить номер и дату выдачи свидетельства о заключении брака.Обоснование вывода: В соответствии с п. 26...
комментировать -
Руководитель обособленного подразделения "А" переводится с 10.06.2015 во вновь открывшееся обособленное подразделение "Б" (дата открытия - 08.06.2015). График отпусков в организации отсутствует. Руководителю обособленного подразделения с 10.06.2015 предоставляется отпуск по соглашению сторон трудового договора. Вправе ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск этому руководителю с 10.06.2015?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отпуск за текущий рабочий год может быть предоставлен работнику по соглашению сторон в любое время в течение данного рабочего года. Началом отпуска вполне может быть и 10.06.2015, при этом факт того, что дата начала ежегодного оплачиваемого отпуска совпадает...
комментировать -
В организации почти каждую неделю (суббота, воскресенье) с начала года при пятидневной рабочей неделе работники лаборатории со своего согласия выходят на работу с оплатой рабочего времени в выходные в двойном размере. Установлены ли какие-либо ограничения по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни в течение года? Нарушает ли работодатель ТК РФ в отношении работников, которые работают по выходным дням с начала года без отдыха?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работники могут привлекаться к работе в выходные дни с соблюдением установленного порядка неограниченное количество раз в год. Обоснование вывода: В соответствии с частью второй ст. 57, ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего...
комментировать -
Необходимо ли в графике отпусков определять конкретные периоды, в которые предоставляются части отпуска, их продолжительность? Если в графике отпусков указана полная продолжительность отпуска, можно ли в последующем разделить его на части?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При достижении сторонами трудового договора соглашения о разделении отпуска на части хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней подряд. Продолжительность других частей отпуска может быть любой. В графике отпусков должны быть определены...
комментировать -
Акционером было принято решение о ликвидации общества, назначена ликвидационная комиссия, все полномочия переходят к ней. Что делать с генеральным директором, если он является председателем этой комиссии? Нужно ли его увольнять, или он должен работать до даты окончания ликвидации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовые отношения между акционерным обществом и его генеральным директором, избранным председателем ликвидационной комиссии, с момента назначения ликвидационной комиссии и до момента увольнения основываются на ранее заключенном трудовом договоре. Издание...
комментировать -
Работник уволен по соглашению сторон в феврале 2015 года. В соглашении указано, что выплачивается вознаграждение, иных выплат не производится. Претензий стороны не имеют. Соглашение подписано сторонами, однако есть коллективный договор, в котором указано, что по итогам года может быть выплачена премия. Право на указанную премию имеют работники, состоящие в штате на конец года. Однако итоги года поводятся в марте-апреле. Должен ли работодатель выплатить этому работнику премию?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан выплатить бывшему работнику полагающуюся ему по условиям коллективного договора премию, несмотря на условие соглашения об увольнении о невозможности иных выплат, кроме вознаграждения. Обоснование вывода: В силу части второй ст. 135...
комментировать -
Работница предприятия (инженер-конструктор) находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По согласованию с работодателем она согласна работать на дому на 0,5 ставки. Работодатель предоставляет работнице компьютер с программным обеспечением, техническое задание на проектирование он будет предоставлять в письменном виде или по электронной почте. Что понимается в ст. 256 ТК РФ под работой на дому? Если женщина будет выполнять работу на дому на указанных условиях, сохранит ли она право на получение пособия по уходу за ребенком? Какие документы нужно оформить в данном случае? Является ли такая работа дистанционной?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если должностные обязанности инженера-конструктора позволяют выполнять работу на дому, то выполнение женщиной этой работы на условиях, указанных в вопросе, может быть признано работой на дому в целях применения ст. 256 ТК РФ. Для выполнения работы...
комментировать
«Закония» в соц. сетях