Алина Нуртдинова
-
В организации первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников. В настоящее время в организации планируется заключить новый коллективный договор. Обязан ли работодатель представлять представителю профсоюзной организации (ее председателю) отчет по заработной плате сотрудников?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель обязан предоставить запрошенную председателем профсоюза персонифицированную информацию о заработной плате всех работников только в том случае, если соответствующая информация необходима для согласования условий нового коллективного договора...
комментировать -
Студент-практикант проходит производственную практику в организации. Как оформить студента на работу? Нужно ли брать его в штат сотрудников?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если со студентом фактически возникли трудовые отношения, то есть ему поручено выполнение всех трудовых обязанностей по должности, предусмотренной штатным расписанием (профессии, специальности), то с ним необходимо заключить трудовой договор. Если же студент...
комментировать -
Сотрудником был представлен больничный лист, в котором отделом кадров была обнаружена ошибка (при заполнении больничного листа медицинским работником была допущена ошибка в написании отчества работника). Больничный лист был отдан на исправление (замену). В течение какого времени работник должен представить исправленный больничный лист, чтобы его не могли уволить за прогулы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Действующее законодательство не устанавливает срок, в течение которого работник обязан представить работодателю дубликат листка нетрудоспособности, выданного взамен испорченного. Отсутствие работника в рассматриваемом случае не может быть признано прогулом.Обоснование...
комментировать -
С работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении доплаты за совмещение должностей. В настоящее время на совмещаемую работником должность планируется принять другого работника. Каков порядок отмены совмещения по инициативе работодателя, учитывая, что работник не дает согласия на отмену совмещения?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Отказ работника заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения не должен препятствовать применению норм, устанавливающих порядок отмены поручения работнику выполнения дополнительной работы. Отмену совмещения должностей...
комментировать -
Должна ли организация (ООО) в обязательном порядке составлять штатное расписание?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель-организация, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, обязан составить и утвердить штатное расписание, содержащее сведения об имеющихся структурных подразделениях, должностях, специальностях и профессиях, а также...
комментировать -
Что считается неоднократностью неисполнения трудовых обязанностей, необходимой для увольнения по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Под неоднократностью неисполнения трудовых обязанностей, необходимой для увольнения по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ, понимают повторное нарушение трудовой дисциплины в период действия ранее наложенного дисциплинарного взыскания.Обоснование вывода: В...
комментировать -
Имеет ли право работодатель отстранить от работы работника на период проведения служебной проверки с целью выявления виновных действий, дающих основание для утраты доверия (выявления факта кражи и т.п.)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Упомянутые в вопросе обстоятельства не являются основанием для отстранения работника от работы (недопущения его к работе) по инициативе работодателя в связи с проведением служебной проверки.Обоснование вывода: Случаи, когда работодатель обязан отстранить...
комментировать -
Работа сотрудников организации не связана с вредными и (или) опасными условиями труда. Обязательно ли в тексте трудового договора включать пункт о выдаче работнику средств индивидуальной одежды, если выдача спецодежды работникам определена в коллективном договоре?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В трудовых договорах работников условие о выдаче средств индивидуальной одежды указывать необязательно.Обоснование вывода: Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии...
комментировать -
Может ли работник совмещать две должности: кассира и главного бухгалтера?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник может совмещать должности главного бухгалтера и кассира.Обоснование вывода: Согласно ст. 60.2 ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,...
комментировать -
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 N 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы" предприятие должно информировать работодателя по последнему месту их службы о бывшем госслужащем, поступающем на работу. Касается ли это внешнего совместителя?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Требования законодательства, предусматривающие обязанность работодателя сообщать о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы,...
комментировать
«Закония» в соц. сетях